中小型民营企业薪酬管理问题分析及优化

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1、石河子大学机电学院2010年毕业论文摘要伴随着市场经济的全球化和知识经济的不断快速发展，人力资源已经成为现代企业的战略性资源，成为了企业发展的关键性因素，尤其是其中的人力资本对于提升企业的竞争优势的作用日益明显。民营企业在石河子市的众多经济成分中，具有不可替代的特殊企业特性。但是企业对于吸引、留住人才一直苦无门路。在这种情况下从薪酬管理的方向找出路，发挥其管理工具的特性有深远的意义。本文以石河子中小型民营企业为对象，揭示了其中普遍的薪酬管理问题，针对这些问题进行了原因的分析，并提出了相应的建议和优化方案。以人力资本与传统资本相结合导入现代化的先进的薪酬管理理念、弱化家族式管理、加强内在薪酬

2、、加强人力资本的地位。加强程序公平等，最大限度的发挥企业薪酬管理的作用，为企业健康、稳定、快速发展服务。关键词：民营企业薪酬薪酬管理人力资源管理Abstracthumanresourcehasalreadybecomethestrategicresourcesofmodernbusinessenterpriseandbecomesthedecisivefactorofbusinessenterprisedevelopment,particularlyisamanpowercapitalsinitforpromotedaybydaythefunctionofcompetitiveadvant

3、ageofbusinessenterpriseisobvious.TheprivateenterprisehasthespecialbusinessenterprisecharacteristicthatcannotactforinnumerouseconomiccompositionsofthestoneriversonCity.Butbusinessenterpriseforattraction,keepatalentedpersonthebitternesshavebeenhavingnowayofapproach.Thedirectionthatmanagesfromthesala

4、ryinthiscasefindsoutroadanddevelopsthecharacteristicthatitmanagestooltocontainprofoundmeaning.Thistextwithstoneriversmallscaledprivateenterpriseinsonforobject,announcedtopublicanuniversalsalarymanagementtheproblemaimedattheseproblemstocarryoncausalanalysisamongthem,andputforwardahomologoussuggesti

5、onandexcellentturnaproject.Thesalarymanagementthatcombinestogetherwithtraditionalcapitaltoductintoamodernforerunnerbymanpowercapitalprinciple,weakenahouseholdtypemanagement,strengthenaninsidesalaryandstrengthenthepositionofmanpowercapital.Strengthenprocedureequityetc.,utmostexertionbusinessenterpr

6、isesalaryIV石河子大学机电学院2010年毕业论文managesoffunction,forbusinessenterprisehealth,stabilizeandquicklydevelopservice.Keyword:PrivateenterprisesalarysalarymanagementhumanresourcemanagesIV石河子大学机电学院2010年毕业论文目录摘要IAbstractI1绪论11.1论文研究的背景11.2选题的意义11.3论文研究的框架22薪酬管理问题的国内外现状及发展趋势32.1国内薪酬管理问题其现状32.2国外的薪酬管理问题现状32.3薪

7、酬管理的发展的侧重点和趋势概括43石河子中小型民营企业的薪酬管理现状及存在问题53.1中小型民营企业薪酬管理的相关概念53.1.1中小型民营企业53.1.2薪酬管理相关概念63.2石河子市中小型民营企业现状63.3当前石河子市中小型民营企业薪酬管理的主要问题73.3.1薪酬水平普遍偏低缺乏竞争力73.3.2薪酬管理缺乏战略性规划83.3.3忽视了薪酬体系中“内在薪酬”的作用83.3.4薪酬的定位缺乏准确性、科学性93.3