人事管理系统课程设计

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1、课程设计（论文）书题目：人事管理系统课程设计学生姓名郑金玲周婷张明明学院名称管理学院专业11工商类（6）班学号111080062011108006211110800622指导教师方芳职称老师目录一、可行性分析…………………………………………………………11.系统背景…………………………………………………12.可行性研究报告及信息系统目标………………………1二、系统分析部分……………………………………………………21.业务流程图………………………………………………22.数据流程图………………………………………………33.功能分析图………………………

2、………………………64.数据加工处理的描述……………………………………75.管理信息系统流程设想图………………………………8三、系统设计部分……………………………………………………91.功能结构图设计…………………………………………92.功能分析…………………………………………………93.新系统信息系统流程设计………………………………104.代码设计…………………………………………………115.输出设计…………………………………………………126.程序设计说明书…………………………………………16四、系统实施部分……………………………………………

3、………171.程序框图…………………………………………………172.源代码……………………………………………………173.模拟程序运行结果………………………………………204.系统使用说明书…………………………………………20一可行性分析1系统背景本系统是用Access开发的中小型人事管理系统。人事管理系统主要是处理人事资料。利用本系统可以对人事资料进行查询，修改，增加，删除及存储，并快速准确地完成各种档案资料的统计和汇总工作，还可以迅速打印出各种报表资料以供使用。目前，人事管理正在从人工化向信息化转换，许多大型企业已经开发了自己的人事管理系统。

4、但许多中小型企业仍然缺乏适用性好的人事信息管理系统，这正是中小型人事管理系统开发的必要性。该管理系统，在管理上科学便利，安全有效；在技术上，可利用现有工具立即开发，并且可以根据实际运用的具体情况进行不断改进；在经济方面，切实可行，节约人力物力和财力。2可行性研究报告及信息系统目标该人事管理系统包括新员工档案输入，人事变更和员工档案查询修改三个模块。人事管理系统的开发包括七个方面的内容，分别是:系统的分析和设计、数据表的创建和设计、查询的设计、窗体的设计、通用模块的设计和系统的保护。系统的分析和设计目的是分析功能、设计模块和设计信息流程图，是对系统

5、的结构和功能的整体规划；数据表的创建和设计，首先要创建数据库，然后设计和创建数据表，最后创建表间关系，目的是对数据库对象进行有效的管理、处理、生成和存储，还可以与Office集成，并连接Internet；查询的设计目的是对关联数据的提取和调用；窗体的设计目的是根据人事管理系统的需要来设计系统的功能，包括“添加新员工”窗体、“人事变动信息”窗体、“查询修改”窗体和“登陆”窗体；通用模块的设计有Dbcontrol模块和Function模块两部分，它是人机对话的桥梁，也是连接数据库和计算机系统的纽带。代码保护是对系统数据的维护和更新，并确保其安全性和保

6、密性。系统的启动是系统运行的开始，其证实系统的可行性和稳定性。该系统的整体目标是简化人事管理系统的程序，节约成本。开发人事管理系统需要企业投入一定的人力、物力和财力，而这些资源在一般中小型企业中具备充分。信息系统开发人才必不可少，软硬件设备是开发系统的基础，资金投入是开发系统的保证。然而，系统开发运行之后带来的效益是长期的，所节约的成本一定远大于投入。由此可知，人事管理信息系统是可以立即开发并不断改进的。20二系统分析部分1业务流程图现行人事管理系统的业务流程图如图1所示：职员需求文件人事部检查职员档案总经理招聘、变迁或解雇计划各部门审批招聘、变

7、迁或解雇职员变迁任用解雇人事档案查询修改变更记录202数据流程图（1）现行系统的顶层数据流程图如图2所示。对顶层的数据流“1、2、3、4”说明如下所示：人事管理1234“1”:人事部任用文件。“2”:各部门人员信息变动文件。“3”:人事部解雇文件。“4”:公司人事部月人员调整表。（2）第一层数据流程图如图3所示。图中“1、2、3、4”与图2相同：42人员变动管理313人事档案人员变动管理20（3）第二层数据流程图如图4所示：D4人事档案P5制作月人员调整表P4登记人事档案D3职工离职表12111098765D2信息变动表D1人员增加表F3F2F1

8、321P3删除离职员工P2修改员工信息P1登记新员工现对图4中的数据流进行说明:“1、2、3、4”：其意义与图2相同.“5”：新员工登记