兴宇中学教师考核细则

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1、兴宇中学教师考核细则为了进一步健全和完善教师管理制度，逐步建立起一种客观、公正、科学的评价考核机制，引导、保护和发挥广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，结合我校实际情况，特制定本考核细则。一、师德修养（14分）1、政治态度（4分）责任部门：办公室:坚持四项基本原则，拥护党的路线方针，忠诚人民教育事业；:积极参加学校组织的政治学习、升旗仪式和其他重大集会或外出活动，教师无故缺席的每次扣1分，因私请假每次扣分；2、师德规范（10分）责任部门：工会、办公室、教务处、政教处、总务处:遵守学校规章制度，根据学校《岗位目标奖考核条例》，违反考核条

2、例（二）每条扣1分，违反考核条例（三）每条扣2分，违反考核条例（四）每条扣3分。:做好文明处室工作，办公室内爱护公物，做好清洁卫生工作，节约学校资源。工作时间衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌，违反以上情况者，发现一次扣分。二、工作态度（19分）1、工作量（3分）责任部门：校长室服从学校任课任职安排得3分；因不服从学校安排而未满工作量的，该项不得分。2、劳动纪律（8分）责任部门：办公室、教务处、政教处:每学期迟到、早退三次后每次扣分；每月中途因私外出四次后每次扣分；:事假每天扣分，病假每天扣分，婚、丧、产、护理假等规定假期不扣分；:缺

3、岗发现一次扣1分；:学校各部门和教研组组织的会议迟到、早退每次扣分；无故缺席每次扣分；:不遵守会场纪律或不按要求做学习笔记的每次扣分；3、工作任务（8分）责任部门：办公室、教务处、教科室、政教处、总务处:认真完成上级和学校下达的各项任务，不服从安排的每次扣2分，因事因病请假的参照。:不能按时完成工作任务的，每次扣分，工作中造成重大差错的每次扣1分。三、业务能力（35分）责任部门：教务处、教科室1.认真备课（5分）按教学要求备课，环节完整，节次达到规定要求，期末教案被评为一等奖的得5分，评为二等奖的得4分，评为三等奖的得2分，无教案的不得分。

4、在教务处组织的随堂听课中无教案的一次扣1分，在教务处组织的教案常规检查中不通过的视情况扣1一3分。2.认真上课（5分）课堂教学认真，能驾驭课堂，用普通话教学，参考期末学生满意度调查，若结果为满意得分为5分，结果为较满意得分为4分，结果为合格得分为3分，结果为不满意该项不得分。3•互相听课（5分）教师要按学校要求完成听课任务，期末被评为一等奖的得5分，二等奖得4分，三等奖得3分，无听课笔记不得分。若在教务处组织的听课笔记常规检查中不通过的视情况扣1—2分。4•承担校级及以上公开课（汇报课）（3分）按照学校要求每学年（或学期）承担一节校级公开课

5、（或汇报课）得3分，无故不上公开课的该项不得分。5.作业批改（3分）作业必须由教师批改，注明批改日期，作文有批注。教务处不定期组织学生作业本检查，对不符要求的视情况扣1—2分。作业由学生代改的一经发现该项为零分。6.教研组活动（4分）教师要按学校要求认真参加每一次市属大组和本组教研活动，教研组成员应团结协作，积极完成本教研组长、备课组长分配的任务，无故不完成任务扣1分。7•继续教育（5分）教师要按上级部门的要求完成每年至少48学分的继续教育任务，不完成的扣除5分。40周岁以下教师不达到合格学历的酌情扣分8.教科研要求（5分）教师要按学校要求

6、完成基本的教学案例、论文等的撰写，青年教师必须参加基本功比武，不完成的每次扣2分。四、教学业绩（12分）：责任部门：教务处期末由教务处对各班学生成绩跟踪评定，按各班平均分、及格率、优秀率三个指标的考核对所任教师加分。具体按以下方法计算。1.增量分（9分）:三个指标以该班前一学期期末考成绩为基准量：该学科该班级的期末三项指标记为（0班）与该学科年段的平均指标（0校）之差。即60=0班-0校:确定每次期末考试的班级各科三项指标的标准差：即2班-校:计算任课教师所任班级的三项指标增量：A8=8-60:对三项指标增量的评价（每门学科以满分100分计

7、）△）0-得分增量分n为所任班级总数2•优胜分按期末成绩对平均分、及格率、优秀率三个指标得分,平均分2（,-）W-及格率25%W-5%优秀率25%W-5%得分优胜分n为所任班级总数3.音、体、美及信息技术学科教师考核办法另定。五、班主任工作加分（5分）责任部门：政教处1.本年度担任班主任的，根据班主任考核情况，分一、二、三等奖，分别加5、3、2分；2.获先进班级或先进团支部的班主任，市级加2分，市属级加1分；3.班主任年限在10年以上的现任班主任加分；在15年以上的现任班主任加1分。六、其他项目加分（仅限上一年度）（15分）1、论文类：该项

8、总得分不超过3分。责任部门：教科室:省级一等奖3分，二等奖2分，三等奖分:市级一等奖2分，二等奖分，三等奖1分:市属级一等奖分，二等奖1分，三等奖分。:省级及以上正规教育教学刊物