城郊一中关于佩戴教师工作证的管理规定

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1、城郊一中关于佩戴教师工作证的管理规定城郊一中关于佩戴教师工作证的管理规定教师工作证是学校教师身份的象征，佩戴工作证有利于学校的管理，也有利于督促全体教师加强对学校的管理，现就关于教师佩戴工作证作以下规定:一、凡学校所有教师都必须佩戴由学校统一制作.发放的工作证，工作证不得私自涂改.损坏、转借。工作证应佩戴胸前明显处。二、所有教师佩戴工作证出入学校大门；在校期间，包括:上课、办公、值班、辅导、坐班、学校会议等时间，必须佩戴工作证。三.学校成立检查小组，对佩戴工作证情况进行监督、检凡在规定时间、场合没有佩戴工作证的教师给予经济处罚，

2、所属直接领导负连带责任。1＞校长每次罚款20元。2＞校委会成员每次罚10元。3、教师每次罚5元。4、每发现该处室或该级段三人次没佩戴工作证者，该处室或该级段主要领导罚款5元。负责人：张四新监督人：李清磊城郊一中会议制度1、学校例会时间为双周五上午三.四节准时召开。校办不再另行通知。2、上午10：20准时点名，第二遍点名结束后，不到者按迟到处理，迟到一次扣款5元。15分钟仍不到会，按缺席处理，缺席一次扣款10元。3、开会期间不得闲聊、议论.看书报.接打手机。4、开会不准带小孩。5、点名时其他人不得冒名顶替，否则两人均按缺席处理。6

3、.开会时有事情需请假，须经业务、后勤副校长批准后,方可离开，请假一次扣款5元，否则按缺席处理。公假.病假例外。7.开会期间不得来回走动，不得早退，否则按迟到处理。8、上次开会迟到、早退、请假、缺席罚款下次开会交上,否则双倍处罚。9.不尽事宜，另行处理。负责人：杜昕红监督人：张四新城郊一中教职工考勤制度为确保学校教学工作的正常开展，严明学校纪律，规范教职工行为，加强教职工考勤管理，现对我校教职工考勤工作做如下规定。1、上级主管部门、学校等事先通知的会议或活动，按上课考勤对待（缺一次扣15元，请假、迟到、早退.接打手机扣5元）。2、

4、严格审批、履行请假手续，病假一天以内由副校长审批,周以内由校长审批，一周以上、两周以内由中心校长审批,三周以内由教体局人事股办理手续，备案，四周以内由教体局分管领导批准，人事股备案；超过一月由教体局局长批准,人事股备案。病假超过两个月的，逐级报人事局备案，病假期间的工资按省人事厅有关文件执行。3、事假：教职工请假2天以内由学校校长审批；3-4天由中心校长审批；6—9天由人事股办理手续，备案；11一15天由分管局长审批，人事股备案；超过15天，不满一个月的由局长审批，人事股备案；一个月以上（不含产假），报主管副县长审批，人事局备案

5、。事假期间的工资按省人事厅有关文件执行，无故超出批准期限者视为旷工。4、本人婚假一周，学校统一安排。5.丧假：女教师双方父母丧假5天，男教师父母丧假一周,岳父母3天，祖父母3天，学校统一安排。5、产假：一胎56天，凭上级计生部门核发准生证明享受产假；其它按上级计生部门的要求处理。6.本人家庭盖房，主房不超过7天，陪房3天，学校统一安排。7、本人小病不住院，时间较短（3天以内）到教导处办理请假手续后再离校（请假期间，自找代课教师）。由学校安排的按事假处理。8、本人确有大病，病情较重，不需住院，但需请假休息。须出具县级以上诊断证明，

6、经上级领导批准后，再到教导处办理请假手续，并自找代课教师。由学校安排的按事假处理。9.大病住院，必须有医院诊断证明，经上级领导批准后,学校负责找人代课。出院后，凭报销凭证到学校销假，如果没有报销凭证按事假处理。10、直系亲属住院确需本人护理者，经上级领导批准后,按事假处理。11、事假一周内每天扣30元。非住院病假由学校安排的每天扣30元。12、日常进修学习，由当事人自找代课教师，否则每天扣30元（特殊情况，由学校安排代课教师）。13、所有领导班子成员，有业务需外出或异地办公者，需经校长批准，否则按旷班处理。城郊一中签到制度K学校

7、签到时间为:上午7：50—9：00下午1：40—2：552、每四周汇总一次，缺勤次数不高于4次，获当月全勤奖20元。3、每四周签到缺5次获全勤奖15元，缺6次获全勤奖5元，缺7次不奖不罚；缺8次罚10元，以后每多缺1次，加罚10元，最多罚30元。4＞在罚项中，请假不计入。5＞在奖项中，每两次请假按缺一次计算。周六.日不签到。负责人：张四新监督人：李清磊城郊一中教师办公室检查评比细则1、考勤：每缺一名教师扣1分，直到扣完为止。2、n：破损扣3分，有污渍扣1分。3、窗户：有灰尘扣1分，玻璃破损者扣2分；无玻璃扣3分。4、桌椅等室内物

8、品摆放无序扣2分。5＞办公期间上网玩游戏、看电影、电视剧扣3分。6、墙地卫生：墙地卫生不打扫扣3分；打扫不彻底扣2分；打扫后垃圾仍存放室内扣1分。7、不按用电要求使用空调扣8分。8、电棒：不能正常使用每个扣1分；室内光线好，但电棒亮每个扣1分；办公室无人但电棒仍