转型时期对领导风格权变的研究

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1、首都经济贸易大学硕士学位论文THESISOFDOCTOR(MASTER)DEGREE论文题目:转型时期对领导风格权变的研究院系:公共管理专业:行政管理学号:作者:梁自安指导教师:张国山完成日期:二O一二年二月独创性声明本人郑重声明:今所呈交的《转型时期对领导风格权变的研究》论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。尽我所知,文中除了特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果,也不包含为获得首都经济贸易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。作者签名:日期:年月日关于论文使用授权的说明本人完全了解首

2、都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规定,即:学校有权保留送交论文的复印件,允许论文被查阅、借阅或网络索引;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采取影印、缩印或其它复制手段保存论文。(保密的论文在解密后应遵守此规定)作者签名:导师签名:日期:年月日首都经贸大学硕士学位论文转型时期对领导风格权变的研究首都经济贸易大学硕士学位论文摘要领导风格是指一种习惯化的领导方式所表现出来的特点,在领导实践中自觉或不自觉起着较为稳定起的作用,是由长期的个人经历、领导实践中逐步形成的,个性化色彩较强。每一位领导者都有其与经历、个性和工作环境相联系的领导风格。俗话

3、说的好,“江山易改,禀性难移”,受个人个性的影响,每一位领导者其自身的领导风格又是相对稳定的,领导风格的变化不大。无论政府领导者还是企业领导者,其都具有其特定的领导风格与当时特定的发展阶段相适应,并且随着企业或政府的发展而改变。因此领导风格在一定层面上又是具有可变性的。文章注重从这个层面上分析领导风格的权变与发展。这种改变映射着领导风格的规律,折射出对真理无止境探求的一种权变艺术。领导活动只有遵循权变原理,将情境与理论相结合,在不同的条件下选择与其相适应的领导风格,才能实现领导活动的效能最大化。本文以领导风格的基本概念、特点为基础,以领导风格的不同类

4、型为立足点,结合菲德勒、豪斯和赫塞的权变理论,着重研究不同时期的领导风格,从企业和政府两个方面出发。以初创期、发展期和成熟期为企业发展的三个主要阶段,探讨企业发展过程中领导风格的权变路线;从改革开放三十年开始,将政府转型的历程划分为经济建设型、经济调节行和公共服务型三个阶段,三个阶段中,由于占主导地位的政府职能是有所不同的,因此领导风格也是不尽相同的,文章也探讨了每个时期应该是何种领导风格具有主要影响。企业和政府发展历程中,领导风格都根据发展的需要采取了不同的领导风格。领导与变革的互动和领导替代是领导风格发生变化最主要的原因,当领导风格的变化与时代的

5、变化仅仅相连,遵循社会发展的规律而变化时,领导风格的权变就是一种科学,一种艺术。同时,文章也结合现阶段转型时期的大背景,提出了领导风格权变的道路和方向,提出了新的领导风格发展趋势。关键词:领导风格转型时期权变艺术Ⅰ首都经贸大学硕士学位论文转型时期对领导风格权变的研究ABSTRACTLeadershipstyleisakindofhabitofleadershipstylefeatures,inthepracticeofleadingconsciouslyorunconsciouslyplaysastabilizingrole,isfromthelon

6、g-termpersonalexperience,leadershippracticegradually,personalizedcolorstrong.Everyleaderhasitsandexperience,personalityandworkenvironmentislinkedtotheleadershipstyle.Asthesayinggoes,"it'seasytochangerivers,hardlychangehumannature",bytheindividualpersonalityinfluence,everyleader

7、ofitsownleadershipstyleandleadershipstyleisrelativelystable,thechangeisnotbig.Whetherthegovernmentleadersandbusinessleaders,ithasitsparticularstyleofleadershipandtheparticularstageofdevelopment,andwiththecorporateorgovernmentdevelopmentandchange.Sothestyleofleadershipincertainl

8、evelisalsohasthevariability.Thearticlefocusontheaspect

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