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1、2008年10月山东工商学院学报Oct.2008第22卷第5期JournalofShandongInstituteofBusinessandTechnologyVo.l22No.5经济管理研究促进我国员工持股发展的若干思路白雪(内蒙古农业大学监审处,呼和浩特010018)[摘要]分析了职工持股的作用,指出了我国今后职工持股制度发展应重点推行普通员工持股、利润分享计划和员工所有制三个主流模式,加快职工持股制度的立法工作,加强国家对职工持股制度的财政税收支持和金融支持。[关键词]员工持股;利润分享;员工所有制[中图分类号]F279.23[文献标识码]A
2、[文章编号]16725956(2008)05005105SeveralIdeasonPromotingtheDevelopmentoftheESOPsinChinaBAIXue(SupervisoryandAuditingDepartment,InnerMongoliaAgriculturalUniversity,Hohhot010018,China)Abstract:Thethesisanalyzesthefunctionsofemployeestockownership,andsuggeststhatweshouldmainlypromotethre
3、emajorESOPmodels(thecommonemployeestockownershipplans,profitsharing,andtheemployeeownership)inourcountryfromnowon,speeduplegislationoftheESOPs,andalsoincreasethenationalfinancialsupportandtaxdeductionfortheESOPs.Keywords:theemployeestockownershipplans(ESOPs);profitsharing;theemploy
4、eeownership工股的遗留问题和负面影响、股份合作制的过渡一、正确认识发展中存在的问题分化、法规建设和政策环境滞后等。我们应本着我国员工持股制度的发展经历了近20年的科学的态度加以对待,有的问题是员工持股产生时间,实事求是地讲,它为中国的经济体制改革和初期出现的,属于试错行为,像内部职工股和公经济发展发挥了不可替代地作用。员工持股在探司职工股的做法,已经得到纠正,虽有负面影响,索社会主义公有制新的实现形式、实现国有资产但正在成为过去;有的问题是发展不规范本身的有序退出、拯救濒临破产企业、筹集社会资金、增问题,需要进一步规范和完善;有的问题实际上是加
5、就业、实现产权多元化、促进股份制改革和现代发展过程的动态表象,属于发展的正常态,比如股企业制度建设、培育证券市场、增强企业凝聚力、份合作制企业的过渡分化,这需要我们正确认识,有效激励员工、改进企业管理、提高企业经营业辨证看待。绩、增加员工收入和福利等方面,功不可没。但是应当承认,员工持股制度不是包治百病的灵目前也存在不少问题,诸如内部职工股和公司职丹妙药。企业员工拥有公司的所有权为公司业绩[收稿日期]20080904[作者简介]白雪,1973年生,女,内蒙古临河人,内蒙古农业大学审计师,研究方向为企业治理、审计,(电子信箱)yhl@ytu.edu.cn。!51
6、!的提高提供了前提,为公司的一系列变革准备了政策支持及企业操作规程,西方国家的经验教训条件,但公司能否走向成功是一个十分复杂的问值得我们学习借鉴,从中吸取营养,少走弯路。题,企业绩效不是员工持股的一元函数。我们要学习借鉴不等于照搬,我们必须在符合员工正确看待员工持股计划的作用,既不要全面否定持股制度一般规律性的前提下,从中国的国情出员工持股计划,也不要把员工持股计划看作是包发,探索具有中国特色的员工持股制度。由于目治百病的灵丹妙药。从国内已经出版发表的有关前我国在政治、经济、文化、价值观念及企业制度员工持股计划的著述来看,我国的研究者对员工等方面与西方国家存在诸多
7、差异,特别是在经济持股计划的看法有失公允,显得有些臆想和浮躁,体制和经济发展水平方面存在较大差距,因此,我出现认识上的误导。比如,有些人认为员工持股国的员工持股制度将在目的作用、模式、政策及具计划是公有制的实现形式,硬将员工持股与社会体操作等方面与西方国家有所区别。必须注意主义扯在一起,其实在西方市场经济国家也存在到,我国的员工持股制度是在建立市场经济体制相当数量的员工所有权企业,所以员工持股计划或实现经济体制转轨的过程中产生和发展的,而与社会经济制度的性质并没有必然联系。有的人西方国家则是在成熟的市场经济体制框架下建立认为员工持股必然带来更高的业绩,却不知员工和
8、发展员工持
