公司职工教育培训经费管理办法

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1、^公司职工教育培训经费管理办法第一章总则第一条为进一步规范**公司（以下简称“公司）职工教育培训经费管理，确保职工教育培训经费使用合理合规，根据**公司有关规定，结合公司实际，制定本办法。第二条本办法中的职工教育培训经费是指来源于公司工资总额，按公司工资总额的*%足额据实列支的职工教育培训经费。第三条本办法适用于公司本部及公司所属分、子公司的职工教育培训经费管理，其他性质企业参照执行。第二章组织管理第四条职工教育培训经费实行预算制和项目制，按照统筹与分级管理相结合原则，实行公司及所属分、子公司两级管理。由公司所属相关分公司自主管理使用部分不高于职工工资总额的*%,其余不低于职工工资总额的*%

2、部分由公司统筹管理使用。公司所属全资子公司及设计单位的职工教育培训经费不纳入公司统筹范围，按本单位工资总额的*%足额据实列支并按规定管理。第五条公司人力资源部（以下简称“公司人资部”）是公司职工教育培训经费的归口管理部门，主要职责是:（-）负责制定并下达公司所属分、子公司年度职工教育培训经费指标；（二）负责公司本部及公司统筹的职工教育培训经费日常管理；（三）负责汇总审核公司本部各职能部门、公司所属基层单位教育培训费用预算，编制公司年度教育培训经费预算，纳入公司年度综合计划；（四）负责审核、监督和检查公司所属分、子公司教育培训经费的使用情况，并进行月度统计、分析，按要求上报**公司。第六条公司

3、所属分、子公司人力资源部（以下简称“基层企业人资部”）是本单位职工教育培训经费的具体管理部门，主要职责是：（一）负责汇总、审核本单位各职能部门、县公司（工区）教育培训费用预算，编制本单位年度教育培训费用预算并报送公司人力资源部。（二）负责审核、监督和检查本单位教育培训经费的使用情况，按月进行统计、分析，并按要求报送公司人资部。第三章范围标准第七条职工教育培训经费实行专款专用，禁止挪作他用，当年职工教育培训经费不得结转至下年度使用。第八条职工教育培训经费的使用向生产一线倾斜，特别是生产技能人员的培养。用于生产技能人员的职工教育培训经费不得少于职工教育培训经费总额的60%o第九条职工教育培训经费

4、可列支范围：（-）参加**公司、公司或公司所属分、子公司等组织的各类培训项目，专业技术人员继续教育发生的培训费、培训场地租用费、资料费、组卷费、监考费、阅卷费、参赛费、证件工本费等，参加省公司以上比武项目参赛队员服装费；（二）支付聘请兼职培训师所产生的人工成本费用；（三）支付培训机构组织实施培训项目的管理费用；（四）购置教育培训所必需的消耗材料费用；（五）用于培训项目开发，培训教材（含课件、题库）开发等所产生的成本性费用；（六）职工个人申请，经单位批准或单位推荐参加在职学历教育（学位）的学费；（七）职工通过自学获得与工作岗位对口注册资格的一次性奖励费用；（A）经公司及所属分、子公司研究同意的

5、其他教育培训费用。第十条职工教育培训经费不得用于下列各项支出:（一）固定资产投资、改造、维修及培训中心（实训基地）日常运转等费用；（二）未经单位批准职工个人参加的在职学历（学位）教育所发生的费用；（三）参加教育培训及各类竞赛（比武、调考）人员的差旅费；（四）企业高层管理人员的境外培训和考察费用。第十一条公司制定教育培训费用支付标准（详见附件）。公司所属分、子公司可结合单位实际情况制定本单位教育培训费用支付标准，但最高不得超过公司规定的教育培训费用支付标准。职工岗位自学获得且与现工作岗位对口注册资格的一次性奖励标准原则上不得超过公司规定的教育培训费用支付标准。第十二条兼职培训师的授课津贴及授课

6、期间交通费依据正式票据结算，确实无法提供正式票据者应有兼职培训师亲笔签名的收条并留有兼职培训师的身份证复印件及联系电话。第四章使用流程第十三条公司统筹管理的职工教育培训经费由培训项目承办单位按照本办法的相关规定制定明细的经费使用计划，经培训项目承办单位规定的内部审批程序审批后方可使用，每月25H前报公司人资部审核后按规定据实结算。第十四条公司所属分、子公司管理的职工教育培训经费由培训项目承办单位按照本办法或本单位制定的支付标准的相关规定制定明细的经费使用计划，经本单位规定的内部审批程序审批后方可使用，每月20日前报本单位人资部审核后按规定据实结算。第十五条由外部培训机构承办的公司及基层单位培

7、训项目，按双方签订的培训协议确定的标准支付。第十六条职工参加外出培训所发生的培训费分别由两级人力资源部门审核、登记后，方可在财务部门报销。第五章检查与考核第十七条公司及所属分、子公司职工教育培训经费管理接受监察、审计部门专项监督检查。第十八条职工教育培训经费的列支情况每年初向职工代表大会报告，接受全体职工的监督。第十九条公司人资部以抽查方式定期或不定期监督检查所属分、子公司教育培训经费管理情况，检查结果纳入基