树典型学先进打造高效团队

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1、树典型学先进打造高效团队摘要:用典型引领企业发展,用时代精神打造优秀高效团队,完善创先争优的动力机制,形成引领企业发展的典型群体。实现企业跨越式发展。关键词:树典型;学先进;打造高效团队有市场必然存在竞争,有竞争才能促进发展;众所周知,企业的竞争以从过去的产品竞争、价格竞争等演变到人才竞争,只有拥有一批优秀而稳定的各类人才,企业才能谈及可持续发展。而人才的竞争,关键是打造一支优秀的高效团队。在企业的经营管理中,团队经营已成为一个重要战略。所谓团队就是相互合作,达成某种成果的一群人。在简单组成的一群人中,每个人都是独立的,他们有

2、着不同的活动,目标也各不相同,而在一个团队里,每一个成员都有一个共同的目标,他们相互依赖,互相支持,共同承担责任,共同分享成果。柯林斯在《从优秀到卓越》一书中写到:“企业不息,危机不止,长期所向无敌的公司根本就不存在,而经历一次次危机完成一次次涅盘的公司才是伟大和长寿的公司;走向卓越的企业,其管理团队必须有谦逊的品格和坚定的意志,有直面残酷现实的勇气和能力,有追求卓越的胆识和执行力。”面对新的形势和任务,我们二局要推进跨越式发展,实现异军突起、后来居上,确实任务艰巨,挑战很多,对二局这个团队的意志、能力、素养都是一场新的考验。

3、站在新起点上,要成就卓越企业,首先要造就一支卓越团队;要成就一番事业,核心在领导,关键在干部。结合当前实际和相关工作,二局的每一位干部职工都需要做到:一、树典型,学先进,鼓舞人心士气典型是引领企业发展的旗帜,是推动企业发展的强大动力和宝贵财富。我们要想顺利实现''四五”规划目标,实现企业跨越式发展,必须强化典型引领作用,用时代精神打造优秀高效团队,形成引领工程局发展的典型群体。多年来,在我们二局的发展壮大中涌现的先进集体和先进个人,是我局职工中的优秀代表,是我们树立的一面面旗帜。他们以实际行动,体现了团队精神风貌,展现了水利人

4、的形象,为二局留下了宝贵精神财富。挖掘好、宣传好、学习好他们的先进事迹,既是激励我局全体干部职工再接再厉、激情奋进的需要,也是我们进一步弘扬正气、凝聚力量、树立榜样、鼓舞斗志的需要。我们的基层党组织要加强领导、精心组织,大力弘扬"献身、负责、求实”的行业精神,广泛开展学习模范人物的先进事迹活动,并与深入开展'‘做科学发展先锋队,当民生水利排头兵"为主题,以创建"五个好”先进党组织、争做“五个表率”优秀共产党员为主要内容的创先争优活动,紧密结合起来,按照创建先进基层党组织、争当优秀共产党员的'‘五个好”和“五个带头”的新内涵和新

5、要求,不断改进方式,建立和完善创先争优的动力机制、评价机制和激励机制,经常抓、反复抓,不断创出新成果、新经验,形成长效机制,在全局形成学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围,推动创先争优活动深入持久地开展下去,为深化我局改革、加快结构调整、推进跨越式发展,提供强大精神动力。二、抓学习,练内功,增强发展底气高效团队是逐步建立起来的,那么建立一支高效团队的要点是什么呢?那就是“学习”;团队学习是发展成员整体搭配与实现共同目标的过程,它是一项集体的修炼。市场竞争,激烈无情,打造强势品牌是硬碰硬的实战,本领过硬才能底气十足。几年前我们

6、就提出了建立学习型、创新型、创业型髙素质团队的目标。为此,我们必须要加大职工队伍的教育培训力度。加强教育培训,目的是让干部职工在新征途上不掉队,这是最重要的职工福利,也是对干部成长的最好爱护。要按照年度计划,保证充足经费,确保培训质量;要坚持学以致用,突出重点,在加强业务技能培训的同时,采取多种方式,定期或不定期开展思想教育、形势教育、职业道德教育、职业纪律教育和心理疏导,增强全体职工的大局意识、危机意识和责任意识,确保干部职工身心健康、积极向上。扎实开展深入学习实践科学发展观教育活动和我省开展的“以领导方式转变加快发展方式转

7、变”的学习教育活动。这是在全党开展的又一次党内集中学习教育活动。我们要髙度重视,做好准备。教育活动中,要按照中央和省委的统一部署,加强领导,精心组织,通过学习教育,切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,着力转变不适应不符合科学发展观要求的思想观念,切实提高推进改革开放、领导科学发展、促进社会和谐的能力,要切实做到以领导方式转变加快发展方式的转变。要认真开展“学先比先”活动,用“三把尺子”找差距,增动力。每个人、每个部门,都要经常与过去比、与目标比、与先进比,总结经验和教训、找准差距和不足,自我加压,改进措施,不断提高。同

8、时,要特别注意向同行学习、向先进学习、向群众学习、向对手学习,在我局营造一种“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛在行业树立一种不甘人后、虚心上进的形象。三、谋跨越,求卓越,坚定信心勇气人贵有志,企贵有气。在客观条件已经具备的前提下,成就一项事业,精神力量具有决定性作用。我们二局要实

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