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1、图文店管理制度员工守则遵纪守法，忠于职守，克己奉公。维护公司声誉，保护公司利益。服从领导，关心下属，团结互助。爱护公物，节约开支，杜绝浪费。努力学习，提高水平，精通业务。积极进取，勇于开拓，创新贡献。公司六大纪律第一条上级安排的工作任务不得以任何借口推委,抗拒,不服从按公司规章制度执行,必须打造强有力的执行文化.第二条技术员,美工必须加强学习,在规定期内训练,专业,独立完成各项技术操作.考核不合格者作降薪处理,末尾者直接淘汰.第三条加强现场管理,实行职能分工,责任到人,用业绩说话.(转载于:图文
2、店规章制度)第四条公司事务一律遵照公司规章制度和员工手册执行,真正做到用制度管理人,少用人情纵容人.第五条工作期间,在客户面前有不注重言行举止,说脏话,粗话,嬉戏打闹等情况乐捐10元/次.第六条公司人员不得带情绪工作,有影响客户,产品质量或内部团结的,一次乐捐50元,二次降薪,情节严重者作开除处理.管理大纲为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。一．公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定二．公
3、司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。三．公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。四．公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。五．公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。六．公司推
4、行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。七．公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。八．维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。公司保密制度为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度。一．全体员工都有保守公司秘密的义务。二．在对外交往和合作中，须特别注意不泄漏公司秘密，更不准出卖公司的秘密。三．员工未经批准不得翻阅公司秘密文件，资料，不得对外泄漏公司文件，公司经营发展决策，人事决策，生产技
5、术及新生产技术，财务、证券情况、银行帐户帐号；四．非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。以上情节对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，并给予开除。晋升为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升严格要求，公平对待。凡具备下列条件之一者，都予晋升工资一级；一．忠于公司，在公司效力
6、1年经上且表现良好者；二．积极做好本职工作，连续3个月绩效考核被评为优秀者；三．连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者；考勤为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。一．公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定实行登记、打卡或其他考勤方法，未曾打卡按5元/次，忘记打卡及时报经理核实登记，否则按缺勤处理。二．员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经公司经理，部门负责人同意。三．经理负责人月底审核，统计迟到、早退、旷工人员，
7、将员工出勤情况纳入绩效考核中，报财务部门扣罚工资、奖金。四．严格请、销假制度。员工因私事请假3天以内的（含3天），由经理领导批准，3天以上的，报上一级领导批准，公司部门经理主管请假，一律由总经理批准，请病假必须持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五．旷工1天的扣发当天工资和当月全勤、奖金，连续旷工3天，扣发一周的工资和当月全勤、奖金，连续旷工5天，对旷工者视情节轻重给予行政处分或公司给予辞退。连续旷工7天（含）以上或年累计旷工10天（含）以上的，按规定予以自动离职处分
8、。六．上班时间禁止外出私事、饮茶、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。七．迟到、早退按月累计，每达3次扣除当月全勤奖，每达5次按旷工1天处理。迟到3分钟以上按1元/分累计，30分钟（含）以上，扣除当天工资。八．公司加班按5元/小时计算，当月按时发放，当班负责人电话或临时按排加班者，必须立即到岗，否则一律作开除处理。加班时间按小时计算，九．员工按国家规定享受公休假、探产假、婚假、产育假、节育手术假时，必须凭有关证明资料报经理领导批准，未经批准者按旷工处理。十．员工的考勤情况，由各部门经理，公
