员工岗位技能考核办法

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1、公司标志员工技能评估办法文件编号：版本：页码：一、提高员工的综合工作能力，以提高公司的竞争力。二、范围：适用于本公司中层管理以下所有员工三、技能认定委员如下图总经理总工程师生产副总质量副总技术副总办公室主任四、技能分类技能专业技能一线操作技能管理技巧机加工技能评估冲压技能评估钎焊技能评估气密性测试技能评估拷片技能评估氩孤焊技能评估装配技能评估检验技能评估清洗技能评估回丝技能评估包装技能评估办公自动化技能评估试验技能评估计量技能评估工艺技能评估设计技能评估仓库管理技能评估采购管理技能评估人员管理物流管理物流管理时间管理品质

2、管理目标管理目视管理成本管理五、训练办法1、操作技能训练由于受设备、讲师、训环境的影响,必须以在职训练方式进行;由班长、车间主任或资深操作员训练2、专业知识训练与管理技能训练由本公司办公室,组织相关人员或委托公司以外的专业培训机构负责训练。六、评估方法151、一线操作技能：根据其对基础知识和关联知识的掌握程度及应用情况分为3个等级;如下图示:①机加工技能：机加工知识要求质量资历要求要求最低分值备注高级机械制图10PPM以下实际操作3-6个月80工艺编制60工装更换80中级设备点检300PM实际操作3-6个月60量具维护与

3、校对80设备维护80磨刀80初级机械识图1000PPM实际操作3-6个月80通用量具使用90设备操作805S80安全生产80换刀80学徒机械识图∕实际操作3个月以下80卡尺使用60千分尺使用60设备操作注：要求内容的各单项需达到90以上才能申请上一级，否则只能停留原级别②冲压技能评估：冲压知识要求质量资历要求要求最低分值备注高级机械制图10PPM以下实际操作3-6个月模具维修中级设备点检实际操作3-6个月量具维护与校对300PM设备维护模具更换初级机械识图1000PPM实际操作3-6个月5S15设备操作通用量具使用、安全

4、生产学徒机械识图∕实际操作3个月以下卡尺千分尺使用设备操作注：要求内容的各单项需达到90以上才能申请上一级，否则只能停留原级别①钎焊技能评估钎焊作业知识要求质量资历要求要求最低分值备注高级机械制图10PPM以下实际操作3-6个月工艺参数分析中级设备点检300PM实际操作3-6个月钎焊原理设备维护初级装卸产品1000PPM实际操作3-6个月辨别焊接缺陷安全生产5S设备操作学徒识别作业指导书∕实际操作3个月以下钎焊基础知识设备操作注：要求内容的各单项需达到90以上才能申请上一级，否则只能停留原级别②气密性测试技能气密性知识要

5、求质量资历要求要求最低分值备注高级中级初级15学徒水泡分辨水深调节装卸接头注：要求内容的各单项需达到90以上才能申请上一级，否则只能停留原级别①拷片技能机加工知识要求质量资历要求要求最低分值备注高级中级初级学徒注：要求内容的各单项需达到90以上才能申请上一级，否则只能停留原级别②氩弧焊技能机加工知识要求质量资历要求要求最低分值备注高级中级15初级学徒注：要求内容的各单项需达到90以上才能申请上一级，否则只能停留原级别①装配技能机加工知识要求质量资历要求要求最低分值备注高级中级初级学徒注：要求内容的各单项需达到90以上才能

6、申请上一级，否则只能停留原级别②检验技能机加工知识要求质量资历要求要求最低分值备注高级中级15初级学徒注：要求内容的各单项需达到90以上才能申请上一级，否则只能停留原级别①清洗技能机加工知识要求质量资历要求要求最低分值备注高级中级初级学徒注：要求内容的各单项需达到90以上才能申请上一级，否则只能停留原级别②螺纹回丝技能机加工知识要求质量资历要求要求最低分值备注高级15中级初级学徒注：要求内容的各单项需达到90以上才能申请上一级，否则只能停留原级别①包装技能：机加工知识要求质量资历要求要求最低分值备注高级中级初级学徒1、专

7、业技能评估15根据其对基础知识和关联知识的掌握程度及应用情况分为3个等级;如下图示:①仓库管理技能机加工知识要求资历要求要求最低分值备注高级ERP中级初级产品防护先进先出定置定位管理②设计技能机加工知识要求资历要求要求最低分值备注高级项目管理中级机械零件设计产品结构设计机加工工艺初级机械基础机械原理公差与配合学徒机械制图CADPro/Eoffice③工艺技能机加工知识要求资历要求要求最低分值备注高级15中级公差与配合焊接工艺机械加工工艺初级学徒机械制图autoCADPro/Eoffice①采购管理机加工知识要求资历要求要

8、求最低分值备注高级中级初级学徒②试验技能机加工知识要求资历要求要求最低分值备注高级15中级初级学徒①计量技能机加工知识要求资历要求要求最低分值备注高级中级初级学徒②办公自动化技能机加工知识要求资历要求要求最低分值备注15高级中级初级学徒1、管理技能评估①品质管理机加工知识要求资历要求要求最低分值备注目标管理写作能力车