a基层组织建设情况汇报

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1、勐佑镇基层组织建设情况汇报勐佑镇位于凤庆县城西部，距凤庆县城30公里。东与凤山镇相靠，南与三岔河、营盘镇相连，西与昌宁县勐统、温泉两乡镇毗邻，北与大寺乡交界，国土面积381.804平方公里。勐佑区位优势明显，商贸繁荣，是凤庆西部重要的商品集散地。全镇辖20个村民委会320个村民小组87个自然村12705户农户49208人，其中农业人口47386人。党委下设18个村党总支，2个村党支部，38个自然村党支部，16个产业协会党支部，1个流动党员党支部，6个机关（事业）党支部，175个党小组，有党员1968人。在县委、县政府的正确领导下，镇党委团结和带领全镇广大干群，坚持以“三个代表

2、”重要思想、党的十七大、十七届五中、六中全会、省第九次党代会、市第三次党代会和县第十三次党代会精神为指导，牢固树立和落实科学发展观、正确的政绩观和群众观，充分发挥党委的领导核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，始终坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以党的建设为保障，以经济建设为中心，以加快发展为主题，抓党建、创载体，抓班子、强队伍，理思路、谋发展，实现了全镇经济建设和社会各项事业的又好又快发展。截止2011年底，全镇农村经济总收入达28211.5-10-万元，农民人均纯收入达4667元。一、全面落实书记抓党建工作责任制，切实加强工作执行力年初

3、镇党委书记分别与基层党总支（支部）书记层层签订责任书，明确了党建工作抓书记、书记抓，把总支（支部）书记作为抓党建工作的第一责任人，分管党务工作的副职领导作为直接责任人。建立健全党委领导班子成员一揽子工作分片挂钩制度，定期对各挂钩联系村（点）抓党建工作进行督促检查指导，对开展活动中遇到的新情况和新问题及时帮助解决，为镇党委提出党建工作目标的实现提供了组织保证。创新管理机制，推行“三挂钩”管理。为了加强村级党组织建设，我们创新管理机制，推行基层党建工作“三挂钩”管理办法，即把基层党建工作好坏与支部书记的工资奖惩、评先评优、项目支持三个方面挂起钩来，增强了支部书记的责任感，调动了村

4、党总支（支部）工作的积极性，有效的推动了农村政治、经济和社会事务的全面发展。二、抓牢“五基本”建设工程，着力打造党建工作示范点健全完善了“机关事业单位党组织+农村党组织+党员+农户”的党群致富联合挂钩帮扶机制。科学优化了基层党组织设置-10-，将18个行政村党支部升格为党总支，并在产业链上、产业协会上组建党组织，目前已成立产业协会支部16个。在充分发挥产业协会作用的基础上，大胆探索和尝试发展农业专业合作经济组织，逐步形成“公司+经济组织+基地”的良性发展模式，不断增加农民收入。以“十个抓”切实加强村级党组织建设，不断增强党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。一是抓流动党员管

5、理。为建立健全流动党员跟踪联系、服务、教育和管理，成立了1个流动党员党支部，建立健全了流动党员台帐，切实加强对流动党员的“双向管理”。二是抓农村党员发展。严格发展党员程序，抓实党员发展工作。年内发展党员94名。注重入党积极分子的教育培训，切实加大党员“三个培养”工作力度。一年来，将26名致富能手培养成党员，把36名党员培养成致富能手，把21名优秀党员致富能手培养成村组后备干部。充分发挥党员培训基地、远程教育等阵地作用，着力实施素质提升工程，切实加大农村党员干部教育培训力度，年内共举办各类培训22场次，培训党员3568人次。积极为村干部创造学习培训机会，年内共推荐2名村干部到昆

6、明参加业务培训。严格落实“三会一课”制度，积极推行副科级以上领导为基层上党课。全面落实村务、党务公开，以“一日一周四制度”为保障大力推行“四议两公开”工作法。三是抓好大学生村官管理。注重对大学生村官的培养，建立了大学生村官例会制度和党委委员联系村官制度。为使-10-大学生“村官”尽快成熟，增长才干，我们通过建立“2+1”牵手帮带制度，使他们积极主动的参与到工作实践之中。一是由镇党委领导班子牵手“包帮”。镇党委领导班子成员包抓联系各挂钩村的大学生“村官”，每月至少与大学生“村官”联系1次，了解他们的思想动态和工作生活情况，做好思想政治和心理疏导工作。妥善处理他们反映的问题，引导

7、他们正确面对工作中遇到的困难，鼓励他们扬长避短，积极上进。同时，积极传授农村工作方法，不断提高带领群众共同致富的本领。二是村干部牵手“对帮”。以村党总支（支部）书记或村主任为帮带主体，实行手把手、一对一全程帮带，做到开展工作带在身边，重要活动引导参与，安排任务有的放矢，切实做到思想上引、经验上传、方法上教、形象上带。在日常工作中，带领他们入户走访，熟悉村情社情，参与处理农村日常事务，调处农村矛盾纠纷，共同寻找农村发展项目，不断提高大学生“村官”的农村工作水平。今年以来在镇党委和各村支书、主任的帮扶下，让