基于经理激励的企业长期业绩评价体系研究

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1、华北电力大学（保定）硕士学位论文基于经理激励的企业长期业绩评价体系研究姓名：崔丽申请学位级别：硕士专业：经济学；数量经济学指导教师：刘鸿雁2011-03华北电力大学硕士学位论文摘要在企业管理研究领域中，众多学者着眼于企业短期业绩、企业生命周期、经理激励、报酬等的研究，在理论与实践中不断摸索前进，对企业管理提出很多宝贵指导意见。但经济固有周期仍然存在，07年后的萧条期开始，学者将眼光放在进一步的企业研究中，在实际和理论基础上，进一步研究企业长期业绩，进而对其定义、发掘、研究。本论立足于此，通过研读文献，实际探索，立足企业长期业绩角度，摸索

2、企业的经理激励和企业长期业绩辩证关系。企业长期业绩是企业的未来业绩，经理的当期努力究竟多大程度影响企业的未来业绩，又能影响多长时间?给予以上两个基本问题，本文选取委托代理理论和回归分析模型作为依托，进行研究。选取深证和上证近千家公司中符合条件的二十家上市公司，从上市公司经理努力与公司长期业绩角度进行数据挖掘分析，结果显示上市公司经理努力程度与公司业绩变化存在显著的正相关关系，在回归模型中看出，经理的当期努力影响企业未来业绩，大概在未来五年影响显著，在接后的时间中影响效果逐渐递减，直至回归效果失散。从理论和实际研究中，我们看出经理当期努力

3、不仅仅影响企业当期业绩，还会很大程度影响企业未来业绩，所以本文在接下来分析中加入了对于经理的管理建议和激励方法，最大程度的将经理的目标与企业目标一致化，在经济固有运转周期中遇到萧条期时，最大程度减轻企业损失，保持企业积极向上发展势头。关键词：企业长期业绩；回归分析；经理激励I华北电力大学硕士学位论文AbstractInthefieldofbusinessmanagementresearch,manyscholarsfocusesontheshort-termperformance,businesslifecycle,management

4、incentives,remunerationandsoon.Theyfindtheirwayintheoryandpracticeconstantlyandhavemademanyvaluablebusinessmanagementguidance.Buttheeconomiccycleisstillnatural,began,scholarssettheirsightsonthefurtherstudytotheenterpriseafterthe2007yearsrecession.Inbasisofthepracticaland

5、theoreticaltheyresearchfirmlong-termperformanceforfurtherstudy,anddefine,exploreandresearchthefirmlong-termperformance.Basedonthistheoryhere,byreadingliterature,practicalexploration,fromtheperspectiveofbusinesslong-termperformance,weexplorethedialecticalrelationshipbetwe

6、enthebusinessmanagerincentivesandenterpriseslong-termperformance.Theenterpriselong-termachievementwillbe.InwhichextentandhowlongwilltheManager'scurrenteffortsaffecttheenterprise'sfutureachievement?Basedontheabovetwobasicproblems,thepaperselectedagenttheoryandregressionan

7、alysismodeltoconducttheresearch.Weselect20thatconformstotheconditionformnearlythousandcompaniesinShenzhenandShanghaiStockandcarryonthedatamininganalysisformtherelationshipbetweenthemanagersdiligentlyandthecompanylong-termachievements.Theresultsshowedthatthereisasignifica

8、ntpositivecorrelationbetweenthemanagers’diligentextentoflistedcompaniesandthecompanyperformance.Seenint