廉洁文化建设的实践与思考

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1、浅谈煤炭企业廉洁文化建设的实践与思考廉洁文化是企业文化的重要组成部分，是企业党的廉政建设从文化层面的延伸，是当前形势发展的要求。加强企业廉洁文化建设，加大从源头上预防和治理腐败力度，崇尚尊廉崇廉，以廉为美、以廉为乐、以廉为荣的党风政风，营造干净做人，干事创业的良好氛围，铲除滋生腐败现象的思想根源,推动党员干部自觉廉洁从业,结合工作实践搞好企业廉洁文化建设，增强企业凝聚力，提高企业竞争力，促进企业的和谐发展，具有重要的现实意义。现结合永煤公司鑫龙煤业廉洁文化建设实践谈以下几点粗浅看法：一、敢于探索，勇

2、于实践企业廉洁文化建设鑫龙煤业目前拥有员工8000余人，固定资产5亿，年产煤炭220万吨，下属的大众矿、果园矿、主焦矿、红岭矿正在进行井下工程技改，技改工程结束后，年产将达到390万吨。近年来，我们按照河南煤业化工集团纪委和永煤公司纪委加强企业廉洁文化建设的要求和部署，敢于探索和创新，勇于实践廉洁文化进企业，基本形成了具有煤炭生产企业特色的廉洁文化体系，为开展党风廉政建设提供了有力的文化支撑。《一）加强廉洁文化建设，领导干部要带头。领导干部是一个企业的领路人，是企业的排头兵。加强廉洁文化建设，领导、

3、干部首先要带头“知廉耻”。一是教育领导干部从思想上、行为上做到自重、自省、自警、自励，丛思想上筑起廉洁“防火墙”,提高单位领导干部的“免疫力”，变“他律”为“自律”，使领导干部真正成为企业廉洁文化建设的倡导者、组织者、实践者。二是教育领导、干部要管得住自己，要带头“树正气”。政治上不能自由化，生活上不搞特殊化，工作上不能一般化，把握住自己嘴不馋、耳不偏、手不长、腿不懒、心不散，自觉做到“慎权”，把组织赋予的权力作为责任和义务，情为民做越轨的事；“慎微”，不以恶小而为之，恪守节操，防微杜渐，洁身自好；

4、“慎欲”，淡化“官”念，淡泊名利，始终保持高尚的道德情操和精神境界。三是制定领导干部廉政年度考核办法和实施细则。在教育、引导前提下，用制度约束和奖罚激励，要求领导干部缴纳廉政抵押金，在接受职工、群众监督的同时，季度、半年、年终按照实施细则进行考核，只要发生违规违纪现象，主管领导、分管领导廉政抵押金全部沉淀。所系，利为职工所谋；“慎独”,自我约束,清廉自守,心正无邪,（二）创新形式，夯实廉洁文化教育基础。一是突出教育重点。今年以来，我们在学习实践科学发展观教育活动的同时，结合实际，在党员干部中深入开展

5、“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”教育活动，大力弘扬焦裕禄的六种精神，培养和树立党员干部正确的世界观、人生观、价值观、权力观、利益观和地位观，提高党员领导干部的道德修养和思想境界。二是创新教育和防范形式。以正面典型激励和反面典型警示的方式，组织党员领导干部到到兰考县瞻仰焦裕禄纪念园，观看焦裕禄事迹展馆，弘扬焦裕禄精神；到安阳市检察院预防职务犯罪警示教育基地接受廉政教育，加强党员领导干部廉洁从业的思想意识。开通移动短信服务平台，每周定时为领导干部发送廉政短信，在节假日和婚丧嫁娶等关键时期，利用手机

6、短信及时向党员领导干部警示，腐败是祸事前兆，勤廉是幸福源泉，时时提醒党员领导干部廉洁奉公，干净做人。三是制作廉政文化墙和廉政知识有奖测试等丰富多彩的活动，使党员干部在接受廉洁文化熏陶的同时，受到深刻的启迪和教育。四是观看警示教育片。每季度组织科级以上领导干部集中观看廉政警示教育片，使大家深切领悟加强世界观改造和坚定理想信念的重要性和必要性，进一步改造思想，加强党性修养，自觉遵守党纪国法，筑牢思想道德防线，增强拒腐防变能力和廉洁自律意识。（三）拓宽延伸，扩大廉洁文化辐射层面。根据河南煤业化工集团和永煤

7、公司要求，结合企业实际，围绕精神、制度和物质三个层面,不断创新方法、途径，注重实效，在企业廉洁文化建设的基础上，拓宽廉洁文化辐射面，开展廉洁文化“六进”活动，逐步实现廉洁文化进班子、进机关、进项目、进区队、进岗位、进家庭。一是廉洁文化进班子。建设具有鑫龙特色的廉洁文化，党员是重点，领导干部是关键。突出了对在领导班子廉洁从业教育，坚持有计划有步骤地安排廉洁教育内容，持续开展“读文思廉”活动，通过建立和完善学习体会交流制度、考核制度、诺廉述廉考廉评廉制度，逐渐在领导班子中形成学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好

8、风气。二是廉洁文化进机关。以促进机关党员干部廉洁从政为重点，在思想建设、形象建设、制度建设上下功夫，提高机关人员政治修养觉悟，增强机关的整体形象，在科级以上干部中开展亲情廉政共建倡议书、月读廉政文章、季写心得体会活动，强化机关全体人员的廉洁意识，增强机关人员自觉抵制各种不正之风免疫力。三是廉洁文化进区队。区队是企业组织生产、经营、安全管理的执行层。廉洁教育以正面宣传为主，实行区队党政一把手勤廉承诺书制度，班组深入学习廉洁从业有关规范、制度和纪律，提高执行制度的自觉性，