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1、我国高校教师薪酬制度存在的问题与对策研究第40卷第2期2007年4月江西师范大学(哲学社会科学版)JournalofJia〜sxiNormalUniversity(SocialSciences)Vol.40No.2Apr.2O07我国高校教师薪酬制度存在的问题与对策研究曾雪珊，宋毅2(1•深圳大学，广东深圳518060;2.江西师范大学，江西南昌330027)摘要:随着我国各行业改革的进一步深化，高校作为事业单位的一部分，深化改革也势在必行.薪酬制度改革是高校内部管理体制改革的重要组成部分.冃前,高校薪酬制度中存在效率与公平，对个体激励性不足，薪酬制度改
2、革相对滞后的问题•解决这些问题，必须做到高校薪酬制度设计应以职位为基础;应体现高校教师的职业特点;建立科学的绩效审核体系,提高绩效薪酬在整体薪酬中所占的比重;引入延期分配制度;制定薪酬制度时充分考虑学科差异和学术工作的不同特性.并健全高校教师薪酬制度的保障机制.关键词:教师;薪酬;问题腊施中图分类号:G451.5文献标识码:A文章编号:1000-579(2007)02.0119.05StudyofExistingProblemsandStrategiesofFaculty'SSalaryPolicyofCollegesandUniversitiesinC
3、hinaZENGXue.shan,SONGYi（1.Personneloffice,ShenzhenUniversity,Shenzhen,Guangdong518060;2.JiangxiNormalUniversity,NanchangJia~a330027,China）Abstract:WiththedeepeningofreformationatallindustriesinChina.thedeepreformationincol一legesanduniversitiesatpost一secondaryschoolsasapartofgover
4、nmentisaninevitabletrend.RefonTla-tionofsalarypolicyisamajorcomponentofreformationofinternalmanagementsystemincollegesandU—niversities.Beginningwihtimplementingreformationofdistributionpolicyincollegesanduniversities,thisarticleanalyzesthemajorproblemsinreformation.Italsoputsforw
5、ardtheelementaryconceptofre—formationofsalarypolicysimultaneously-Keywords:faculties;salary;problems;countermeasures近年来，伴随着高等院校人事分配制度改革的不断深入，高校的薪酬机制发生了巨大的变革，岗位津贴制度的建立打破了过去”平均主义T大锅饭“的局面，使得高校初步做到了把有限的资源向提高效益方面倾斜•但是，高等学校的薪酬管理,计划经济的惯性仍很尢目前，还处在新旧薪酬体制交替的过程中•高校作为事业单位的一部分,深化改革也势在必行•分配制度改
6、革是高校内部管理体制改革的重要组成部分，它牵一发而动全身，直接涉及到全体教职工的切身利益，影响他们教学和科研的积极性.收稿Et期:2007—01—26作者简介:曾雪珊（1961一），女，江四萍乡人，深圳大学人事处高级政工师，主要研究方向为人力资源管理.120江西师范大学（哲学社会科学版）200r7年，我国高校薪酬制度存在的问题1.效率与公平的关系.高校薪酬体制改革，首先要解决的还是破除”不患寡而患不均”的传统观念问题_lj•长期以来，大学的教职员工在兼顾公平的名义下，实际上是吃大锅饭•薪酬改革，就是彻底打破平均主义的薪酬体制，确立劳动，资本，技术和管理等
7、生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度,这是社会主义的基本原则和市场经济的基本要求在分配制度上的体现.高校的岗位津贴的设立,向按资本要素分配方向迈出了一步，但还未形成完善的体系.另外岗位津贴设置中也能闻到平均主义的味道，一方面考虑将津贴向冋报率高的教师身上倾斜，另一方面乂要兼顾方方面面的意见.这样还会给社会造成一种错觉,以为高校教师的薪酬都提高了•其实，高校员工的薪酬现状是该高的高不到位，该低的降不下来•毫无疑问,拉开收入差距，体现了”按劳取酬,优劳优酬”的分配原则，对于打破平均主义，形成竞争激励机制，具有重大的积极
8、作用•但是,拉大差距应当有个合适的度•如果差距拉得过大，背离了劳动差别，脱离了社
