养老保险宣传材料

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1、养老保险宣传材料参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务什么叫养老保险？指劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，退休后社会根据法律的规定，提供物质帮助，保障其基本生活的一种保险方式养老保险缴费养老保险缴费由用人单位和个人按照职工个人上年度月平均工资之和作为缴费基数共同缴纳。其中企业缴费比例20%,个人缴费比例8%。养老保险帐户基本养老保险个人账户是社会保险基金管理中心为参加基本养老保险的职工建立的,用于记录职工缴费和从企业缴费中划转记入的保险费，以及上述两部分的利息。它是职工办理退休时，计发基本养老金的主要依据。养老关系转移职工与原企业解除、终止劳动合同后，应将养老保险关系

2、和帐户转移到新企业所在地社会保险机构，由新企业继续为职工缴纳养老保险。目前转移包括跨省市转移和本省市内转移两种情况。1、本省市内养老保险转移。职工因在本市范围内（又称同一统筹范围内）调动转移养老保险关系时，由企业填写《天津市社会保险关系转移单》，报企业所在地社会保险基金管理分中心签章，由该分中心开具《职工个人账户记载表》，将职工参加基本养老保险的情况,介绍给接收单位所在地社会保险基金管理分中心即可。2、省市养老保险转移1）由新单位所在地社会保险机构开据社会保险转移证明，一同社会保险机构的开户银行名称、开户帐号交原单位。2）原单位办理转出手续，将转移单、养老手册移交员工本人转新单位，帐户

3、金额由原单位所在地社会保险机构办理汇款。参保员工养老待遇养老待遇简单说就是退休后养老金的多少。关于员工退休规定：1、退休年龄目前我国还是执行1978年国发（104）号文件，具体规定为:特殊工种退休，男性职工满60周岁、女性职工满55周岁;因病退休，男满55周岁，女满50周岁;因病退职，男不满50周岁，女不满45周岁。2、退休条件除满足以上退休年龄外，实际缴费必须满15年。3、退休审批流程第一步，个人申请（在mis上个人启动,支持与监察平台社保信息管理退休管理个人退休申请表），同时提供一寸照片5张（正常退休1张）。第二步，公司社会保险中心办理提档等手续上报地方劳动局审批。第三步，

4、审批通过的，通知本人及所在单位办理退厂手续。4、养老金计算办法介绍按照183号令规定，在计算退休养老金时，为确保新、老计发办法平稳过渡，基本养老金计发办法实行五年过渡期。对过渡期内退休的人员，按新、老计发办法进行比较，新办法低于老办法的，补足其差额；高于老办法的，适当控制增长幅度。按2号令计算养老金时，职工平均工资封定在2005年的32808元（2734元/刀）。两种办法比较时，2006年退休的人员，新、老办法相比增长幅度不超过原办法的20%；2007年不超过40%；2008年60%；2009年80%；2010年不超过原办法的100%,2011年以后，按照新办法计发基本养老金，不再实行

5、两种办法的比较。新老办法退休金计算公式2号令养老金合计二基础性养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+综合性补183号令养老金合计二基础性养老金+个人账户养老金+过渡性养老金案例一：某男：60周岁，1977年1月参加工作，2006年12月退休。全部缴费年限30年（实际缴费年限14.25年，视同缴费年限15.75年）；截止到1998年6月30日前的实际缴费年限为5.75年；截止到1998年6月30日前的全部缴费年限（含实际缴费）21.5年；全部个人账户储存额12926元。新办法（183号令）计算：基础性养老金二（C平+C平XZ实指数）一2XN实+同XI%二(328084-12+328084

6、-12X0.9146)=2X30X1%个人账户养老金二全部个人账户储存额=60岁计发月数=129264-139过渡性养老金二G视同+G实际二C平XZ视同XN同Xl%+C平XZ实指数XN实98X1%=328084-12X1X15.75Xl%+32808*12X0.9146X5.75X1%-430.61+143.78=574.39（元）温馨提示：实施社会保险法，使每一个公民老来有所养，病了有所医，伤后有所助，失业有所济，生育有所补