2017年度党建工作述职报告摘要

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1、2017年度党建工作述职报告摘要履职情况一是坚定政治定力凝聚思想共识。坚持把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，创新“四讲三送两推”，搭建“金字塔式”党建微信群，用好农民夜校等载体，把党的声音传达到最基层。紧扣中央和省市部署，建设生态健康之城、美丽繁荣怡然雁江，把上级精神转化为雁江实践。二是自觉担当管党治党主体责任。坚持书记带着书记干，党建议题必研究、工作细节必问、党建汇报必听、下基层阵地必看、责任落实必督促。抓牢各级党组织书记，对党建实绩突出的大张旗鼓表扬，对党建责任落实不力的“通报+约谈+

2、问责”三步递进追责。三是增强基层组织政治功能。明确“强基创新”主题，推行党建“清单制”，坚持“月清季评”，创新“看述评改”模式开展“党建拉练”，提升基层党建水平，村级党组织“评星晋级”获全省“党的建设制度改革创新奖”。四是双向用力加强干部管理。突出“选育管用”，强化正向引领，大力选拔“担当型、专业型、实干型、创新型”干部；强化反向督促，实行提醒、函询、诫勉“三书预警”管理。五是保持惩贪治腐高压态势。严格落实中央八项规定精神、省市十项规定要求，组织党员干部进村入户大走访，动真情帮助群众解决困难，聚焦环保

3、、脱贫等重点工作，常态推进问题整改，廉政教育、政治巡察、纪律建设等工作扎实推进。存在问题党建主体责任下沉不够，对党务工作培训管理等具体工作缺少跟踪问效，部分党务干部业务不熟，工作推进乏力。对新常态下党建工作统筹研究不够，部分领域党组织作用弱化虚化。人才“引育管用”制度缺少针对性和吸引力，技术型、专业型、创新型等人才相对缺乏。选优配强基层队伍还需加强，少数基层干部与群众说不上话交不上心，面对困难局面使不上劲,基层组织攻坚作用发挥不充分。严管厚爱、以案促纠做得不好，堵塞廉政风险漏洞的措施还不够硬，监督执纪

4、结果运用不广。坚定不移推进全面从严治党市政府副市长、安岳县委书记许志勋履职情况一是带头学懂弄通新思想新部署。坚持以学习贯彻党的十九大和省、市党代会精神为主线，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持以新思想为指导完善安岳发展目标路径，确保党的基本路线、基本方略落地生根。二是以上率下落实党建主体责任。带头联系后进基层党组织和贫困村，带头参加“走基层”“大走访”等活动，扎实整改2016年述职查摆和市委点评问题，推动形成班子成员自觉履行“一岗双责”、各级党

5、组织书记认真落实主体责任的工作格局。三是全面推进党的建设创新升位。着力建强干部人才队伍，旗帜鲜明选拔重用在脱贫攻坚、环境保护等工作中表现突出的干部，实施“五大俊才工程”强化党管人才，引进急需紧缺高层人才60余名，完成优秀干部人才递进培养计划五年任务，分层分类培训干部5412人次；着力夯实基层基础，规范两新党建管理运行机制，强力整顿75个后进基层党组织，投入2305万元升级党群服务中心，严格标准发展党员700名，培养村级后备干部人才1944名，“五个一”帮扶等抓党建促脱贫攻坚工作取得新的实效。四是从严从

6、实深化正风肃纪。全面铺开县委巡察工作，深入开展“改进作风、服务群众”亮剑行动，严格落实中央八项规定和实施细则精神及“禁酒令”，重拳整治不正之风和微腐败，曝光典型案件24批次144件150人，党风廉政建设社会满意度评价全省排位上升61位。存在问题压力传导、督促指导不够到位，工作统筹、监督执纪不够有力。日常对党建工作强调不多、要求不严，推进党建规范化建设的力度不足。对党员干部“八小时之外”的监管抓得不紧不牢，导致个别乡镇党委落实责任还有差距、抓工作松一阵紧一阵。后备干部队伍结构不优、专业化水平不高，人才队

7、伍整体素质不高、作用发挥不充分。有的基层党组织办公场地使用率不高，执行“三会一课”等基本制度不规范、落实基础业务工作不扎实，少数党员干部作风转变还不彻底、“四风”问题有所复发。扛起政治责任强化主责主业乐至县委书记彭洪履职情况一是带头强化“四个意识”。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，常委班子每月集中1天带头开展学习，党员县级干部深入基层宣讲；持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，引导党员干部树牢“四个意识”，增强“四个自信”。二是压紧压实主体责任。认真履行第一责任人职责，主持召开23次常委

8、会研究部署党建工作，带动班子成员履行“一岗双责”。建立健全“三级双向三责”责任体系。2016年党建述职点评问题全部整改到位。三是坚决打赢脱贫攻坚战。首创脱贫攻坚“120”体系。投入128万元支持贫困村党员领办精准扶贫示范工程99个，按照每年4000元的标准单独考核奖励贫困村干部。四是锻造过硬干部人才队伍。把紧把严政治标准，全年提拔干部123名，其中脱贫一线干部11名，调整不胜任不适应干部8名。推进不作为、慢作为、不善为专项整治。大力实施“帅乡英才”工程。