护士长竞聘演讲上传

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1、科室护士长竞聘演讲稿尊敬的各位领导、各位评委老师、各位同事：大家下午好!我今天站在这里，不用说，和大家的心情是一样的，那就是：想在这个岗位上，继续为我院卫生事业的建设和发展，尽我的一份心，献我的一点力。能不能当护士长我觉得并不重要，因为我曾打过退堂鼓，想过不参加竞选的种种理由，但在责任感、事业心的催促下，让我鼓足勇气，站在这里，以一颗平常心，参与这次的竞聘，希望在有可能的情况下实现自己的人生价值。首先应感谢领导为我们创造了这次公平竞争的机会！我叫李霞，是内科的一名护士。现年36岁，本科文化程度，主管护师。还记得刚进医院的我，就像一个新生儿，除了基本技能

2、，什么都不会。有苗不愁长，17年过去了，我已经脱胎换骨，成为科室的骨干，先后于1998年被黔南州卫生局评为优秀护士，2000年荣获医院职业道德标兵及年度考核优秀个人，2001年职业道德标兵，2011年获得贵州省“我最喜爱的健康卫士”提名、同年被贵州省卫生厅评为模式病房“优秀护士”等等荣誉，但荣誉只是承载过去，开拓才是旨在未来。算算这辈子除了在家，也就是呆在工作岗位的时间最长。每天面对的是各式各样的病人，正因为工作的特殊性，上班时必须专注身心，不能有丝毫差错，并视加班为常态。可是我竟然喜欢这样的我，我爱我的工作，就像我儿子爱我。我喜欢这份工作带给我的荣誉

3、、劳累、挫折、委屈和希望。我所经历的一切，在座的有些人可能比我还清楚。无论工作中是得意还是失意，我从未把自己当外人。我，始终是贵州省骨科医院的一员。因为人在这个世界上走一遭，最终要学习的是平衡。如果我竞聘成功，我的工作思路是：以“三个服从”要求自己，以“三个一点”找准工作切入点，以“三个适度”为原则与人相处。“三个服从”是个性服从党性，感情服从原则，主观服从客观。做到服务不欠位，主动不越位，服从不偏位，融洽不空位。“三个一点”是当上级要求与我实际工作相符时，我会尽最大努力去找结合点；当科室之间发生利益冲突时，我会从政策法规与工作职责上去找平衡点；当领导

4、之间意见不一致时，我会从几位领导所处的角度和所表达意图上去领悟相同点。“三个适度”是冷热适度，对人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，进行等距离相处；刚柔适度，对事当断则断，不优柔寡断，大事不糊涂，小事不计较。做到对同事多理解，少埋怨，多尊重，少指责，多情义，少冷漠。刺耳的话冷静听，奉承的话警惕听，反对的话分析听，批评的话虚心听，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增强压力，在与人交往中有凝聚力。如果我竞聘成功，我的处事原则和风格是：努力做到严格要求，严密制度，严守纪律，勤学习，勤调查，勤督办。以共同的目标团结人，以有效的管理激励人，以自身的行动带动人

5、。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。管人不整人，用人不疑人。我将用真情和爱心去善待我的每一位同事，使他们的人格得到充分尊重，给他们一个宽松的发展和创造空间。我将用制度和岗位职责去管理我的同事，让他们像圆规一样，找准自己的位置；像尺子一样公正无私；像太阳一样，给人以温暖；像竹子一样每前进一步，小结一次。如果我竞聘成功，我的工作目标是：“以为争位，以位促为”。使科室工作管理制度化，服务优质化，参谋有效化。成为宣传精神文明的窗口，传播护理文化的阵地，培养人才的摇篮，连结护患合作的纽带。为此我总结做到以下六点。1.创立温馨病房，做好优质护

6、理服务。首先做好温馨的礼仪服务，在患者入院的第一刻起，给予患者真诚的微笑、礼貌的问候。其次做好健康教育，根据患者的文化程度、年龄及心理状态给予正确的健康教育。健康教育应贯穿入院到出院，根据不同阶段需要给予相应的健康宣教，对出院患者必须掌握的康复知识，可赠予健康教育卡片。最后就是做好以人为本的护理服务。护士每日早晨亲切的问候、护理工作中的嘘寒问暖，都会让患者感到我们不仅仅关心他的病，同时也关心他这个人。2.加强沟通、增加协调，优化科室与行政、后勤、检验等部门的关系，优化医护、护护关系，尤其是护患关系。科室良好的人际关系，可以有效提高护士工作积极性和办事效

7、率。因此，作为护士长应该了解每位护士的特点、特长，关心、体贴、理解每位护士。同时，护士长还应以高度的责任心和同情心对待每位患者和家属，尤其对有潜在护患纠纷的患者应该做好勤沟通、多安抚，将矛盾扼杀在萌芽中。3.奉行低碳环保、节能节支，增加经济效益。护士长应该倡导科室每位成员从节约每度电、每一滴水、每张纸做起。4.重点管理护理安全，杜绝护理纠纷和护理差错。开展法律意识教育，防范安全隐患。开展法律意识教育，防范安全隐患。制定切实可行的岗位责任制。做到有章必循、责罚分明。严格遵守规章制度及操作规程，及时完成各种有效记录，把好护理环节质量和终末质量关。5.培养经

8、营意识，善于进行成本效益核算。创造科室效益的同时节约不必要的开支，降低医疗成本，保障科室走持续