经典实战营销策划

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时间:2019-02-21

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1、经典实战营销策划前言:我所任职公司营销老总乃地级经销商直接上位,思维和思路均极为局限。在其任职不到半年时间,团队、渠道受极大震荡。老板看在眼里,急在心里,亟需有人站出来给出解决办法。恰逢四月份一波渠道促销活动,营销老总以大放血方式压货渠道,但效果极差。此时再不出手,整个下半年公司将面临极大困境。于是我以活动总结报告形式,以工作推动人事发展,成功帮助老板,调整人事,修正策略。一、投入与回报分析1.费用礼品和市场物料略合计56.46综合上表,我们总共投入了十多种促销物料,另会议费用估计整体在40W左右,

2、那么,四月份活动初步费用预估为96.46W。但是,因为柜台暂时无法确定,还没有不计入。如果考虑到整体市场情况,按之前活动机型提货20台送一节柜台的政策,整体投入至少要在在2000节,那么单单柜台投入会达就会200W,而且还没有包括人员差旅、物流费用。2.销量截至到目前为止:XXW台3.效果评估a.投入产出,不算柜台,每台机器的市场投入在为25元,如果加上柜台,每台投入为75元。从现有产品分析,我们整机毛利并不是很高,光市场投入就占到了一大半。从这个角度来说,此次活动,公司本月的投入并没有取得应有的效

3、果,投入的比例也是远远高于常规,完全是一种非理性的赔本吆喝的境况。如果长久这样操作,公司势必没有办法支持,也没有任何一个公司可以一直这样做。b.销量,4月份销售任务10W台,而截至到25号,达到4.5W台,全国销售任务完成不到50%;c.市场推广中的问题,从我个人参加的江苏南京(省包)和四川南充(地包)两场会议,效果都不理想,在没有做好充分准备和计划的前提下,仓促上马。浪费了费用,但是并没有起到提高品牌,扩大销量,巩固关系的作用。江苏很多细节没有到位,这两场会议,公司代表人的表现差强人意,讲话没有主

4、题,临场发挥,既没有把公司介绍出去,为大家所认同,也没有把市场操作思路理顺灌输下去,整体非常散乱,现场气氛七零八落,乱哄哄,没有取得经销商的认同,此处市场部也有不可推卸的责任,在此次活动中没有起到主导地位,只是被动的提供物料、PPT支持;没有尽到全国组织协调,市场规范统一操作的职责,势必导致导致各地区执行效果不可控,其市场推广的效果,作用几乎为零;d.从整体市场策略,公司的市场进程来看,在有的区域,起到了提振代理商和销售信心,引爆市场热点的作用。但如果没有配套跟进,有可能好事做成坏事。此次活动显得非

5、常突兀,既没有出现在公司年度营销规划中,也没有出现在三月份的营销计划中。问题的关键是,这次的活动这样做了,但是接下来要怎么走才能配合,五月份、六月份后续组合拳要怎么打才能深入,之后的费用怎么预算,都是漫无目的,如果没有精细的计划和明确的思路,很有可能会导致渠道上瘾,完全靠政策走量的现象,那公司将一直处于被动,很难再扭转高投入,低产出的局面。二、关于下一步营销组合拳的思考1.正视销量平稳过渡,大环境是五一过后,销量会趋向平缓,也是大部分厂家和代理商都有所松懈,想缓口气的时候,但危中有机,这个时候也正是

6、我们精耕细作市场的好时期,抓住别人的喘息之机,为下半年的发展打下伏笔。2.由政策刺激压货,转为精耕市场,帮助终端卖货。尤其要注意核心零售店的建设,通过打造样板市场带动周边终端,优先发展局部区域,在资源有限的前提下,在全国树立起样板地区,从而带动全局。而不能普渡众生,把资源分散。发动在终端上的军备竞赛,进店辅导,把形象人气都提升上去,整体市场气势给打出来。3.之前承诺政策,没有兑现的,在五月份采取二次政策使用方法。之前的暂缓兑现已经充分吊起代理商胃口,各区域肯定会担心政策落实,乃人之常情;在五月份通过

7、快速政策兑现,迅速拉动终端气势,实现政策的二次利用,把政策落到实处的同时,带动终端整体形象,为市场稳步发展打下基础。三、由此次活动引出的担忧1.没有看到清晰的市场策略,虽然提出明确针对三四级市场,但是具体到细分市场、产品定价和产品组合、品牌规划始终看不到有效的支撑和细致扎实的基础工作,仅仅是停留在口号阶段;2.基本没有营销规划,年度营销规划、季度营销规划分解、年度费用预算、月度费用预算与总结没有看到(年度营销规划虽然有,但是具体到月度分解就没了,一直被束之高阁,很多指导思想都没有得到执行贯彻)操作方

8、式极为粗放,,也很难收到预期效果。以此次活动为例,4月3号突然宣布开始搞,4月5号河北就申请4月9号做,河北就打响第一枪,从3号宣布到20号会议结束,短短17天内,毫无预兆与准备,匆匆上阵,导致物料跟进不到位,只能用空运代替,礼品无法集采,只能当地采,开会讲义临时做,会场操办、活动进程没有规范,全凭个人经验,一系列问题,对至尊宝的品牌形象会是一个严重打击。营销规划是一年的工作指南,哪怕根据具体情况和市场进程会有微调,但整体方针必须坚定,且始终以此为行动指导贯彻执行,否

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