制管二厂飞剪岗位作业指导书

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1、飞剪岗位HSE作业指导书前言为加强分厂HSE管理,强化HSE/OHS/E管理体系在分厂的深化落实,有效控制岗位风险,持续改进分厂HSE绩效,特制定本作业指导书。本作业指导书主要规定了分厂HSE目标指标管理、HSE组织机构设置以及各岗位任职条件、岗位职责、岗位操作规程、岗位属地管理、巡回检查、岗位应急及响应等内容,适用于分厂各岗位(工种)及全体员工。本作业指导书采用SY/T6276—2010《石油天然气工业健康、安全与环境管理体系》(HSE)、Q/SY1002.1-2007《健康、安全与环境管理体系第1部分:规范》(HSE)、GB/T28001-2011《职业健康安全管理体系

2、要求》(OHS)、GB/T24001-2004《环境管理体系要求及使用指南》(E-MS)标准规定的术语,是分厂HSE管理的准则和指南,也是员工必须遵守的内部法规和纲领性文件。各级管理者和全体员工在生产经营活动中必须严格遵照执行。本作业指导书因公司HSE/OHE/E-MS体系文件换版以及各岗位HSE作业指导书完善而修订,于2012年12月日发布,12月日实施,原作业指导书于本作业指导书实施之日起废止。中国石油天然气集团公司职业健康、安全、环境管理原则职业健康、安全、环境管理原则是对集团公司职业健康、安全、环境方针和战略目标的进一步阐述和说明,是针对集团公司职业健康、安全、环境

3、管理关键环节提出的基本要求和行为准则。其与职业健康、安全、环境方针和战略目标共同构成了集团公司职业健康、安全、环境管理的基本指导思想。具体条款如下:(一)任何决策必须优先考虑职业健康、安全和环境。良好的职业健康、安全、环境表现是企业取得卓越业绩、树立良好社会形象的坚强基石和持续动力。职业健康、安全、环境工作首先要做到预防为主、源头控制,即在战略规划、项目投资和生产经营等相关事务的决策时,同时考虑、评估潜在的职业健康、安全、环境风险,配套落实风险控制措施,优先保障职业健康、安全、环境条件,做到安全发展、清洁发展。(二)安全是聘用的必要条件。员工应承诺遵守安全规章制度,接受安全

4、培训并考核合格,具备良好的安全表现是企业聘用员工的必要条件。企业应充分考察员工的安全意识、技能和历史表现,不得聘用不合格人员。各级管理人员和操作人员都应强化安全责任意识,提高自身安全素质,认真履行岗位安全职责,不断改进个人安全表现。(三)企业必须对员工进行职业健康、安全、环境培训。接受岗位职业健康、安全、环境培训是员工的基本权利,也是企业职业健康、安全、环境工作的重要责任。企业应持续对员工进行职业健康、安全、环境培训和再培训,确保员工掌握相关职业健康、安全、环境知识和技能,培养员工良好的职业健康、安全、环境意识和行为。所有员工都应主动接受职业健康、安全、环境培训,经考核合格

5、,取得相应工作资质后方可上岗。(四)各级管理者对业务范围内的职业健康、安全、环境工作负责。职业健康、安全、环境职责是岗位职责的重要组成部分。各级管理者是管辖区域或业务范围内职业健康、安全、环境工作的直接责任者,应积极履行职能范围内的职业健康、安全、环境职责,制定职业健康、安全、环境目标,提供相应资源,健全职业健康、安全、环境制度并强化执行,持续提升职业健康、安全、环境绩效水平。(五)各级管理者必须亲自参加职业健康、安全、环境审核。开展现场检查、体系内审、管理评审是持续改进职业健康、安全、环境表现的有效方法,也是展现有感领导的有效途径。各级管理者应以身作则,积极参加现场检查、

6、体系内审和管理评审工作,了解职业健康、安全、环境管理情况,及时发现并改进职业健康、安全、环境管理薄弱环节,推动职业健康、安全、环境管理持续改进。(六)员工必须参与岗位危害识别及风险控制。危害识别与风险评估是一切职业健康、安全、环境工作的基础,也是员工必须履行的一项岗位职责。任何作业活动之前,都必须进行危害识别和风险评估。员工应主动参与岗位危害识别和风险评估,熟知岗位风险,掌握控制方法,防止事故发生。(七)事故隐患必须及时整改。隐患不除,安全无宁日。所有事故隐患,包括人的不安全行为,一经发现,都应立即整改,一时不能整改的,应及时采取相应监控措施。应对整改措施或监控措施的实施过

7、程和实施效果进行跟踪、验证,确保整改或监控达到预期效果。(八)所有事故事件必须及时报告、分析和处理。事故和事件也是一种资源,每一起事故和事件都给管理改进提供了重要机会,对安全状况分析及问题查找具有相当重要的意义。要完善机制、鼓励员工和基层单位报告事故,挖掘事故资源。所有事故事件,无论大小,都应按“四不放过”原则,及时报告,并在短时间内查明原因,采取整改措施,根除事故隐患。应充分共享事故事件资源,广泛深刻吸取教训,避免事故事件重复发生。(九)承包商管理执行统一的职业健康、安全、环境标准。  企业应将承包商职业健康、安

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