加强部机关自身建设的意见

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1、铜组发〔2010〕10号关于加强为认真贯彻落实中央和省、市委关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的部署和要求，确保创先争优活动整改取得实效，进一步提升组织部门服务科学发展能力和组织工作科学化水平，制定如下实施意见。一、指导思想以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以建设模范部门、打造过硬队伍、带头创先争优为目标，突出抓好四项建设，进一步增强组织部门的凝聚力、战斗力和创造力，为推动铜鼓科学发展、绿色崛起提供有力的组织保证。二、目标要求围绕“善于学习、勤于实践、勇于创新、严于律己”的部风要求，通过抓好四项建设，着力

2、解决机关干部学风、思想作风、工作作风等方面的问题，进一步调动部机关干部的工作积极性、主动性和创造性，切实提升能力素质，树立良好形象。使组织部门真正成为家味浓、家风正、家规严的党员之家、干部之家、人才之家。三、活动载体重点围绕能力建设、制度建设、作风建设、环境建设，着力抓好以下四个方面的落实：（一〉围绕建设“学习型班子”，突出抓好组工干部能力建设，在增强干事本领上创先争优1、完善学习制度。坚持周一学习制度。依托“组工讲坛”和“业务知识讲座”、信息讲点评等载体，继续推行全员讲学。完善组工干部“必读书目”和“学习札记”制度。把《干部选拔任用工作四项监督

3、制度》、《干部选拔任用条例》和《中国共产党组织工作全书》等书目作为组工干部重点培训教材,务求组工干部读懂、学透、会用。大力提倡部机关干部每年精读2本以上好书，每月精读3篇以上精美文章，全年撰写读书心得不少于2万字。2、开展党性教育。充分发挥榜样的示范引领作用，深入开展向王彦生、尹中强、杜洪英、郭明义、文建明等先进人物学习活动。教育引导组工干部以先进典型为榜样，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。同时，采取讲党课、远教平台学等形式定期开展革命传统教育，引导广大组工干部自重自省自警自励，切实做到正派公道。3、加强实践锻炼。积极开展技能比武、创新成果

4、经验交流等丰富多彩的主题活动。大力开展“先进股室”评选活动,切实提升组工干部履行岗位职责的能力。采取挂职、交流、下派和跟班学习等形式，选派表现优秀、有较大发展潜力或缺乏基层工作经验的年轻组工干部到省市组织部门跟班锻炼、到基层一线磨炼才干，或参与阶段性中心工作，在广泛生动的实践锻炼中积累经验、磨砺意志、提高能力。(-)围绕建设“正气型机关”，突出抓好制度建设，在提升组织工作水平上创先争优4、健全组工干部考核评价和激励机制。建立科学合理、责任明确、切合实际的组工干部岗位职责规范，落实岗位责任制，坚持以创新工作为重点，注重业绩考核的原则，制定部机关干部

5、工作目标考核评价机制，全面、准确、科学地评价组工干部的现实表现、工作实绩和综合素质。重视对工作目标考评结果的运用，把考评结果作为奖惩和评先评优的重要依据。5、健全党员承诺践诺制度。要求部机关全体党员干部在公开承诺中突出体现“三个坚持S即：坚持立足本职岗位，制定切合实际的目标和措施；坚持服务工作大局，承诺内容以服务党员、干部和各类人才为重点，着力解决组织工作中遇到的重点、难点问题；坚持积极主动地践诺，务必做到承诺一条、兑现一条。同时，加大对党员承诺事项落实情况的督查力度，年终结合民主评议党员，由党组织对党员承诺的执行情况进行总结评比，把党员参与完成

6、承诺践诺情况列入评选优秀共产党员、先进工作者的考核范围。6、坚持组工干部的纪律约束机制。在全体组工干部中开展“五不准”活动。即：不准任人唯亲、搞亲亲疏疏；不准封官许愿、为跑官要官者提供方便；不准利用职务之便谋取私利；不准跑风漏气、泄露组织人事工作秘密；不准盛气凌人、口大气粗。并采取聘请特约监督员的形式，加强部风监督。（三〉围绕建设“服务型部门”，突出抓好作风建设，在实现“三服务”、“两满意”目标上创先争优7、开展建言献策活动。采取召开座谈会的形式，定期向部机关干部征询意见建议。重点就组织部门如何紧贴中心服务发展、提升组织工作科学化水平、加强内部管

7、理，以及组工干部如何在推进组织部门发展中发挥更大作用等方面征询意见建议，达到寻找不足，不断改进的目的。8、完善联系帮扶机制。进一步完善部机关干部联系一个基层党委、联系一个基层党建示范点、联系一名党员示范户和一名困难户的“四联”制度，组织开展“抓实事、办好事、解难事一一组工干部在行动”活动。要求每名组工干部每季度深入到联系点3次以上，全年吃住在一线不少于12天，帮助党员群众办实事3件以上。真正做到体察民情、调查研究、指导工作、排忧解难。将组工干部挂联情况作为干部年度考核和评先评优的重要依据。9、坚持“四个一”、“五不准”树形象活动。“四个一”即“一

8、声问候您好”、“一张笑脸相迎”、“一把椅子让座”、“一杯茶水暖心”；“五不准”即“不准让来办事的同志受到冷遇、不准让工作事项延误积压、不