基于生态位的企业核心员工薪酬体系设计

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1、中南大学硕士学位论文基于生态位的企业核心员工薪酬体系设计姓名：刘媛申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：颜爱民20051101摘要在智力资本已逐渐成为支持企业运作的核心资本的新时代，核心员工无疑是打造企业核心竞争力的动力源。虽然国内外学者已经逐步认识到核心员工的高价值创造性，但在实践当中仍然缺乏足够的重视，尤其是国内企业。随着改革开放的进一步深化，国外企业抢滩中国后最重要的转变就是对人才的掠夺，尤其是对企业核心人才的掠夺，致使我国企业人才纷纷外流。因此如何通过薪酬设计来吸引和留住核心员工已成为摆在国内企业面前的紧

2、迫课题。传统的薪酬设计往往基于对岗位的详细评估之上，这对于职责容易衡量，业绩表现短期内可量化的岗位来说确实是一种科学可行的设计方法。但核心员工对企业的贡献是长耢化的，且缺乏相应的市场价格发现机制。从而在传统薪酬模式设计时会遭遇很多难点。为解决这一难题，本文刨新性地提出了基于生态位的藩醐设计模型，善次将生态学中生态位的患想誊入到入力资源管理当中，做到从个体出发来教计赫醐。本文以生态位理论爱蔫酬基本蓬论为基础。对核心员工进行界定，给出其生态位的评估体系，并进行初步的定性分析，找出基于生态位的薪酬需求状况，在此基础上进行核

3、心员工纳双模式薪醐体系设计。个案分析主要是前文理论的延展和检验。在个案分析中，我们对个案企业中的核心员工生态位值进行了定量评估，以生态位值为基础，建立相应的薪酬结构模型，参照市场比照价格，建立起生态位值与薪资水平对应线性函数关系，以此来确定薪资水平。此外对福利、股权分享等也进行了简单的描述，将长期薪酬与短期薪酬，固定薪酬与风险收入、经济性薪酚与非经济性薪酬有机融合，有效解决薪酬体系的激励与约束问题。这一全耨的薪酐设计方法对于国内企业更好地管理核心员工具有较强的指导意义。关键词：核心员工生态位薪酬体系Havingalr

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