劳动防护用品的管理使用制度

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1、劳动防护用品管理制度重庆市万盛区渝南建筑工程有限公司一、目的1、规范职工劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理;2、确保职工在生产过程中的安全与身体健康,确保安全生产。二、法规依据;根据《安全生产法》、《职业病防治法》、《劳动防护用品监督管理规定》和《劳动防护用品配备标准(试行)》规定,特制定本制度三、责任:1、供应科、总经办、生技科、质安科负责执行本制度;2、本公司有关部门及全体职工必须履行本制度。四、劳动保护用品配备标准(一)劳动防护用品,是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备,不是福利待遇,不能强调平均和攀比;不得以钱代物,必须按规定实物发

2、放。(二)劳动防护用品分为二大类。1、特种劳动防护用品(1)头部护具类(2)呼吸护具类(3)眼(面)护具类(4)防护服类(5)防护鞋类(6)防坠落护具类2、一般劳动防护用品。未列入特种劳动防护用品目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。(三)根据《劳动保护用品配备标准》,按照本企实际工种及劳动强度、危害程序,由总经办制定本单位《职工劳动防护用品发放标准》报总经理批准执行。五、劳动防护用品的采购保管1、劳动防护用品由主技科根据实际物品所需要,提供进货计划,由供应科统一采购。2、各项日部需要买防护用品时,市供应科会同总经办商议购买,由于特殊情况确需购买的,也必须经供应科和总经办同意才可购买。

3、3、采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证“三证”。经安技部门验收合格签字方可进仓,否则财务部门不予报销。4、供应科对劳动防护用品要严格保管,不得霉变,如有损坏的不得发放出库。5、凡劳动防护用品供货不及吋及质量低劣造成事故的,要追究有关人员的责任。六、劳动防护用品的发放登记1、各部门根据各工种的发放标准开具申领单,经人事科批准后,统一在供应科领取。到期更换者向部门领导开具申领单,经人事科批准后,向供应科领取。2、劳动防护用品的发放、更换,必须由职工本人签字,供应科必须按规定建立劳动防护用品发放登记台帐。3、新入职职工凭人事部门通知,由供应科按照

4、工种签发。4、一个职工从事多样工种作业,按最高工种的劳动防护用品标准发给,如果发给的防护用品还不适用,可转报质安科重新审批。5、职工在项目部、部门调动,原使用的个人防护用品未到期者,必须按原定期限继续使用,不得提前领取。期限已到可按新工种领取。若调换新的特殊工种,劳保用品确定不符合,对职工身体有影响,由各项目部、部门报请质安科,经质安科签署后办理更换手续。6、职工调出、离职,必须交回所有防护用品后,人事部门方可办理调离手续。7、聘用技术人员应由公司总经理或主管经理批准后,交人事处核实发放相应的劳动防护用品。8、对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过3个月的人员停发劳动防护用品。复

5、岗后按原劳动用品使用时间顺延(离岗期不计入使用期限)。复岗时间按人事科通知执行。9、外单位来厂学习代培的职工,其工作服、劳保鞋等由原单位自备,我公司不负责供应。七、劳动防护用品正确使用1、质安科应教育职工,按照护品的使用规则和防护要求正确使用护品。使职工做到“三会m会检查护品的可靠性,会正确使用护品,会正确维护保养护品。并定期进行监督检查。2、职工必须爱护和正确使用防护用品。如不到期损坏或丢失者,一般应由职工自理。若确系质量不好造成过早损坏,由各项冃部、部门报请供应科和质安科审定,确需更换者,经供应科和质安科签署后办理更换手续。3、职工必须按规定正确穿戴劳动防护用品上岗作业,违者按规定

6、给予经济处罚。4、严禁职工变卖劳动防护用品,凡发现员工变卖劳动防护用品者,予以经济处罚。八、“三宝”、“四口”防护的基本要求1、“三宝”内容:安全帽、安全带、安全网1)安全帽:(1)冲击吸收性能:经低温、高温、淋水预处理后做冲击试验。传递到头模上的力不超过4900No(2)耐穿刺性能:应能承受5kg铁锤自lm高处自由坠落的冲击。(3)安全帽的使用期:植物枝条编织帽:不超过2年塑料帽、纸胶帽:不超过2.5年玻璃钢、橡胶帽:不超过3.5年(4)安全帽带必须系下频带,防止安全帽坠落失去防护作用,并应随头型大小调节紧帽箍,保留帽衬与帽壳之间缓冲作用的空间。2)安全带:(1)高度5用100kg重

7、量自由坠落不破断。(2)腰带和吊绳破断力不低于1.5KNo(3)有效期5年。(4)高处作业使用的安全带绳长限定在1.5〜加;如需接头,必须按规定加设缓冲器。(5)使用时必须垂直悬挂,高挂低用;当做水平位置悬挂使用时,注意摆动和碰撞。(6)严禁低挂高用;不准将安全带绳打结使用,以免绳结受力后剪断破坏。(7)不准将安全带的自锁钩直接挂在不牢固物或直接挂在非金属绳上。3)安全网:(1)密目式安全网必须符合2000i/100cm2的要求。(2)密目式安

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