新员工培训学员版ppt培训课件

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1、新员工职业化素质训练故事与启示生命中的两杯水苦水甜水20：80法则的来源（庄子生命动力学）人生2大最基本的动力追求快乐逃离痛苦您的动力来自哪里？老师与学生的故事您是被逼，还是自愿？被逼的感受是什么？自愿的感受是什么？生命是一个过程，而不是一个结果！享受过程，享受精彩的每一天！人生知足而不满足第一单元工作着是快乐的：激情中国死亡报告（2005年）交通事故死亡——每6分钟死一个人自杀成　功——全国28.7万人平均110秒钟死一个人有自杀行为的——200万人次平均15秒钟一人次为什么有这么多人自杀？70%的原因是——精神抑郁！20

2、07年，中国抑郁症患者达到2600万；我国青少年患抑郁症的人数，正以8%~10%的速度在递增。据中国疾控中心精神卫生中心提供的数据，我国各类精神疾病患者人数在1亿人以上（数据来自新浪2009年01月05日）；现代人的九大压力：1、职业工作上的压力；2、婚姻情感上的压力；3、经济财务上的压力；4、疾病生理上的压力；5、家庭关系与家族关系上的压力；6、社会地位与人际关系上的压力；7、政治政策上的压力；8、精神灵性、传统道德与信仰上的压力；9、不断变化的环境压力。★压力的作用如何面对压力？事情发生的本身没有好坏；关键是对事情发生的态度！

3、ABC情绪理论：A原因、B信念、C结果面对压力，唯一的选择做积极快乐的人！无论是狮子还是羚羊，都必须奔跑；无论是贫穷还是富有，都必须奋斗！消除忧虑的2大法宝（一）万事无忧原则：第一条：不要为小事担忧；第二条：所有的事情都是小事；第三条：万一真的碰上大事，请参照第二条。对必然之事，且轻快地加以承受。---耶稣（二）战胜一切艰难险阻的法宝庄子感悟：要测验一个人的品格，最好是看他在逆境中的行动！大多数人的幸福程度，都和他们自己愿意的差不多。亚伯拉罕·林肯Abraham·Lincoln我的生活经验教会我，我们的幸福或悲哀很大程度上取决于

4、我们的性情，而不是我们所处的环境。无论我们走到哪里，在我们的思想深处总是携带着这样或那样的种子，要么幸福，要么悲哀。马莎·华盛顿Martha·Washington永远保持阳光心态大声告诉自己工作着是快乐的！第二单元播下幸福的种子：付出庄子生命动力学－核心问题我为谁工作？“我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作？”“我为公司干活，公司付我报酬，等价交换而已。”“我只要对得起这份薪水就行，多一点我都不干。”“工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了。”这种“我不过是为老板打工”的想法很普遍：在许多人眼里，工作只是一种简单的雇佣关系，做

5、多做少、做好做坏，对自己意义不大，达到要求就可以了。（牧师与泥瓦匠的故事）泥瓦匠工作的启示同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的态度。当自己开始推诿责任，当自己丧失工作激情，当自己对工作产生怨恨的时候，请暂时停下手中的工作，静静反思一下这个简单而又包含着深刻人生意义的问题：我为谁工作？自律才能自由对一个优秀的员工来说，重要的不是领导在场时你做了什么，而是领导不在场时你做了什么。自己如何对待工作，工作就将如何对待自己！主动性世界会给你厚报，既有金钱也有荣誉，只要你具有这样的一种品质：主动！什么是主动？主动就是不用别人告诉你

6、，你就能出色地完成工作。结局：受到信赖、重用生活在社会的顶层物质、精神双丰收享受丰盛的人生！次之别人告诉了你一次，你就能去做。也就是说，把信送给加西亚。那些能够送信的人会得到很高的荣誉，但不一定总能得到相应的报偿。结局：受到社会企业的信任长时间留在企业工作过着衣食无忧的生活生活在社会的中上层再次之就是这样一些人，别人告诉了他们两次，他们才会去做。这些人不会得到荣誉，报偿也很微薄。结局：经常有压力感、总是被考核竞争中的被动者随大流、生活在中层但总觉不尽如人意更次之有些人只有在形势所迫时才能把事情做好，他们得到的只是冷

7、漠而不是荣誉，报偿更是微不足道了。这种人总是在磨洋工。结局：时刻面临被淘汰的命运总是不停找工作又不停地被淘汰生活在社会的中下层最等而下之就是这种人，即使别人追着他，告诉他怎么去做，并且盯着他做，他也不会把事情做好。这种人总是失业，遭到别人蔑视也是咎由自取。结局：生活的弱者社会竞争的牺牲品生活在社会的最底层总是抱怨社会不公平结论：我们永远为自己的将来而工作！我不能命令领导做什么，但我却能让自己按最佳的方式行事；我不能要求领导有风度，但我应该要求自己做事有原则；我不应该因为领导的缺点、“社会的不公”而不努力工作，埋没

8、了自己的才华，最终毁了自己的美好未来！优秀员工的特征1、虚心学习、追求上进2、自动自发、有责任感3、爱护企业、懂得服从4、为团体着想、和企业融为一体5、随时随地都具有热忱6、锐意创新、不墨守成规7、能作出正确的价值判断8、有自主经营