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1、加强后勤队伍建设确保改革顺利进行【教育研究】加强后勤队伍建设确保改革顺利进行口庞淑娟（中国医科大学后勤服务集团，辽宁沈阳110001）摘要:高校后勤社会化改革•不仅是我国高枝体制改革的重要内容•也是我国社会主义市场经济体帝】改革的组成部分•高校后勤社会化改革是否成功，除了要在体制和制度上进行科学的改革外•培养和建设一支政治强，业务特，作风正的高素质后勤队伍是关键.关键词:高校后勤;社会化;队伍建设（中圈分类号］G47（文献标识码］A［文章编号］1003—6547（2006）07—0156—02，目前1
2、校后勤队伍存在的问题
3、和思想动态个人之间的利益关系，确保稳定的局面.目前，高校后勤队伍普遍存在''三多三少"的问题，即要想做好思想政治工作•后勤部门应该做好以下几点：工人多，干部少，低学历多，高学历少,普工多，技工少的一是着眼一个"转"•观念是先导，不转变陈旧，落后，不现象•在后勤管理队伍中，一部分干部缺乏在新形势下相应合时宜的观念，后勤社会化改革的冃标就不可能实现，后勤的管理知识，管理能力和管理水平,创新意识较弱，文化水思想政治工作任务就不可能完成正确地认识和把握形势，平也较低，学校在后勤干部队伍的建设上缺乏相应的管理，树立符合工作实际的观念
4、，是搞好后勤思想政治工作的重要存在重使用,疏管理，轻培养的现象,即使有些管理，培训前提•针对改制后的新情况，新问题•要树立''以人为本，的举措，也缺乏系统性和效益性•尤其在后勤职工从学校剥育人为先"的服务理念•始终把广大师生的根本利益放在心离后•加大了后勤职工与教学，科研一线职工在培训教育和上,不断改善服务态度,提高服务质量，把为教学,科研和福利待遇等方面的差距，加重了后勤职工的自卑感，后勤工师生生活提供优质服务作为应尽职责•二是抓住一个"建二作人员思想波动较大.有条件的千方百计离开后勤，无条件实现后勤服务的管理理念,完成
5、后勤服务的管理目标需要建的也是不得已而为之，缺乏长远打算•中老年职工安于现立符合后勤思想政治工作的运行机制•我们应本着求真务实状，青年职工学技术的积极性也不高，部分职工的主人翁意的精神，以凝心聚力共促发展为目的,建立符合后勤工作实识有所下降,雇用意识有所滋长;服务意识有所下降，功利际的思想政治工作运行机制，把思想政治工作与管理经营捆意识有所滋长;岗位意识有所下降，搽比意识有所滋长•此在一起抓.贯穿于工作的全过程中•同时，要发挥党员的先种情况如果不能很好解决，必然要影响到高校后勤社会化改锋模范作用,在为学校搞好服务上献真情，
6、不断改进工作方革的顺利进行•这些问题必须引起高度重视•认真分析产生法,提高服务水平•三是强调一个”严二加强规范管理的这些问题和思想情绪的原因•有针对性地做好思想政治工作核心在于一个,，严,，字,没有严格的管理就没有规范管理.和组织工作，采取必要措施加以解决，保证后勤社会化改革对管理者来说，要严于律己，树立榜样，以增强思想政治工的顺利进行•作的说服力和感染力;对后勤员工而育，要在思想上严格要=，加强后勤工作人员思想政治工作•确保后勤社会化求•行动上严格管理，在思想政治工作上形成合力;对广大改革稳步推进学生要依据相关规定严格管
7、理,正面引导学生配合管理工后勤社会化是一次改革，改革意味着学校运行机制在进作•四是磨砺一个和炼，抓好高校后勤队伍教育和队伍建行着重大的重组和利益的重新分配，很容易酿成利益冲突设,是高校后勤思想政治工作的一项重要任务•从后勤队伍在利益冲突中，员工对群体利益的认同感越来越强，预示着的特殊结构，特殊岗位，特殊工作性质和现状来看，要磨练利益群体间的矛盾有可能演化为自觉的有组织的冲突，进而出一支思想过硬，作风过硬，心理过硬的高素质后勤干部职产生利益群体之间及学校之间的冲突与矛盾.作为利益群体工队伍,需要加强干部职工思想素质，作风素质
8、和心理素质分了的个人便处于这种错综复杂的旋涡之中•角色间的紧张的锤炼.五是突出一个，'先"・后勤工作重在一个''先'，字，与矛盾，心理上的重压与危机，以及各种其它诱因的作用"先"要求思考在先，准备在先，行动在行•学生的思想变下，一部分人很容易借口竞争，不择手段,损害国家集体利化有端倪可察.有征兆可寻.他们的亩谈举止，饮食住宿等益,满足自己的利益要求•这就需要加强员工的思想政治工方面的异常，都可能是内心矛盾的显露•作为后勤部门管理作，利用经济杠杆和政策灵活作用，引导员工正确处理个人人员应做学生的知心人，思想工作的有心人，除了
9、从细微方利益，局部利益和全局利益的关系,正确处理国家，集体，面观察点滴变化外，还要从国内外形势变化,学校新规定的目强圜o【教育研究】实施，毕业前就业的选择等方面摸清学生思想的某些变化，从而对学生的思想问题做到早预测，早解决,取得思想政治工作的主动权.三，规范和健全制度.使高校后勤社会化内部分配机制更加台
