员工劳动合同管理规定

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1、关于：员工劳动合同管理制度各部门：为规范公司员工劳动合同管理，避免劳动争议的发生，维护公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特制定本制度。请遵照执行。董事长：杨芷瑜2013-03-28拟文部门：总经理：刘克安2013-03-28综合部经理：陈家才2013-03-28第6页共6页遂宁市中汇融资理财信息咨询有限公司标准员工劳动合同管理制度2013－03－28发布　　2013－03－28实施第6页共6页员工劳动合同管理制度第一章总则第一条为规范公司员工劳动合同管理，避免劳动争议的发生，维护公司和员工的合法权益，根据《中华人民

2、共和国劳动合同法》及相关法律法规，特制定本制度。第二条本制度适用于中汇融资和汇利小贷公司与员工签订、变更、续订、解除、终止劳动合同的过程。第二章劳动合同文本的确定第三条综合部根据《中华人民共和国劳动合同法》拟订公司劳动合同文本示范。第四条各部门员工签订劳动合同，一律采用综合部拟订的《公司劳动合同示范》统一文本。第五条所使用的劳动合同文本，应由综合部到当地劳动部门备案无异议后使用。第三章劳动合同的签订第六条凡新聘员工，应在其到岗之日起与其签订劳动合同，特殊情况不得晚于用工之日后一个月。若员工到岗时间与签订劳动合同时间不一致，则需根据员工到岗时间及时调整

3、劳动合同的起止时间。新聘员工在签订劳动合同前，应提供与原单位终止或解除劳动关系的证明及综合部要求出示的其他资料或信息，并结合招聘管理的相关要求对其提供信息的真实性进行承诺。第七条劳动合同期限：1、已签订固定期限合同的员工，合同到期后，续订期限均为三年；2、若连续两次签订固定期限劳动合同的,第三次签订应当签订无固定期限劳动合同。若不签订无固定期限劳动合同应当由员工本人提出书面申请;3、新招聘员工，首次签订劳动合同期限为3年，试用期为6个月；4、员工因参加公司出资的培训，应与公司签订《员工培训协议》并约定服务期限。服务期应在劳动合同期限内，若约定的服务期

4、超过原劳动合同期限的，应在签订培训协议前，变更劳动合同期限；（培训费用在1000元以内的服务期限为1年,1001元-3000元的服务期限为2年,3001元及以上的服务期限为3年,较大金额由双发协商确定）第八条公司在与按照岗位要求需要保守公司商业秘密的员工签订劳动合同时，应同时与该员工签订保密协议，签订了保密协议的员工应该严格履行保密义务。关于保密管理的办法将由公司另行制度规定。第九条公司与员工签订劳动合同后，应按规定为员工办理社会保险和建立员工人事档案等。第四章劳动合同的变更第十条劳动合同变更的条件1、《劳动合同法》规定可变更合同的情况；第6页共6页

5、2、合同双方约定的劳动合同变更条件的出现；3、由公司或个人提出，经双方协商一致变更劳动合同的。第十条劳动合同变更的流程1、员工提出变更劳动合同申请或公司提出与员工变更合同相关内容时，需由工综合部按照审批权限逐级签审《劳动合同变动审批表》；2、根据审批意见，由综合部办理劳动合同变更手续。第十一条公司或员工提出变更合同相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在10日内答复，逾期不答复的，视为同意变更劳动合同。第二章劳动合同的续订第十三条劳动合同续订的条件1、劳动合同期满；2、经综合部与员工所在部门经理和员工本人进行协商，就合同续订事宜达

6、成书面一致意见；3、《劳动合同法》中规定的其他情况。第十四条劳动合同续订的流程1、员工劳动合同期限届满前两个月，需由综合部就是否续订劳动合同一事，分别与其部门领导及员工本人进行沟通，应遵照先部门领导再员工本人的顺序；2、如果双方就续订劳动合同达成一致意见，则填制《劳动合同变动审批表》按审批权限逐级办理劳动合同续订审批,若未达成一致意见则按照终止流程处理。第三章劳动合同的终止第十五条劳动合同终止的条件1、劳动合同期满；2、员工依法享受基本养老保险待遇；3、员工死亡，或被法院宣告死亡或失踪的；4、法律法规规定的其他情形。第十六条劳动合同终止的流程1、员工

7、劳动合同期限届满前两个月，需由综合部就是否续订劳动合同一事，分别与其部门领导及员工本人进行沟通，应遵照先部门领导再员工本人的顺序；2、如果公司不愿意与员工续订劳动合同或双方就续订劳动合同不能达成一致意见，应提前填制《劳动合同变动审批表》且按审批权限逐级办理完劳动合同终止审批，并由综合部在劳动合同期满前一个月出具《终止劳动合同通知书》并送达员工本人；3、若员工不愿意续订劳动合同，员工应在《劳动合同变动审批表》上声明；4、由综合部安排员工办理离职相关手续并通知员工合同签订单位出具《终止劳动合同决定书》；第6页共6页5、若劳动合同期满，出现下列的情形时，由

8、公司以书面通知的形式告知员工，其劳动合同期限自动延续至相关情形消失时终止：1）从事接触职业病危害作业的劳动者