宁夏人才工作

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1、内部资料注意保存宁夏人才工作4（总第84期）自治区人才工作领导小组办公室自治区党委组织部人才工作处2012 年4 月1 日——————————————————全区“基层之光”人才培养工作总结动员会专刊〔领导讲话〕艾矛同志在2012年“基层之光”人才培养工作总结动员会上的讲话〔交流发言〕第七批研修学员、宁夏石嘴山市第十三小学谷春英第七批研修学员、中卫市人民医院黄凤丽第七批研修学员、银川市西夏区农牧水务局朱庆文第七批研修导师、宁夏医科大学总医院李玉芳第七批研修学员接收单位、自治区人民医院梁得宁〔领导讲话〕艾矛同志在 2012年“基层之光”人才培养工作总结动员

2、会上的讲话（2012年 3月 12日）今天，自治区党委组织部、人才办会同自治区人社厅、科技厅、教育厅、卫生厅，在这里召开2012年“基层之光”人才培养工作总结动员会，对第七批“基层之光”人才培养工作进行总结，安排部署第八批的任务。刚才，第七批研修学员、导师和接收单位的代表分别作了发言，大家讲得都很好，对我们做好第八批“基层之光”人才培养工作有很好的借鉴意义。下面，我就进一步做好“基层之光”人才培养工作讲三点意见，供大家参考。第一，“基层之光”人才培养计划不是一项简单的业务培训工作，我们要进一步提高认识。实施“基层之光”人才培养计划，是自治区帮助基层培养专

3、业技术人才和学术带头人的重要载体。其主要内容是：每年从市县（区）科技、教育、卫生、农牧等基层单位，选拔一批中级以上专业技术职称、45岁以下、有实践经验和发展潜力的青年技术人才，对口安排到自治区技术力量较强、科研水平较高的单位，进行为期一年的重点培养。我们要求接收单位要根据研修学员的专业和研究方向，为每名学员确定 1名导师，实行“一带一”的研修培训，通过这种实践锻炼，提高基层研修人员的专业素质和业务水平。这项计划自2005年实施以来，共为市县（区）培养专业技术人才 400多人，受到基层各类人才的欢迎。应该说，这项人才培养工程实施以来，为基层培养人才发挥了很

4、好的作用，有效缓解了基层高层次人才短缺的矛盾。但按唯物辩证法原则，任何事物都不是尽善尽美的，“基层之光”人才培养计划也存在着一些不容忽视的问题。最近，自治区党委组织部对这项计划的实施情况进行了调研评估。我们发现，个别单位对“基层之光”人才培养计划重视不够，对派出的学员不够关心；个别学员研修目标不明确，学习的主动性不强；有的接收单位和导师也把研修人员当“客人”看，对他们要求不严、管理不够，这些问题尽管发生在个别单位、个别人员身上，但需要引起我们的高度重视。我们要清醒地认识到，人才总量不足、专业技术骨干人才短缺是基层单位的共性问题。各地各单位要从“人才强市”

5、、“人才强县”、“人才强校”、“人才强院”的战略高度，切实提高对“基层之光”人才培养工作重要性的认识，不能说起来重要，做起来次要，确保“基层之光”人才培养工作取得实实在在的效果。第二，参加“基层之光”研修工作机会难得，各位学员要争取学有所获。“基层之光”接收单位都是自治区和银川市人才资源丰富，综合教学、科研等方面很有实力的单位，他们以大局为重，克服许多实际困难，积极配合开展这项工作，在导师安排、研究方向等方面做了精心的准备和安排。自治区也为这项计划提供了专项经费支持。应该说，参加“基层之光”研修工作机会难得。从上一批59名研修学员的学习情况来看，他们借助

6、接收单位搭建的平台，勤奋学习，刻苦钻研，积极承担接收单位的各项工作，通过导师的指导、同行的交流和实践锻炼，使自身的专业素质和业务水平得到了很大提高。刚才，谷春英、黄凤丽、朱庆文同志的发言就很好地证明了这一点。此外，还有很多同志取得了不错的成绩。比如，在自治区人民医院研修的张春霞同志，积极参加研修单位临床诊疗工作和手术操作，对高血压病诊断、冠状动脉性心脏病诊治有了全面了解，医疗技术水平得到明显提高；在农牧厅农机安全监理总站研修的王鸣镝同志在导师指导下，在盐池县柳杨堡村推广了滩羊柠条复合饲草料配方，使柠条资源利用率由30%左右提高到90%以上；在自治区疾控中

7、心研修的张炜同志，参与了慢性病综合防治示范区创建项目和国家烟草控制中国调查项目，科研水平得到了提高。部分学员研修之余，积极牵线搭桥，促进接收单位和派出单位的交流合作，使研修成果得到了延伸。总之，第七批“基层之光”研修学员都圆满完成了学习任务，取得了丰硕成果，在这里就不一一列举了。经与各接收单位协商，第八批“基层之光”人才培养计划共选派53名研修学员，安排到10个单位进行为期一年的研修学习。希望各位学员珍惜来之不易的研修机会，学习借鉴第七批研修学员的好经验、好做法，自觉从以下三个方面努力：一是端正态度。要明确学习目标，根据个人和研修单位的实际，在导师的指导

8、下制定好研修计划。要主动加强与导师的沟通交流，积极配合导师及相关人员开展学术研究