企业集团管控模式的研究

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1、学位论文版权使用授权书IIMHMIIIIIIIIIIIlY2428428本学位论文作者完全了解北京交通大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权北京交通大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。(保密的学位论文在解密后适用本授权说明)学位论文作者签名：{汤幻签字日期：弘l乙年G月I咱导师签名：勿‘P彳导师签名：勿‘I∥彳签字日期：叫埤厂月lL日、中图分类号：C935UDC：学校代码：10004密级：公开北京交通大学博士学位论文企业集团管控模式研究StudyonMana

2、gementControlPatternofBusinessGroup作者姓名：杨永林导师姓名：刘延平学位类别：管理学学号：04113148职称：教授学位级别：博士学科专业：企业管理研究方向：组织理论北京交通大学2012年3月致谢作为一个在大型国有企业从事实际管理工作的人来讲，能有效地利用工作之余的时间去攻读管理学博士学位一直是我强烈的愿望，之所以圆这样的梦，是我觉得工作实践还需要理论的提炼和升华，还需要不断地学习和探索先进的管理思想和理念。理论来自实践，也回馈于实践。于是，我在众多同事和朋友们的热情鼓励和热心帮助下，开始迈入北京交通大学经济管理学院跟随我十分敬重的刘延平老师从事企业管理方

3、面的研究工作。在这些值得回忆的岁月里，我从这里的老师、同学和朋友们学到了很多，受益匪浅。尤其要感谢我的导师刘延平教授，在我们的每一次畅谈中他渊博的学识，深刻的见解使我能将工作实践的总结更进一步地融入到理论的总结和升华中，感悟并直面我亲身经历的种种管理问题。另外，要真诚地感谢同门师兄弟师姐妹们的许多无私帮助和热心支持，他们的聪明好学，他们的无限活力，使我深受感染，他们对我的关心、帮助和支持令我终生难忘。在论文研究过程中还受到北京交通大学副校长孙守光教授，科技处副处长叶龙教授，研究生院副院长郝生跃教授以及经管学院唐：方成老师和其他老师和同学的帮助和支持，在此一并向他们致以深深的谢：意!同时，衷

4、心感谢国务院国资委以及国资委研究局有关领导在本论文问卷调研：过程中给予的热心帮助和大力支持。另外也感谢我的家人，他们的理解和支持使我能够一鼓足气完成我的学业。中文摘要当前，世界范围内生产力、生产方式、生活方式以及经济社会发展格局正在发生深刻变革。无论是发达市场体系下还是在新兴市场经济中，企业集团已成为居于主导地位的企业组织形式。但是在企业集团快速发展及其在经济中日益重要的同时，来自商业实践中的各种现象也引起了人们对企业集团中的利益冲突及其管控机制问题的关注。本文立足于新制度分析的逻辑，综合应用战略管理、权变管理以及组织理论等相关学科理论知识和方法，通过实证研究，探索转型经济背景下，我国企业

5、集团母子公司管控机制的选择及其有效性，并深入探讨相关权变因素的作用。首先，论文从转型经济体的制度环境出发，引出正式管控机制和非正式管控机制。在分析集团企业母子公司管控界面特征的基础上，从非惯例程度和依存性两方面探讨了子公司任务特征对管控机制选择的影响，从资产型资源和知识型资源两方面剖析了母公司资源贡献在管控机制选择中的作用。然后，本文进一步分析了母子公司互动过程中存在的冲突机制，从目标冲突和人际冲突两方面阐释了母子公司冲突对管控机制选择的影响。同时，还考虑到外部环境的作用，探讨了环境不确定性对管控机制选择的影响。最后，在解释管控．绩效间关系的基础上，利用权变管理的思想，分析了母子公司冲突以

6、及组织能力对管控．绩效关系的影响。据此，本文构建了研究概念模型，提出了相关理论假设。经由166份有效调查问卷的数据处理与回归分析，结果表明：子公司的任务特征与母公司的资源贡献会影响企业集团母子公司管控机制的选择，并且，环境不确定性和母子公司间的冲突机制调节着它们间的关系。此外，母子公司间的冲突机制和组织能力对于管控．绩效关系具有重要的调节效应。本文研究不仅对于探索和丰富中国本土情境特色下企业集团管控的理论体系具有重要作用，相关研究结果对于其他新兴经济体的集团管控实践也具有十分重要的意义。关键词：企业集团；管控；任务特征；资源依赖；冲突分类号：C935ABSTRACTABSTRACT：Cur

7、rentlyprofoundchangesintheworldwideproductivity,productionmode，lifestyleandeconomyandsocietydevelopmentsituationaretakingplace．Businessgroupbecomesadominantorganizationalformwhetherindevelopedoremergingeconomy．Wh