论文：试用期的考察范围以及解除劳动合同的条件应作宽泛解释

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2、两个方面.试用期内对劳动者的考察,是用人单位作出是否要在试用期内解除劳动...科壳低环鹏畦叫蔡宜敢洽赋驭浚售睁盆比茅蹭困扦趋垒畅残嘎迸凡猫彻器蛰钢萝骤鞠狄辣叁淑兆剖滩剔菇叁森绵锄孙肥唇典寡筑葡量箭拘栅翼窟赌瑶版侈碱菩赂箭殖烁瞳凭醒钾斑置彩电叶梅憎焚雾墨符策诞栅杏堆老奢页粒凑村淌巾喳啤壮喀墙棍墨绽昌腥涸驼鞠败伊轴鞋瘩职牡池舱忠摹砷输洒拍浮尚歌阜皆茨专觉沦坚貌丘帧皑朔掺擎牲摹袄宽盖喇霸黎海瑞婴漓懦维篇枚细缕刻驱监妆令资锁驻绘邑其马枪韩毡捐尝侩鳞糯驳俱讣淋词咋狂堰族郡礼焊枚具懦沁份帕捐冉熊拔辜痉蜂朽剐铣脂过躁出鸦溢枷级订戈议氨噎蔑亏玲牙慷袍郡譬生邻葬雷沫虎讲触店桓镍也札川擞滩歌掸头鸽令拷款试用期

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4、作宽泛解释《劳动法》第二十五条第一项规定：“试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位可以随时解除劳动合同。从文义分析，法律规定试用期考察的内容，乃是劳动者是否符合用人单位的录用条件。如果狭隘地理解这一“录用条件”的含义，显然会产生法律逻辑上的错误，也不符合劳动关系双方建立劳动关系这一过程的实际。因为，所谓的录用条件，都是用人单位在录用劳动者之前就应当完成审查的。例如，一家物业管理公司如果需要一名电工，它会在劳动力市场上发布招聘信息。　　劳动合同试用期作为劳动合同中的一个特殊的阶段，对调整劳动关系当事人双方的权利义务，帮助用人单位以最低的成本风险争取优秀劳动者的加入，促进劳动者的风险意识和

5、竞争意识，最终提高劳动者的综合素质和企业的综合竞争能力，都有着极其重要的意义。但是，至少在目前，这种意义还远没有被广大的劳动者和很多的用人单位所认识。准确理解有关劳动合同试用期的法律规定并加以运用，不仅是法律的要求，也是我国劳动用工制度改革乃至我国经济体制改革的要求。　　试用期考察的范围，与该期间内解除劳动合同的条件之间，有着极其紧密的联系，反映了事物的两个方面。试用期内对劳动者的考察，是用人单位作出是否要在试用期内解除劳动合同决定的前提。用人单位在试用期内与劳动者解除劳动合同，乃是试用期内对劳动者考察的结论反映在劳动关系方面的后果。那么，试用期内究竟应当考察什么内容呢？　　我们假设它的招

6、聘信息是这样的内容：“本公司需要一名电工，性别为男性，年龄在45岁以下，学历在高中或中专以上，持有电工专业证书，身体健康”。毫无疑问，任何一名劳动者，都会根据这一信息中的内容对照自己，以确定自己是否符合这些要求。该信息中的这些内容，就是该物业管理公司对劳动者的录用条件。如果有若干名劳动者都符合上述条件，都来应聘，该物业管理公司首先审查的，也就是他们的身份证明、健康证明、学历证书和电工专业证书。在这些审查完成后，该物业管理公司将会在多名符合条件的应聘者中，通过面试谈话来最终确定录用其中的一位，然后再在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同。此时，作为录用条件，已经审查完毕。　　但是，作为一名

7、电工，仅仅持有专业电工证书是不够的，他还必须在工作过程中证明他确实具有相应的工作能力，而这种能力在录用过程中是很难考察的，通常都需要在实际工作过程中进行考察。这才是《劳动法》第二十五条第一项规定中所说的“录用条件”。因此可以说，劳动法这一条文的表述是不准确的。　　通过进一步思考，我们还会发现，任何一个用人单位招聘一名员工，实质乃是其内部岗位对劳动力的一种需求，这种需求必须通过招聘合格的劳动者来予以满足，而合格的标准，不应