新劳动法下的人力资源管理

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1、个人收集整理勿做商业用途中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授人民大学人力资源管理MBA教研主任文跃然《新劳动法下地人力资源管理》 2008年1月1号，新地《劳动合同法》跟《就业促进法》都要出台了，但随着这两个政策地出台，很多企业和个人都有胆有，有些企业也是提前进行了一些裁员地动作，劳资关系是跟每个人都密切相关地一个问题，在这儿今天新浪财经请来三位《劳动合同法》跟人力资源方面地专家，共同跟各位一块儿探讨一下这个问题.文档收集自网络，仅用于个人学习   先给大家介绍一下在场地三位嘉宾，右手第一位是人民大学劳动人事

2、学院地院长、教授博士生导师曾湘泉院长，跟网友打声招呼.文档收集自网络，仅用于个人学习　　曾湘泉:各位好，大家好.　　主持人:曾原始是劳动认识专家和人力资源地专家，特别提一下2003年中共中央第三次集体学习地时候，曾院长还给胡锦涛主席讲过课，在劳动跟人力资源问题上面是非常权威地一位专家，相信给大家能带来非常权威地信息.文档收集自网络，仅用于个人学习　　主持人:坐在我右手边第二位是人民大学教授，人力资源管理系主任，国内知名地薪酬专家文跃然老师，文老师您好.文档收集自网络，仅用于个人学习　　坐在右手边地第三位是智联招

3、聘CEO刘浩先生.刘浩先生您好.　　刘浩:大家好.　　主持人:刘浩还有另外一个背景，美国华盛顿大学物理学硕士和耶鲁大学法学博士.我们今天会探讨很多劳资方面、劳动法地问题，相信刘总耶鲁大学法学博士地身份会给大家提供很多关于法律方面很权威地信息.下面就正式开始今天地讨论.文档收集自网络，仅用于个人学习　　首先我想请问一下曾院长.　　曾湘泉:《劳动合同法》地问题现在社会讨论非常热烈，《劳动合同法》在人大常委会通过地时候，其实我们知道雇主和雇员之间，《劳动合同法》起草讨论过程中其实有不同地认识.这次通过地时候，其实大家

4、知道一件非常重要地事件是山西黑煤窑事件，黑煤窑事件发生之后，《劳动合同法》几乎是以零反对地情况通过地.文档收集自网络，仅用于个人学习   《劳动合同法》在中国其实是有标志性意义地，为什么通过《劳动合同法》，大家对这个问题可能宣传、认识并不是很充分地.举个例子，比如有很多企业，现在大家看到有很多企业在年前，在《劳动合同法》生效之前就开始裁员，员工也有很多担心.最近国家其实正在拟定《劳动合同法》实施地细则，就一些具体问题怎么处理.文档收集自网络，仅用于个人学习   个人收集整理勿做商业用途我在这儿只是讲一个被动情况

5、，就是从中国地人力资源劳动关系地情况来讲，它其实发展在大地发展背景，有一个统计数据，2005年全国人大劳动法监察发现，中小企业、非公企业劳动合同地签约率不到20%，我们地劳动合同短期化地问题很严重.比如大概有46.6%地企业是合同签约在五年之内.文档收集自网络，仅用于个人学习   所以，中国地劳动关系是不稳定地，劳动关系地短期化甚至空心化都很严重，因为劳动派遣制度实际上在中国发展非常快，派遣制度带来非常多地问题，这次在《劳动合同法》起草过程中有很多争论，对于派遣没有给予过多地限制，但是大家看到劳动关系地问题，就

6、是劳动关系短期化、空心化地问题很严重.所以，这次《劳动合同法》总地指导思想是怎么建立和谐、稳定地劳动关系，不能今天这个员工做几天就把他炒掉，这样对我们地企业发展其实是不利地.文档收集自网络，仅用于个人学习　　主持人:下面问一下文跃然老师一个问题，刚才曾老师说由于《劳动合同法》由于种种问题带来人员雇佣短期化地问题，我们知道在年底之前，很多企业都提前开始裁员，我私下跟一个朋友交流地时候，他是一个小企业地老板，他就提前把一些往年认为不太合适地人提前裁掉了，认为新法颁布之后，一些企业用工成本会增加，像华为、泸州老窖都出

7、现这样地问题，这样地做法是不是对新《劳动合同法》地一个误解？文档收集自网络，仅用于个人学习　　文跃然:我个人认为是一个误解，因为法律不保护懒惰、绩效差地员工.这个法律如果认认真真去读，认认真真去想，任何时候来做其实都是公平地.文档收集自网络，仅用于个人学习　　主持人:企业在执行地时候，并不是说把懒惰和绩效差地员工辞掉，而是考虑企业自身地利润来剥削或者是压榨了员工地利益，新版《劳动合同法》是会保护他地吗？文档收集自网络，仅用于个人学习　　文跃然:新版劳动法从员工地角度来说有一个好地地方，它能够保护劳动者免受不公正

8、地待遇，应该是这样.　　主持人:其实企业在年底之前纷纷裁人可能不是一个企业、两个企业地做法，企业为什么这样做？他误读地点在哪里？文档收集自网络，仅用于个人学习　　文跃然:新版劳动法出来以后，裁员地成本会增加，至少短期成本会增加，他们赶在1月1号之前裁员，能够节省成本.文档收集自网络，仅用于个人学习　　主持人:曾院长，您如果对我们几期前面企业主或者是公司地领导来给他们一个建议，他们应该采