人力资源管理师三级题库第五章-薪酬管理

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1、第五章薪酬管理一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案）1.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬水平的（）A.25%点处B.50%点处C.75%点处D.90%点处B2.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手D3.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性C4.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企

2、业应支付的最低劳动报酬叫做（）。A.最低工资率B.最低工资C.最低工资数额D.最低工资制度B5.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）%的工资报酬。A.100B.200C.300D.400C6.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排顺序形式，但是人们最为关心的是（）0A.岗位与职务的相关度B.岗位的等级高低C.岗位与薪酬的对应关系D.岗位与绩效的对应关系C7.岗位评价方法中成本相对较低的是（）。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法A8.下列说法中关于分类法的描述不正确的是（）。A.成本相对较高B

3、.适用于大企业的管理岗位C.方法简单明了D.准确度较高D9.工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）。A.绝对价值B.相对价值C.排列顺序D.实际价值B10.员工获得的一切形式的报酬可称为（）。A.薪资B.物品C.薪酬D.福利C11.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪金B.物品C.福利D.薪资A12.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪资B.工资C.薪酬D.薪金B13.员工起额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等，可称为（）。DA.福利B.收入C.报酬D.奖励14.薪酬是

4、（）对员工的贡献（包括员工的态度、行为和业绩等）所做出的各种回报。A.组织B.集团c.公司D.领导A15.（）是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报。A.红利B.外部薪酬c.绩效工资D.激励薪酬B16.以下表述薪酬不是间接形式的是（）。A.特殊津贴B.其他补贴c.社会保险D.员工福利A17.以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是（）。A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报c.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞

5、争力D.加强员工的管理，确保劳动出勤率D18.实际上薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业（）的体现。A.关注员工B.沟通员工c.价值观D.报酬C19.企业在对市场调查时，薪酬水平高和低的企业应分别注意（）点处的薪酬水平。A.25%和90%B.50%和90%C.75%和25%D.90%和50%C20.企业薪酬管理的原则将主要以员工的（）决定其薪酬。A.工作态度B.品质C.绩效D.生产业绩D21.用人单位要求延长工作时间，休息日安排加班又不能补休，法定节假日加班，以上三种情况用人单位应分别支付劳动者不低于工资（

6、）的工资报酬。A.150%，250%，300%B.100%，200%，350%C.150%，200%，300%D.100%，200%，300%C22.在单项工资管理制度制定中，支付原则、等级划分、过渡办法是（）的工作内容。A.工资管理户B.支付能力C.控制管理D.工资总额计划A23.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A.信度B.测评C.品质D.效度A24.在工作岗位评价指标分级标准确定之后，需要从企事业单位的实际情况出发，制定出工作岗位评价指标的（）。A.计量标准B.量化标准C.误差标准D.计分标

7、准B25.适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法是（）。A.分类法B.评分法C.排列法D.因素比较法C26.工作岗位评价方法中，适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业的是A.排序法B.分类法C.评分法D.因素比较法D27.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为（）。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费B28.从业人员的劳动报酬、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费和其他人工成本组成了（）。A.人工成本B.劳动报酬C.养老保险费D.劳务报酬A29

8、.新成立的单位应当自成立之日起（）日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。A.10B.20-C.30、D.40C30.可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额，这可称为是（）