成都市血液中心岗位设置与聘用管理实施办法

成都市血液中心岗位设置与聘用管理实施办法

ID:331717

大小:48.50 KB

页数:12页

时间:2017-07-24

成都市血液中心岗位设置与聘用管理实施办法_第1页
成都市血液中心岗位设置与聘用管理实施办法_第2页
成都市血液中心岗位设置与聘用管理实施办法_第3页
成都市血液中心岗位设置与聘用管理实施办法_第4页
成都市血液中心岗位设置与聘用管理实施办法_第5页
资源描述:

《成都市血液中心岗位设置与聘用管理实施办法》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、成都市血液中心岗位设置与聘用管理实施办法(试行稿)根据《四川省事业单位岗位设置管理实施意见》(川办发〔2008〕19号)、《成都市事业单位岗位设置管理实施意见》(成办发〔2008〕70号)、《成都市卫生局关于成都市血液中心岗位设置方案的批复》(成卫人事〔2011〕16号)文件精神,结合本中心实际,制定本办法。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以国家法律、法规和相关文件为依据,与输血发展相适应,充分调动各级各类人员的积极性,促进血液中心和谐、稳定,推动中心业务、教学、科研和社会服务等各项工作全面协

2、调发展。二、基本原则以岗位设置作为推进人事制度改革的重要契机,结合本中心各岗位结构比例、人员状况、业务发展和人才队伍建设的需要,按照“科学设岗、合理配置、优化结构、精干高效、动态调整、规范管理”的原则,完善和实施岗位分类分级聘用体系。三、聘用原则(一)公开、公平、公正的原则;(二)德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则;(三)按照核定的职数与业务发展相适应的人员配备原则。12四、聘用管理组织机构(一)成立岗位设置与聘用领导小组组长:王乃红杨群身成员:李宇衡唐莉傅雪梅领导小组职责:1、审定本中心岗位设置与聘用管理实施办法;

3、2、督促、检查“实施办法”落实情况;3、负责竞聘上岗监督和把关。下设岗位设置与聘用管理办公室(设在组织人事科):主任:邹雪川成员:周鸿张杰王丽红廖谧吴丽华姜蜀张办公室职责:1、负责制定中心《岗位设置与聘用管理实施办法》、《岗位说明书》及政策解释;2、负责组织实施岗位聘用工作,对在实施过程中发现的问题及时向领导小组汇报,并提出解决方案;3、负责待聘人员资格审定、各种表格的报送等。(二)成立岗位聘用评审小组主任:王乃红杨群身副主任:李宇衡唐莉傅雪梅成员:邹雪川周鸿张杰李文吴次宁高加良付超廖谧12负责具体考核办法的制定和对竞聘上岗人

4、员的考核评审。五、实施范围(一)市机构编制部门核定的编制内在编在册人员,包括管理人员(职员)、专业技术人员和工勤人员,分别纳入相应岗位设置聘用管理。(二)涉及单位领导的,按照干部人事管理权限的有关规定执行。六、岗位设置(一)岗位分类本中心岗位设置分为:管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。1、管理岗位指担负领导职责和管理任务的工作岗位。管理岗位主要包括行政职能管理、党群管理和业务管理。2、专业技术岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。本中心专业技术岗位主系列是卫生系列,包括医、药、护、技等专业技

5、术岗位。其它专业技术岗位为辅系列,主要包括会计管理、经济管理、计算机工程、图书资料管理、档案管理、计量工程管理、自然科学、社会科学系列等岗位。123、工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位,岗位设置以保障中心日常工作运行为目的。鼓励后勤服务社会化,已经实现社会化服务的一般性劳务工作,不再设置相应的工勤技能岗位。(二)岗位总量上级有关部门核准的岗位数为260个,其中:管理岗位29个,专业技术岗位208个,工勤技能岗位23个。(三)岗位比例管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位所占比例分别为11.15%、80.

6、00%、8.85%。(四)岗位等级1、管理岗位:分为5个等级,即五至九级岗位。处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员依次分别对应管理岗位五至九级职员。2、专业技术岗位:分为11个等级,包括正高级岗位、副高级岗位、中级岗位和初级岗位。根据上级主管部门核定,中心高级、中级和初级专业技术岗位比例的控制标准为2:4:4。⑴正高级岗位分2个等级,即三级、四级岗位;⑵副高级岗位分3个等级,即五级、六级、七级岗位;⑶中级岗位分3个等级,即八级、九级、十级岗位;⑷初级岗位分3个等级,即十一级、十二级、十三级岗位。3、工勤技能岗位:技术工

7、岗位分为5个等级。高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。七、岗位聘用条件12(一)聘用基本条件1、遵守宪法和法律;2、具有良好的品行;3、具备岗位所需的专业、能力、技能、资格条件;4、具有适应岗位要求的身体条件;5、岗位聘用要求的其他条件。(二)管理岗位聘用条件1、职员岗位一般应具有中专(中技、高中)以上文化程度,其中,六级以上职员岗位,一般应具有大学专科以上学历。2、新招聘参加工作的管理人员应具有本科以上学历。3、各等级职员岗位的任职年限要求如下:⑴五级职员岗位,须在六级职员岗位上工作满2

8、年;⑵六至九级职员岗位,须在下一级职员岗位上工作满3年。4、管理岗位按照干部人事管理权限和规定程序聘用。(三)专业技术岗位聘用条件1、专业技术岗位聘用,按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。2、专业技术人员在同一岗位等级内须按照逐级聘用的原则进行岗位聘用。3、专业技术人员在

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。