农村信用合作联社加班工资管理暂行办法

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1、区农村信用合作联社MI资管理暂行办法为规范我区联社加班费管理，充分体现按劳取酬的合理性,根据《劳动合同法》、省联社工资改革指导意见、区联社工资制度改革暂行方案和有关财务管理办法和规定，结合我区实际，特制定本办法。一、适用范围：本办法适用于全县在岗员工、返聘人员。二、核发原则：加班工资管理按照总额控制、分社考核、按月申报、审核发放的原则。三、核发标准（一）基数标准。为工资制度改革暂行方案所确定的基本工资（不含工龄工资）。（二）金额来源。加班工资在当年工资总额内统筹，在绩效工资中考核发放，其占比不超过绩效工资的10%。（三）额度标准。加班天数实行定额管理

2、，日工资标准二岗位月基本工资标准一20.83天。1.公休日和日常加班：从严控制，确需加班的须经分管领导同意，且每月加班天数不得超过各分社（部）员工人数的50%,其中联社营业部不超过5天，按200%计算发放加班工资，按月申报、审核发放;2.法定节日加班：国家法定节日，各部门每天加班人数不超过1人，门柜营业机构4人社不超过2人，5人（含）以上社不超过3人，以300%计算核发加班工资。四、特殊岗位、返聘人员加班工资管理（一）特殊岗位加班工资。本办法特殊岗位是指财务报表、统计报表、1104报表人员，其加班工资每人每月加班天数不超过1天，季度（年度）末不超过2

3、天，按200%计算发放加班工资，按月申报、审核发放；（二）返聘人员加班工资。缺编单位、超编单位均按核定额度，由各单位统筹安排。使用返聘人员的营业网点和单位，其返聘人员加班工资均在单位核定额度内，由各单位统筹安排。五、加班工资申报各分社（部）要做好职工考勤工作，将考勤情况上报联社,联社根据员工出勤情况，确定员工加班天数，按月统计，填报员工加班工资申领表，于次月10日前报行政人事部审核。六、加班工资考核发放加班工资实行按月考核发放。行政人事部根据已审核的员工加班工资申领表，将加班工资核发到职工。七、要求（一）员工节假日加班。在核定加班天数以外，原则上由各

4、机构妥善安排休假，采取补休、轮休、强制休假的办法，解决职工休假。（二）切实贯彻强制休假制度。在不影响正常工作的前提下，各强制休假工作安排组根据内控制度有关要求，适当安排强制休假。（三）加班工资额度以核定单位为准，按月不得突破核定额度。单位内按员工实际出勤天数进行合理分配，不得搞平均主义。（四）加班工资的发放涉及职工的切身利益，各信用社务必在按照总额控制的前提下，充分体现“按劳取酬”和“工作效能”的原则。申领加班工资不得突破核定额度，未使用完的加班工资不得虚假申领，否则一经查实，将追究单位负责人的责任。加班工资的核发将列为专项稽核。本办法从1月起执行，

5、由联社负责解释。