毕业生特质与求职结果的关系研究

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1、北京交通大学硕士学位论文毕业生特质与求职结果的关系研究姓名：刘学娟申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：兰哲201207中文摘要人的特质会影响求职结果，基于此种认识，本文探讨毕业生特质与求职结果的关系。在借鉴国内外文献综述的基础上，编制了《毕业生特质与求职结果的关系研究调查问卷》，此问卷包括四个子量表：主动性人格量表、求职自我效能量表、求职清晰度量表、工作找寻的强度量表。本次研究对北京6所高校的本科毕业生和硕士研究生发放问卷，通过收集数据，并运用SPSSl9．0进行数据统计分析。本次调研时间为20

2、12年2月11日至2012年2月29同。本文主要运用独立样本的T检验、Pearson分析，从人口统计学变量、主动性人格、求职自我效能、求职清晰度、工作找寻的强度五个维度来研究毕业生特质与求职结果的关系。首先研究分析了特质和求职结果在人口统计学变量的差异；其次，研究分析了特质之间的关系；最后研究分析了特质与求职结果之间的关系。通过发放问卷，收集和整理数据，并运用SPSSl9．0进行分析统计，得到以下结果：第一，毕业生的主动性人格、求职自我效能以及求职清晰度总体来看都不是很高，其中专业技能尤其是英语比较低

3、，但是工作找寻的强度都很大。第二，主动性人格在毕业学历上存在显著差异，硕士研究生比本科生具有更高的主动性人格；同时硕士研究生比本科生的总求职自我效能感也要高。第三，毕业生对具体的求职目标并不明确；理科毕业生比文科毕业生具有较高的求职清晰度：家庭居住地在农村的毕业生比来自城镇的毕业生求职清晰度要明确。第四，主动性人格与求职自我效能、求职自我效能与求职清晰度之间呈显著正相关；求职清晰度与自我评价显著相关；工作找寻的强度与求职清晰度之问不存在显著相关性。第五，主动性人格、求职自我效能、求职清晰度与求职结果显

4、著相关。第六，工作找寻的强度与求职结果之间没有显著相关性；工作找寻的强度通过主动性人格、求职自我效能、求职清晰度影响求职结果。最后本文从三个方面对毕业生求职提出几点建议和对策：第一，培养和维持毕业生尤其本科生的主动性人格。第二，多方面提升毕业生的求职自我效能。第三，在保持工作找寻强度的基础上，培养积极情感，明确求职目标。关键词：本科毕业生；硕士研究生；特质；求职分类号：ABSTRACTPeople’Straitwillinfluencethejobsearchoutcomes，basedonthisu

5、nderstanding'thispaperdiscussestherelationshipbetweengraduatedstudenttraitandiobsearchoutcomes，Onthebasisofoverviewingtherelatedstudiesathomeandabroad．WeadoptthemethodofquestionnairesurveytoinvestigatethegraduatesfromBeijingarea，including6schools’studen

6、tsgraduatingin2012．ThetimeisfromFebmarv11toFebruary29．Thisquestionnaireincludingfourscales：proactivepersonalityseale，iobsearchself-efficacyscalejobsearchclarityscaleand．iobresearchintensityseale．ThispaperuseSPSS19．0tocollectandstatisticsdata．Thispaperst

7、udytherelationshipbetweengraduatedstudenttraitandjobsearchoutcomesfromthedemographyvariableoftheproactivepersonality,jobsearchself-efficacy,jobsearchclarityjobsearchintensity．First，westudytraitandjobsearchoutcomesofthedifferencesindemographyvariables；Se

8、cond，thestudyanalyzedtherelationshipoftrait；Finallythestudyanalyzedtherelationshipbetweentraitandiobsearchjobsearchoutcomes．ByinvestigatingthegraduatedstudentsandusingSPSS19．0approachtoimportstaticsandanalysisthedata，wecanhavethe