企业新员工职业生涯规划研究

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1、中图分类号：C93密级：公开学科分类号：论文编号：GS118222009120202012山东财经大学硕士学位论文企业新员工职业生涯规划研究作者姓名：刘江波学科专业：企业管理指导教师：崔霞教授培养院系：工商管理学院二○一二年四月十日TheresearchoncareerplanningofnewemployeesinEnterprisesADissertationSubmittedfortheDegreeofMasterCandidate：LiuJiangboSupervisor：Prof.CuiXiaSchoolofBusinessAdm

2、inistrationShandongUniversityofFinanceandEconomics中图分类号：C93密级：公开学科分类号：论文编号：GS118222009120202012硕士学位论文企业新员工职业生涯规划研究作者姓名：刘江波申请学位级别：管理学硕士指导教师姓名：崔霞职称：教授学科专业：企业管理研究方向：人力资源管理学习时间：自2009年9月1日起至2012年6月30日止学位授予单位：山东财经大学学位授予日期：2012年6月山东财经大学学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行研究工作及取得的研究成

3、果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得山东财经大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名：日期：年月山东财经大学学位论文使用授权声明本人完全同意山东财经大学有权使用本学位论文（包括但不限于其印刷版和电子版），使用方式包括但不限于：保留学位论文，按规定向国家有关部门（机构）送交学位论文，以学术交流为目的赠送和交换学位论文，允许学位论文被查阅、借阅和复印，将学位论文的全部或部

4、分内容编入有关数据库进行检索，采用影印、缩印或其他复制手段保存学位论文。保密学位论文在解密后的使用授权同上。学位论文作者签名：日期：年月日指导教师签名：日期：年月日山东财经大学硕士学位论文摘要面对飞快发展和竞争激烈的市场经济，企业为了发展不得不投入更多的人力、物力资源。人才的竞争和发展是企业生存和发展的根本。当今社会，伴随着日渐加快的人才流动，怎样降低人才流动率，留住员工是企业所共同面对的问题。从理论和实践中得知对新员工从入职第一天进行必要的职业生涯规划是企业留住员工的重要手段，也是企业能够长足远发展的重要保障，具有十分重要的意义。新员工是

5、企业发展的后备力量和重要保障，是企业的新鲜血液，是实现企业蓬勃发展的重要源泉。新员工的进入，一方面能有效地帮助企业解决人员短缺的问题，另一方面也可以为企业注入新的活力。但是，当前新进员工不稳定性强和流动性高等问题是困扰企业发展的重要问题。企业如何在日渐激烈的市场竞争和发展中获得长久发展，如何能解决新进员工的流失率和增强新进员工的稳定稳定性，是当前企业迫在眉睫要解决的十分现实的问题。当前，企业所要解决的重要问题是怎样做好企业新员工职业生涯规划以降低新员工的流失率。本文运用职业生涯相关理论，采用了文献分析法和问卷调查的方法，通过目前企业新员工职

6、业生涯规划的问题分析，从新员工和企业两个角度，提出新员工个人如何做好企业生涯规划和企业如何做好职业生涯规划。关键词：新员工职业生涯职业生涯规划IAbstractAbstractAlongwiththerapiddevelopmentofChina'seconomy,themarketincreasinglyfiercecompetition,theenterpriseinordertodevelopthathadtoputinmorehumanandmaterialresources.Andtheenterprisecompetitiona

7、nddevelopmentisultimatelyatalentedperson'scompetitionanddevelopment.Atpresent,Withtheincreasinglytospeeduptheflowoftalent,theenterprisehadtodealwiththequestionofhowtoreducethepersonnelturnoverandretainemployees.Weknowthatfromthetheoryandthepractice,newemployeesentryfromthe

8、firstday.Thenecessaryprofessionalcareerplanningisanimportantmeansofenterpriseretainemploy