贵州省模范职工之家(非公企业)考核暂行标准

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1、贵州省模范职工之家（非公企业）考核暂行标准考核项目考核内容标准分自查分考查分备注一、企业各方共建职工之家形成合力，全心全意依靠职工办企业。1、成立共建领导小组，下发共建文件，定期召开企业共建协调工作会。2２、建家工作纳入企业整体工作规划，做到有计划、有检查、有表彰、有总结。2３、依靠职工群众搞好工作，保护、调动、发挥好职工的积极性和创造性，本企业工作全面发展，成绩显著。2４、通过建家，干群关系融洽，本单位有较强的凝聚力。2二、严格执行《劳动法》、《工会法》等法律法规，建立平等协商和集体合同制度，指导职工与企业签订劳动合同。5、依法建立平等协商和集体合同制度。集体合同的起草、协商、修改、通过、签

2、订、登记、公布和续签等，均规范有序，集体合同档案管理规范。66、建立集体合同的履约责任制和监督检查制度，职工代表定期进行集体合同的监督检查，每年向职代会报告履约情况。37、职工与企业签订劳动合同，建立劳动争议调解机构，劳动关系稳定。38、企业按时足额交纳职工的各项社会保险费，落实职工社会保障措施。55贵州省模范职工之家（非公企业）考核暂行标准考核项目考核内容标准分自查分考查分备注三、坚持和完善职工代表大会制度，深入实行厂务公开制度，充分尊重职工民主权利。公司制企业依法建立了职工董事，监督制度。9、坚持和完善职工代表大会制度，每年召开1－2次职代会；职代会工作体系健全，提案征集，落实有序。410

3、、企业工会主席参加或列席企业董事会议，参加行政办公会议，代表职工参与关于企业管理和发展规划等重大问题的决策，重视职代会的质量和实效。411、坚持厂务公开、民主监督工作。有厂务公开领导和监督机构，有实施方案，有固定的公开栏，做到公开及时、真实。412、建立民主协商会议制度和劳资协商会议制度，并有具体的实施细则，正常地开展活动。313、建立与企业领导的沟通渠道，工会定期与行政领导商讨工作，疏通领导与职工群众之间的关系。3四、积极承担社会责任，深入实施送温暖工程，对特困职工承担起“第一责任人”职责。14、抓好特困职工的帮扶工作，当好“第一知情人”、“第一报告人”、“第一帮助人”。困难职工档案和管理制

4、度完善。515、送温暖活动经常化、制度化，有帮扶制度。216、积极促进社会就业，协助行政对职工开展技能培训。45贵州省模范职工之家（非公企业）考核暂行标准考核项目考核内容标准分自查分考查分备注五、坚持以经济建设为中心，深入实施群众性的经济技术创新工程，做好劳动保护工作。17、扎扎实实地实施群众性的经济技术创新工程，广泛开展劳动竞赛、合理化建议、科技攻关、岗位练兵活动。318、协助和支持企业搞好生产和经营管理，教育职工正确对待客商的合法权益，遵守劳动纪律和各项规章制度，严格履行劳动合同，努力完成生产任务。319、工会劳动保护监督检查机构和制度健全，能有效发挥作用，未超过国家规定的伤亡事故标准。5

5、六、坚持职工队伍建设，加强职工思想政治工作，不断提高广大职工的思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有思想、有文化、有纪律的职工队伍。20、广泛开展以为人民服务为核心、集体主义为原则的社会主义道德教育，引导广大职工树立建设有中国特色的社会主义的共同理想和社会主义法制教育。321、结合企业的特点，组织职工学习先进科学技术和管理经验，动员职工积极参加技术培训，提高职工的实际工作能力和技术业务水平，鼓励职工自学成才，岗位成材，一专多能。222、因地制宜地抓好文化娱乐阵地建设，培养文体骨干，开展各种符合企业实际的，健康向上的职工文体活动。25贵州省模范职工之家（非公企业）考核暂行标准考核项目考核内容标

6、准分自查分考查分备注七、加强工会组织自身改革和建设，坚持在党委领导下依法独立自主地开展工作。23、工会组织健全，职工入会率达80%以上。建立工会的工作计划、重大活动和经费收支情况“三公开”制度，接受会员的监督。坚持每年召开一次会员代表大会或会员大会，工会的重大问题由工会委员会集体讨论决定。324、工会按期换届，工会领导班子民主选举产生，工会工作人员按规定配备并落实相应待遇。425、工会建立各项工作制度，做到有计划、有部署、有检查、有总结。226、工会干部培训制度化，工会干部到岗一年内完成上岗资格及通过岗位培训。227、按规定建立女职工委员会、经费审查委员会，发挥其应有作用。228、按照有关规定

7、按期足额拨缴和上缴工会经费。工会经费保管使用符合工会财务管理制度。530、有一支热心为职工服务的工会积极分子队伍。230、健全工会组织的档案管理制度，搞好工会资料的分类、表格的汇总、会员会籍入册等工作，有计划地开展建设职工小家活动。231、职工群众对建家活动的满意率达90%。65考核意见考核组成员签名5