采煤一队内部主要制度汇编

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1、贵州兴安煤业有限公司采煤一队主要制度汇编采煤一队2013年度贵州兴安煤业有限公司糯东煤矿采煤一队主要制度汇编采煤一队劳动纪律管理管理办法(编制说明：1、各区队根据自己单位实际，可增减内容和处罚适度；2、制度中杜绝现金处罚；3、重点关注倾销假制度)为加强队伍管理，严格考勤制度，规范职工行为，提高执行力度，确保各项生产经营指标的完成，特制定采煤一队职工劳动纪律管理管理办法。1、职工每天必须准时参加班前会名，不允许迟到、走动、说笑、替人应答，否则一次罚2分。2、管理人员及地面人员由队长进行考勤。3、开会时手机

2、响，一次罚2分。4、有事必须遵守请假制度：　（1）请假必须当天班前会请假，当天有效，当班休一天人员需由班长签字，休班没有假条，按旷工处理。（2）请假二天以上者必须有班长、跟班队长签字，缺少一个环节，假条视为无效，按旷工论处。（3）请假三天以上者必须有队长签字，缺少一个环节，假条视为无效，按旷工论处。（4）打电话以及叫别人代替请假一律无效。（5）、区队管理人员请假，必须提前与队长沟通，说明请假原因，队长同意后，再按照矿上要求进行请销假程序。5、以队干或班长安排带工具为由迟迟不入井者，不按时达到工作地点的罚

3、5分。6、早升井者及点名不入井者，按旷工处理。7、旷工每天罚10分，旷工超过10天以上当月工资低于罚款金额时，当月不给于二次分配。8、因违反队制度规定而被停工的职工，在停工期间按旷工处理，认识错误后并在三班会上做过检查后方可上班。9、连续旷工15天，经队班子成员研究后报人资部除名。10、队内安排工作落实不到位者，班长找出原因落实责任人，责任人当班无工，否则班长承担。14贵州兴安煤业有限公司糯东煤矿采煤一队主要制度汇编11、因工作原因骂人者每次罚20分，打人者每次罚50分，另停工，停工按旷工论处，情节严重

4、的按矿文件执行。造成严重后果者交司法机关处理。13、不听从管理人员指挥、安排工作不干，当班无工并罚20分，情节严重停工处理。14贵州兴安煤业有限公司糯东煤矿采煤一队主要制度汇编采煤一队工资分配管理办法(编制说明：1、各区队根据自己单位实际，可以调整系数；2、队长、技术负责人、核算员重点关注各班组效益工资切块；3、一个队两个头，生产班组效益工资如何分配，该制度没有体现，队长可以根据工资结算额度，适当调整，坚持两个头独立核算)为进一步理顺劳动工资关系，使职工工资分配更加合理，充分调动干部职工安全生产的积极性

5、，提高我队产量，增加职工工资收入，实现用制度管理人、约束人的管理机制，确保2013年各项指标的顺利完成，特制定2013年工资分配管理办法。一、管理人员工资构成1.1、正职人员工资总额由人资部核算。1.2、区队管理人员工资总额由人资部核算，单位二次分配。1.3、津贴包括年功津贴、入井津贴、夜班津贴、岗位技术津贴及各种法定节假日、年休、婚、丧、探、产、病等津贴补助。1.4、管理人员效益工资按矿规定系数执行，跟班队长工资根据《副职考核办法》打分后进行二次分配。1.5、管理人员个人的奖罚按矿及采煤一队各项管理制

6、度及临时规定执行。二、职工工资构成2.1、职工工资=固定工资+效益工资+安全结构工资+奖励-罚款2.2、固定工资=入井津贴+夜班津贴+年功津贴+其他2.3、效益工资=个人积分×班组分值2.4、个人积分=月个人单日积分的总和三、机电班工资构成2.1、班组效益工资=区队平均效益工资×［0.9±（调整系数）］×机电班总出勤。2.2、区队平均效益工资=（二次分配总额-安全结构工资）/全队总出勤2.3、个人工资=固定工资+效益工资+安全结构工资＋个人奖励。2.4、固定工资包括：年功工资、入井津贴、夜班津贴、加班工

7、资及其它2.5、效益工资=个人积分总和×积分分值。14贵州兴安煤业有限公司糯东煤矿采煤一队主要制度汇编2.6、积分分值=班组效益工资/班组积分总和。四、验收班工资构成4.1、验收班效益工资=区队平均效益工资×［1.2±（调整系数）］×验收班总出勤。4.2、区队平均效益工资=（二次分配总额-安全结构工资）/全队总出勤4.3、个人工资=固定工资+效益工资+安全结构工资＋个人奖励。4.4、固定工资包括：年功工资、入井津贴、夜班津贴、加班工资及其它4.5、效益工资=（个人综合积分-个人扣分）×积分分值。4.6、

8、积分分值=验收班效益工资/班组积分总和五、生产班工资构成5.1、班组效益工资=生产班组效益工资总额/班组积分总额×班组积分。5.2、生产班组效益工资总额=区队结算工资总额-安全结构工资-机电班效益工资-验收班效益工资-地面人员效益-回收奖励-固定工资。5.3、个人工资=固定工资+效益工资+安全结构工资＋个人奖励。5.4、固定工资包括：年功工资、入井津贴、夜班津贴、加班工资及其它5.5、效益工资=个人综合积分×积分分值。5.6、个人综合积分=