浅谈国有商业银行培训体系的建立与完善_林玉袖

浅谈国有商业银行培训体系的建立与完善_林玉袖

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1、黑龙江金融HEILONGJIANG2011第04期FINANCE浅谈国有商业银行培训体系的建立与完善■林玉袖/文商业银行要全面落实中央干部教育培训改革精神,建成具有国际竞争力的现代商业银银行间的竞争归根结底是人才的竞争,国有商业银行要在激行,从容应对多变的复杂环境和日趋激烈的烈的竞争中立于不败之地,就必须建立起一套完善的与发展战略相适应的培训体系,打造一支高素质的、具有核心竞争市场竞争,就必须树立人才投资理念,建立力的人才队伍,为实现战略目标提供不竭的人才支持,为企和完善培训体系与机制,实现人才培养总量业的可持续发展提供持久的动

2、力。目标、结构目标和机制目标的有机统一,努力形成人才优势。国有商业银行;培训;体系;建设国有商业银行培训体系设计的基本思路行间的竞争归根结底是人才的竞争,(一)培训理念创新银2010年中共中央办公厅下发的《2010-国有商业银行在建立培训体系的过程中2020年干部教育培训改革纲要》中明确提出要把培训的理念从单纯的提高业务技能向注了“在新形势下要不断提高干部教育培训科重提升人力资本价值转变,引入基于胜任力学化水平,全面落实大规模培训干部、大幅模型的素质培训理念,引入基于人才开发的度提高干部素质的战略任务。”为国有商业整体培训理念,

3、引入基于培训效果导向的行银行人才队伍建设明确了目标和方向,国有动学习理念,引入基于网络培训平台的持续77银行在线培训理念,重视基于发展战略导向的培训覆盖广泛,从面上和量上铺开,3.国有商业银行发展目标与员工职科学、高效配置培训资源的战略性培创造条件让各级员工享受到培训资业生涯发展相结合的原则。要根据国有训体系建设,重视人才综合素质的提源,大幅度提高各层级员工的素质。商业银行经营发展战略的要求,结合员升,最大限度的发挥培训的价值和对4.基于胜任力模型的培训需求定位。工职业发展阶段的特点,将企业发展对发展战略的支撑作用。研发培训项目

4、要从岗位能力分析入人才的需求与员工个人的职业发展结合(二)体制机制创新手,分析与岗位要求相适应的高绩效起来,以最大限度地发挥人力资源开发国有商业银行培训体系是基于统人力资源素质要素,要建立基于胜任的作用和效果,不断增强国有商业银行一的培训政策、培训制度和人才培养力模型的培训需求分析方法,急用先的创新能力和应变能力。规划,以中心工作和培训需求调查为学,快速做出反应。5.企业与员工共(二)以发展战略为导向,以岗基础,由各条线和各层级单位制定出同成长的职业生涯式培训。确立企业位能力要求为核心建立与完善四类培本条线和本单位切实可行的培训

5、目与员工共同发展的培训模式,互利双训体系。建立和完善岗位资格培训、标、培训重点和培训计划,以培训项赢。为员工设计发展路线,有方向的履岗能力培训、岗位职务提升培训和目为载体,形成上下联动,立体交叉进行个性化培训,确保培训能够满足职业生涯发展培训等四类培训体系。的矩阵式战略性培训体系。在培训体员工当前工作需要和未来成长需求。岗位资格培训使员工的岗位能力达到系建设过程中,要加强组织领导,统岗位准入时的基本要求;履岗能力培筹规划,各单位主要负责人任培训工建立与完善国有商业银行培训体训使在岗员工适应岗位变化的要求,作的第一责任人,把员工培

6、训工作纳系的实现策略不断提高履行岗位职责的能力;岗位(一)建立国有商业银行培训体入战略发展规划和年度工作计划中,职务提升培训为员工储备岗位职务提系的原则整体部署;要加强制度建设,出台升所必需的知识和能力;职业生涯发1.育人与用人一致,培训与使用培训管理的配套制度,例如:制定培展培训将企业发展对人才的需求与员结合的原则。根据国有商业银行经营训项目管理、经费管理、培训考核与工个人职业发展愿望相结合,贯穿于发展战略要求和人力资源培养规划,评估、培训宣传等方面的管理办法;员工职业生涯发展全过程。四类培训从岗位能力分析入手,建立起各类岗要

7、加强培训沟通交流,组织培训计划相互关联,形成梯次。位的能力标准体系,明晰员工履行岗总结会、培训座谈会、培训专题研讨1.建立岗位资格认证制度,把获位职责的现状和能力差距,将所要解会,创办培训宣传平台,分享成果,得岗位资格作为员工上岗的必备条决的培训问题转化为培训目标,有针相互促进。件。按照管理岗位、专业技术岗位和对性地制定培训规划,把培养与使用(三)培训方法创新经办岗位的分类,系统、全面、规范紧密结合起来,使培训真正服务于经1.培训方式多样化。除传统培训地提供符合各类岗位需要的岗位资格营发展战略的需要。项目外向员工提供更多的培训机

8、会,培训和岗位资格考试,推行岗位资格2.投入与产出对称,始终保持核心包括:工作中相互交流的非正式学认证制度。对管理岗位人员,在明确竞争优势的原则。要通过对内外部经营习、新的工作经历、个人导师制、教岗位任职资格条件的基础上,分级提环境分析,明确影响和决定国有商业银

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