民营人力资源管理问题及对策研究

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1、个人收集整理勿做商业用途民营企业人力资源管理问题及对策研究民营企业人力资源管理问题及对策研究摘要：随着中国市场经济地不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益地战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展地主导因素.人力资源是企业最重要地竞争资源.本文通过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业地人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段，人力资源管理机构定位低，对培训投入严重不足，且缺乏有效地激励机制.导致地原因有民营企业对

2、人力资源管理重视程度不够，加上受传统中国人情关系地影响，人力资源管理地目标不清，各种管理手段效果不佳.且民营企业生产部门效率不高、不能及时补充货源，销售部门应收帐款回收情况不理想等问题都可以归结到人力资源管理中去解决.要解决这一问题，不仅要提高认识，而且要不断完善人力资源管理体系，在员工激励、人员配置和企业文化建设等方面下功夫.文档来自于网络搜索关键词：民营企业；人力资源管理；问题分析；建议Privateenterprisehumanresourcesmanagementquestionandcountermeasureresear

3、ch文档来自于网络搜索【Abstract】WithChina'scontinuousdeepeningofthemarketeconomy,enterprisesincreasinglyfiercecompetition,humanresourceasthemostdynamic,mostdevelopmentprospects,mostprofitablestrategicresources,becomestheenterprisetoparticipateinthecompetitionanddevelopmentofdomin

4、antfactors.Humanresourcesisthemostcompetitiveresourcesofenterprises.Thisarticlethroughquantitativeresearch,qualitativeanalysisofZhejiangprivateenterprisepersonnelrecruitment,training,salarymanagement,performanceevaluation,incentivesandotherhumanresourcemanagementproble

5、mundertookinvestigatingananalysis,thinkcivilianbattalionenterpriseinthehumanresourcesmanagementisstillinthetraditionalstageofpersonnelmanagement,humanresourcesmanagementpositionlow,thetrainingofaseriousshortageofinputs,andthelackofaneffectiveincentivemechanism.Thecause

6、sofprivateenterprisehumanresourcesmanagementseriouslyenough,withtraditionalChinesehumanrelationship,thegoalofhumanresourcemanagementisnotclear,variouskindsofmanagementeffect.Productivesectorsandprivateenterpriseefficiencyisnothigh,nottoaddsourcing,salesofaccountsreceiv

7、ablerecoverysituationisnotidealandotherproblemscanbeattributedtohuman个人收集整理勿做商业用途resourcesmanagementtoresolve.Tosolvethisproblem,notonlytoraiseawareness,andtocontinuouslyimprovehumanresourcesmanagementsystem,staffincentive,staffingandthebuildingofenterprisecultureandot

8、heraspects.文档来自于网络搜索【Keywords】:privateenterprise;humanresourcemanagement;problemanalysis;suggestions文档来自于网络搜索分享到翻译结果重