2015年度绩溪县事业单位公开招聘工作人员公告

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1、给人改变未来的力量2015年度绩溪县事业单位公开招聘工作人员公告为做好2015年我县事业单位面向社会公开招聘工作人员工作，根据岗位空缺情况和工作需要，按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）规定，现就2015年度绩溪县事业单位公开招聘人员工作的有关事项公告如下：  一、招聘原则  （一）坚持面向社会、公开招聘；  （二）坚持考试考察、择优聘用；  （三）坚持统一组织、分工负责。  二、招聘岗位和计划  2015年

2、我县事业单位公开招聘工作人员53名（管理岗位8名、专业技术岗位45名），其中安排2名招聘计划，用于定向招聘经我省统一组织、服务期满、考核称职（合格）的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“地址：淮北市古城路与孟山北路交汇处和协大厦15层1508(二马路原美味宫)18给人改变未来的力量大学生志愿服务西部计划”等“服务基层项目”人员，以及中央和外省组织选拔、服务期满、考核称职（合格）的安徽籍“服务基层项目”人员（具体见附件1《2015年绩溪县事业单位公开招聘工作人员岗位、数量、条件一览表》）。  三

3、、招聘对象和条件  招聘对象为国家承认学历、学位的应、历届大学专科及以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：  （一）具有中华人民共和国国籍；  （二）遵守宪法和法律；  （三）具有良好的品行；  （四）岗位所需的专业或技能条件；  （五）适应岗位要求的身体条件；  （六）岗位所需的其他条件（具体见附件1《2015年绩溪县事业单位公开招聘工作人员岗位、数量、条件一览表》）。  公开招聘工作人员岗位、数量、条件一览表中的“35周岁以下”为“1980年4月22日以后出生”地址：淮北市古城路与孟山北路交汇处和协大厦15层1508(二马路原

4、美味宫)18给人改变未来的力量（其他涉及年龄计算的依此类推）；工作经历要求，截止时间为2015年7月31日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。  有下列情形之一的人员，不得报考：  （一）不符合招聘岗位条件要求的人员；  （二）在读的全日制普通高校非应届毕业生（脱产在读的非应届毕业生也不得以原已取得的相应学历、学位报考）；  （三）现役军人；  （四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；  （五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满

5、或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；  （六）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。  四、招聘程序和办法地址：淮北市古城路与孟山北路交汇处和协大厦15层1508(二马路原美味宫)18给人改变未来的力量  招聘工作按照发布招聘信息、网络报名与资格初审、笔试、资格复审、专业测试（面试）、体检与考察（含资格再审）、公示、报批、签订聘用合同等程序进行。  （一）信息发布  本次招聘公告通过绩溪县人民政府网(http://www.cnjx.gov.cn/）、绩溪县人力资源和社会保障局网（h

6、ttp://www.jixirs.gov.cn/）等网站和媒体发布。其他与招聘工作有关信息将陆续在绩溪县人力资源和社会保障局网上发布，报考人员请及时主动到绩溪县人力资源和社会保障局网站了解相关信息。  （二）网络报名  1、报名采用网络报名的方式进行，报名网站为安徽省人事考试网（www.apta.gov.cn）。报名时间为2015年4月22日9:00至4月27日16:00，逾期不再补报。  报考人员登录安徽省人事考试网进行报名，仔细阅读报名须知并签署“考试诚信承诺书”，按要求填写相关报名信息，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为2

7、95×413像素，大小20—地址：淮北市古城路与孟山北路交汇处和协大厦15层1508(二马路原美味宫)18给人改变未来的力量100kb。资格复审时，还需提供一寸同底版洗印照片4张），并提供有效通讯方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。  2、每位报考人员限报一个岗位，并使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。  3、报考人员报名后，4月28日16:00前可随时登录安徽省人事考试网查询是否通过了资格审查。通过审查的，

8、不得改报其他岗位；尚未审查或未通过审查的，在4月28日16:00前可以改报其他符合条件的岗位。  4、通过资