科研团队匹配性对团队绩效的影响

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1、分类号密级UDC学号桂林电子科技大学硕士学位论文题目：科研团队匹配性对团队绩效的影响(英文)Theimpactoftheresearchteamfitonteamperformance研究生学号：092051226研究生姓名：曹云飞指导教师姓名、职务：周怀营教授申请学科门类：管理学学科、专业：企业管理提交论文日期：2012年04月论文答辩日期：2012年06月2012年6月8日独创性（或创新性）声明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果

2、；也不包含为获得桂林电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。申请学位论文与资料若有不实之处，本人承担一切相关责任。本人签名：日期：关于论文使用授权的说明本人完全了解桂林电子科技大学有关保留和使用学位论文的规定，即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属桂林电子科技大学。本人保证毕业离校后，发表论文或使用论文工作成果时署名单位仍然为桂林电子科技大学。学校有权保留送交论文的复印件，允许查阅和借阅论文；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保

3、存论文。（保密的论文在解密后遵守此规定）本学位论文属于保密在年解密后适用本授权书。本人签名：日期：导师签名：日期：摘要摘要人-环境匹配理论的基本假设是，行为和结果是个体与环境之间相互作用的函数，且良好的匹配会对个体产生积极的结果。科研团队是科技创新活动的主要组织形式，作为特殊的知识群体，它对组织有重大的贡献，是人力资源管理研究的关键对象。以往关于匹配与绩效之间关系的研究较多，但结果表明二者之间的关系存在一定的争议。本研究将科研团队作为研究对象，目的是探索科研团队匹配性对团队绩效的影响，并且将快乐指数作为中介变量来检验其对二者的作用影响。本研究通过查阅国内外相关文献，全

4、面系统地阐述了个人-团队匹配、快乐指数和团队绩效的研究现状，并在此基础上提出了实证研究框架和研究假设。通过对全国各地科研团队的大量问卷调查，得到160个有效样本。利用SPSS17.0统计分析软件对样本数据进行实证分析，研究结果表明：个人-团队匹配的一致性匹配和补充性匹配两维度对团队绩效的任务绩效和关联绩效两维度具有显著影响；快乐指数的成就感和社交关系两维度对团队绩效具有显著影响，归属感对关联绩效具有显著影响，而个人状态对任务绩效没有显著影响；个人-团队匹配对成就感、归属感、社交关系具有显著影响，一致性匹配对个人状态也具有显著影响；快乐指数在个人-团队匹配与团队绩效之间

5、具有部分中介作用。关键词：科研团队；个人-团队匹配；快乐指数；团队绩效IAbstractAbstractThebasicassumptionsofperson-environmentfitarethatthebehaviorandresultarefunctionsoftheinteractionbetweentheindividualandtheenvironment,andgoodfitwillgeneratepositiveresults.Theresearchteamisthemainformoforganizationoftechnologicalinnov

6、ationactivities,asaspecialknowledgecommunity,ithasmadesignificantcontributionstoorganization,soitistheimportantresearchobjectofhumanresourcemanagement.Therelationshipbetweenfitandperformancearediscussedfrequentlyinthepast,buttheresultshowedthattherelationshipiscontroversial.Thispaperuse

7、stheresearchteamasastudyobjecttoexploretheimpactofresearchteamfitonteamperformance,andteststheaffectofintermediaryvariableofhappinessindex.Byconsultingtherelevantliteratures,thepaperexpoundstheperson-groupfit,thehappinessindexandtheteamperformancecomprehensivelyandsystematicall