安全环保、职业卫生风险金制度-副本

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1、安全环保、职业卫生风险金制度-副本安全环保、职业卫生风险金考核管理制度1目的为了落实各级人员安全、环保和职业卫生生产责任制，规范责任考核,激励员工参与安全环保、职业卫生管理，杜绝一般及以上安全事故、环保事故和职业卫生事故，减少人员伤害和企业财产损失，依据新《安全生产法》和公司相关要求，特制定本制度。2适用范围本制度适用于XX公司（以下简称公司）。3管理部门职责3.1安全环保部拟定安全环保、职业卫生管理制度，组织事故等级的认定，按月统计、上报各类事故，组织风险金的核算和初审。3.2人力资源部配合安全环保部确定实施安全环保、职业卫生风险金的人员范围和月度标准。配合财务部兌现月度安全环保、职业

2、卫生风险金。3.3财务部根据批准的范围、标准发放安全环保、职业卫生风险金，单独进行财务核算；按照批准后金额，组织安全环保、职业卫1牛风险金金额兑现。3.4各安全生产责任车间落实安全环保、职业卫生措施，确保完成年度安全环保、职业卫生冃标。组织本制度确定的人员按标准发放安全环保、职业卫生风险金，配合安全环保部认定事故等级，并配合核算安全环保、职业卫生风险金。4实施安全环保风险金管理的人员、标准和月度冃标4.1适用人员本制度适用于临沂市圣亚精细化工有限公司所有人员。每年12月25日前，由安全环保部、人力资源部共同审核，经总经理审批后执行。4.2标准安全环保、职业卫牛风险金的标准按年调整。201

3、6年安全环保、职业卫生风险金的标准见附件4.3月度安全、环保和职业卫生目标：431较大及较大以上安全事故（包括工艺、设备、安全、交通、质量等事故）为零；4.3.2一般及一般以上环保事故为零。4.3.3一般及一般以上职业卫生事故为零。5管理程序5.1层层签订安全环保、职业卫生目标责任书公司分管领导、安全环保部部长、生产管理主任与公司总2经理签订安全环保、职业卫生目标责任书；其他一级各车间、部门负责人与分管各级管理人员签订安全环保、职业卫生目标责任书；部门负责人与车间所有员工签订安全环保、职业卫生冃标责任书。安全环保冃标责任书的样式和内容由安全环保部拟定。5.2安全环保风险金的发放财务部根据

4、确定的人员和标准，在每月的工资中足额发放当月度的安全环保、职业卫牛风险金，具体发放情况见每月工资表。5.3按月核算安全风险金及兑现安全环保部、人力资源部根据事故等级、责任划分等确定不同的分值。每月发放上月度工资时兑现上一月度的安全环保、职业卫生风险金,发放情况见工资表。6相关考核细则6.1安全环保、职业卫生风险金实行按月发放，出现违反劳动纪律、违反安全操作规程、出现轻伤及以上事故等，安全环保、职业卫生风险金从当月工资中扣除。6.2因个人违反劳动、操作规程等原因造成公司损失500元以下损失的，扣除个人本月安全环保、职业卫生风险金；造成公司500-3000元损失的，扣除个人3个月的安全环保、

5、职业卫生风险金；造成公司损失3000-10000元损失的，扣除个人一3年安全环保、职业卫生风险金；超过10000元以上的，三年内不享受安全环保、职业卫生风险金待遇，并连带扣除全班人员当月安全环保、职业卫牛风险金，扣除班长三个月安全环保、职业卫牛风险金。6.3出现未遂事故或微小事故的，扣除班组全体人员当月安全环保、职业卫生风险金，扣除班长六个月安全环保、职业卫生风险金；出现较大及以上事故的，免除班长职务，连带车间负责人当年安全环保、职业卫生风险金，连带安全环保部部长及安全员当年安全环保、职业卫生风险金；具体任免由公司研究决定；6.4其他具体考核耍求：6.4.1发现有重大安全隐患，经督促后仍

6、未及时整改的。扣相关责任人风险金100%o一般隐患未及时整改的，扣50%。6.4.2登高、动火、入罐、外来施工等危险作业，未办理相关安全许可手续，违规作业的。按性质程度每次扣相关责任人风险金30-100%o6.4.3岗位操作未按照安全操作规程违规操作，造成冒料或质量事故的,每次扣责任人风险金50%o644岗位操作中有睡岗、离岗、抽烟、缺人等违反劳动纪律的，每次扣相关责任人50%o6.4.5未按照《劳动保护用品使用规定》穿戴好劳保用品的，每人次扣相关责任人风险金50%。班组每月超过三次的，连带4班组长50%o6.4.6化学物料大量泄漏，造成重大环境污染的，每次扣责任人风险金50-100%o

7、6.4.7外來人员擅自进入操作岗位，班组没有阻止的，每次扣责任人50%o648各类安全活动，部门没有很好组织，缺席或随意离席的，每人次扣责任人30%o6.4.9班组管理区域内发生重大失窃，如果是管理不善造成的。每次扣责任人30-50%o6.4.10车辆进入危险区未戴阻火器的，每次扣该区域责任人10-30%o6.4.11交接班认真开好班前会，做好亲情教育工作。每少一次扣相关责任人20-50%o6.4.12公司查出的隐患，如属于平时日常