企业价值分配关系创新研究

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1、分类号UDC密级编号十南大．謦CEmRALSOUTHUNIVERSITY硕士学位论文论文题目学科、专业研究生姓名企业价值分配关系创新研究企业管理梁英袭亨‰堡郑海元副教授姓名、职称／、¨呼八‘刚认以2012年11月原创性声明㈣舢圳㈣圳Ⅷ㈣删圳删Y2423503本人声明，所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了论文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所

2、作的贡献均已在论文中作了明确的说明。作者签名：墨墓日期：垄丝年旦月鲨日关于学位论文使用授权说明本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留学位论文，允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文；学校可根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文。：乏Q』文年0L月越日摘要企业分配作为企业的现实命题，在新经济条件下，越加受到企业的重视和人们的关注，尤其是人力资本的作用愈加凸显，从价值链的视角进行价值分配问题的研究成为了现代人力资源管理的焦点

3、与核心。价值分配关系作为企业价值分配的重点，直接关系到价值分配主体的利益，欲对其进行准确的衡量，就必须以价值创造、价值评估和价值分配机理的全面分析为基础，综合考虑人力资本与货币资本对企业的贡献与风险情况，力求实现贡献与风险的对应。基于此，本文将契约经济学及制度经济学的相关内容和方法与人力资源管理有效融合在一起，对企业的价值分配关系进行了探索研究。本文首先在对国内外相关文献进行分类梳理的基础上，重点对企业价值分配理论、人力资本相关理论、企业制度与机制理论进行了阐述，并以利益为结合点进行相关理论的评析。然后从价值链

4、管理思想的视角对企业价值分配机理进行了详细的分析。紧接着以我国制造业上市公司为研究样本，采用管理统计方法对企业人力资本与货币资本的价值贡献关系进行了实证分析，同时，采用模糊评价法对制造行业二者的风险承担比例进行了量化分析，通过将贡献比例与风险比例综合得到本文的实证结论。最后，根据实证结论与现实分配理论的缺陷创造性地构建了企业分配理论体系。结果表明：人力资本与货币资本利益的满足程度直接影响二者的资本投入程度与价值创造力，企业价值分配要注重利益博弈机制的构建，以实现分配的均衡。关键词：企业价值，企业分配理论，分配关

5、系ABSTRACTEnterprisedistributionasarealisticproposition，i11meconditionofknowledgeeconomy，iti11creasinglybeV吞luedbyen【terprisesandpeople．Especiallymeroleofhumancapitalismoreprominent，valueallocationprc}blem矗omtheviewofvaluedlainbecomethefocusandmecoreofmodemhu

6、manresourCemallagement．Valuedistributionrelationshipasthekeyofenterprisevaluedistribution，itdirectlyrelatedtotheinterestsofmevaluedistributionsubjects．Inordertoappraisevaluedistributionrelationaccurately，itmustbebasedonthecomprehensiveanalysisofvaluecre撕on，v

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8、anreso珊．CemanagementeffectiVely，studVonvaluedistributionrelationshipofthelistedcompanies．FirsⅡy，t11ispaperclassifiestherelatedresearchathomea11dabroad，andplacesemphasisonente印risevaluedistributi