生产主管绩效考核指标

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1、生产主管绩效考核指标项目衡量标准生产任务安排与进度控制(总分20分)A级(20-17分)生产任务及人员安排非常合理,生产效率非常高,进度监控有力,总能如期完成生产任务B级(16-13分)生产任务及人员安排合理,生产效率较高,进度控制合理,能如期完成生产任务C级(12-9分)生产任务及人员安排尚合理,生产效率一般,进度偶有失控,有时交货不及时D级(8-5分)生产任务及人员安排欠合理,生产效率欠佳,进度控制不力,常需督促仍不能完成生产任务E级(4-1分)生产任务及人员安排不合理,生产效率非常低,进度严重失控,常不能如期完成生产任务成本控制(总分20分)A级(20-1

2、7分)工具、耗材使用非常合理,能有效节约无浪费,能提出成本控制建议并有效实施B级(16-13分)工具、耗材使用合理,较能有效节约无浪费,能提出成本控制建议并有效实施C级(12-9分)工具、耗材使用尚合理,尚能有效节约无浪费,能提出成本控制建议并有效实施D级(8-5分)工具、耗材使用欠合理,常不能有效节约无浪费,偶能提出成本控制建议并有效实施E级(4-1分)工具、耗材使用极不合理,无节约意识,浪费大,从不就成本控制提出建议考核执行度(总分15分)A级(15-13分)积极配合公司考核制度的推行,并能及时提交报表,数据准确完整,从无脱延现象B级(12-10分)基本配合

3、公司考核制度的推行,提交报表延迟时间不得超过1天,数据基本准确完整C级(9-7分)尚能配合公司考核制度并执行,提交报表延迟时间不得超过2天,数据较准确完整D级(6-4分)较为被动地配合公司考核制度,提交报表延迟时间不得超过3天,数据不完整E级(3-1分)极为被动地配合公司考核制度,执行不力,脱延现象非常严重。劳动纪律监控度(总分15分)A级(15-13分)时刻严格要求劳动纪律管理,并经常督查车间,员工违纪事件不得超过2次。B级(12-10分)严格要求劳动纪律管理,有时会督查车间,员工违纪事件不得超过3次。C级(9-7分)能重视劳动纪律管理,员工违纪事件不得超过4

4、次。D级(6-4分)不重视劳动纪律管理,员工违纪事件不得超过5次。E级(3-1分)忽视劳动纪律管理,员工劳动纪律涣散管理创新能力(总分10分)A级(10-9分)每月均能提出管理创新方案,且实施后初见成效B级(8-7分)有提出管理创新方案,但实施力度有限,成效暂不能评估C级(6-5分)肯提出管理创新合理化建议,并跟随进执行,成效不明显D级(4-3分)未提出管理创新合理化建议,但在实际生产中有过试验性管理创新,但欠缺执行E级(2-1分)从不提出管理创新合理化建议,在实际生产中一切均依照之前方式运行沟通与协调(总分10分)A级(10-9分)非常积极主动与上下部门沟通,

5、善于协调解决工作中的问题B级(8-7分)较能积极主动与上下部门沟通,较能协调解决工作中的问题C级(6-5分)尚能积极主动与上下部门沟通,尚能协调解决工作中的问题D级(4-3分)只在必要时与上下部门沟通,常不能协调解决工作中的问题E级(2-1分)从不与上下部门沟通,不能协调解决工作中的问题问题处理状况(总分10分)A级(10-9分)能站在公司角度积极有效处理各类异常问题,从未有任何投诉、抱怨B级(8-7分)能站在公司角度积极有效处理各类异常问题,很少有任何投诉、抱怨C级(6-5分)能站在公司角度处理各类异常问题,有时会有投诉、抱怨D级(4-3分)不大能站在公司角度

6、处理各类异常问题,时常会有投诉、抱怨E级(2-1分)不能站在公司角度处理各类异常问题,投诉、抱怨次数非常多下面是赠送的中秋节演讲辞,不需要的朋友可以下载后编辑删除!!!谢谢中秋佳节演讲词推荐中秋,怀一颗感恩之心》老师们,同学们:秋浓了,月圆了,又一个中秋要到了!本周日,农历的八月十五,我国的传统节日——中秋节。中秋节,处在一年秋季的中期,所以称为“中秋”,它仅仅次于春节,是我国的第二大传统节日。中秋的月最圆,中秋的月最明,中秋的月最美,所以又被称为“团圆节”。金桂飘香,花好月圆,在这美好的节日里,人们赏月、吃月饼、走亲访友……无论什么形式,都寄托着人们对生活的无

7、限热爱和对美好生活的向往。中秋是中华瑰宝之一,有着深厚的文化底蕴。中国人特别讲究亲情,特别珍视团圆,中秋节尤为甚。中秋,是一个飘溢亲情的节日;中秋,是一个弥漫团圆的时节。这个时节,感受亲情、释放亲情、增进亲情;这个时节,盼望团圆、追求团圆、享受团圆……这些,都已成为人们生活的主旋律。同学们,一定能背诵出许多关于中秋的千古佳句,比如“举头望明月,低头思故乡”、“但愿人长久,千里共婵娟”、“海上生明月,天涯共此时”……这些佳句之所以能穿透历史的时空流传至今,不正是因为我们人类有着的共同信念吗。中秋最美是亲情。一家人团聚在一起,讲不完的话,叙不完的情,诉说着人们同一个

8、心声:亲情是黑暗中的灯塔

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