a公司薪酬体系设计研究

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1、A公司薪酬体系设计研究TheResearchonDesignofCompensationSystemforCompanyA学科专业：工商管理研究生：刘云霞指导教师：梁洨洁副教授天津大学管理学院二零一二年六月独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得天津大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学

2、位论文作者签名：签字日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解天津大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权天津大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。（保密的学位论文在解密后适用本授权说明）学位论文作者签名：导师签名：签字日期：年月日签字日期：年月日中文摘要我国的中小型民营企业在经济发展中发挥着重要的作用，但目前我国中小型民营企业面临着严峻的形势和前所未有的挑战。危机也将

3、带来契机，促进变革。实现管理的科学化和规范化是中小型民营企业不可不做的一门功课，尤其是人力资源管理。而薪酬管理又是人力资源管理中极重要的一个模块。本文将视角定位在中小型民营企业的薪酬管理。本文所研究的企业面临的问题具有典型性和代表型，希望通过本文的研究，能为存在类似问题的中小民营企业提供借鉴。本文研究旨在引导企业审视自身在人力资源管理尤其是薪酬管理方面存在的问题，在问题导向的思想下运用科学的人力资源管理理论和工具，来完善薪酬管理制度，让管理更加科学和规范。第一章为绪论，主要介绍本文的选题背景、意义、研究内容及方

4、法；第二章就相关研究和理论进行了梳理回顾；第三章介绍了A公司现状及存在的问题，并对存在的问题进行了分析；第四章为A公司薪酬体系构建原则及设计；第五章为A公司薪酬体系构建的实施流程与保障。第六章为结束语。关键词：中小型民营企业；薪酬体系；宽带薪酬；福利制度；薪酬管理ABSTRACTThesmallandmedium-sizedprivateenterprisesplayanimportantroleinChina'seconomicdevelopment.However,theyarefacingagrimsit

5、uationandtherearelotsofunprecedentedchallenges.Thecrisiswillalsobringopportunitiesandpromoteinnovation.Theymusttrytheirbesttorealizethescientificandstandardizemanagement,especiallyinthehumanresourcemanagement,amongwhichcompensationmanagementisextremelyimport

6、ant.Inthispaper,wefocusonthesmallandmedium-sizedprivateenterprisecompensationmanagement,whichistypicalandrepresentative,andhopethatwecanprovideamodelforothersmallandmedium-sizedprivateenterpriseswithsimilarproblemsthroughthisstudy.Thisstudyisdesignedtoguidet

7、hesmallandmediumsizedprivateenterprisestoexaminetheirproblemsinhumanresourcemanagement,inparticulartheproblemsincompensationmanagement,andimplementamorescientificandstandardizedmanagementwiththeproblem-orientedthinkingandthehumanresourcemanagementtheoryandto

8、ols.InchapterIistheintroductionofthebackground,significance,contentandmethodologyofthisdissertation;ChapterIIisrelevanttheoriesandresearchesreview;ChapterIIIdescribesthecurrentsituationandexisti