【5A版】能投集团典型案例.doc

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1、7A版优质实用文档能投集团典型案例1企业概况重庆市能源投资集团公司（简称“重庆能源集团”）是由重庆市建设投资公司、重庆煤炭（集团）有限责任公司、重庆燃气（集团）有限责任公司联合组建的大型骨干企业。重庆能源集团注册资本60亿元，资产总额260亿元，下有子公司（单位）20多个，有员工60000多人。其中，具有中高级技术职称的专业技术人员7000多人。2背景分析从重庆能源集团公司总部来讲，由于管理涉及单位多，区域广、再加上又是刚由多家不同企业整合所形成的集团公司，总部人力资源管理部门对下属单位的人员结构情况了解基本上都是下属单位的上报数据所形成。而对实际构成情况了解不清楚。因此，为提高数据的准

2、确性，提高工作效率，他们想通过信息化管理系统实现员工信息的整合管理，综合运用，同时提供各下属单位用指定用户进行本单位数据维护及管理，并保证数据的安全度。对于重庆能源集团公司下级单位来说，他们也迫切需要管理信息系统来支撑人力资源管理。如果没有人力资源管理系统的话，一方面会于集团的数据脱节而且也会孤立于兄弟子公司。另一方面本单位也存在下级单位，还存在着数据的汇总整理和管理的监控监督。这样管理起来复杂不说还引起管理乱套的一系列问题。重庆能源集团主要是由煤矿和燃气集团组成，37A版优质实用文档7A版优质实用文档安全工作是其日常管理的重中之重，它对从业人员是否具有各种上岗资格证和人员的调配工作相当

3、的重视，其需要通过信息化系统，来清晰了解人员状况，合理安排各个岗位的人员，实现持证上岗，消除安全隐患。由于管理幅度达，管理手段落后，在日常管理中大部分的工作基本上还停留在手工劳动阶段，数据核算、汇总、统计量大而且极其容易出错。1系统实施在对重庆能源集团充分调研和流程梳理之后，我们提出了“集中部署、试点应用、分块实施、统一验收”的实施策略。具体实施步骤：第一阶段：系统初始化1）数据整理。试点单位前期先整理本单位人事档案，清理人事数据。整理数据时，以前的人员历史数据需要保存的，按规定格式进行统一整理。2）数据导入。通过系统的导入导入接口，将整理确认的人事档案数据全部导入人力资源系统，系统能自

4、动检索重复数据和逻辑关系错误数据。第二阶段：功能与流程梳理。1)人事管理模块。通过系统工作流设计器，定义常用业务变动的审批流程及审批人员环节。通过软件提供的设置工具、定义各种人事档案管理的信息集、人员指标、查询条件、花名册、登记表、统计表；设置各种人事查询、统计、分析，随时提供集团人员分布和人员构成情况；2)合同管理模块。对原有职工的合同进行数据整理，新进人员合同进行统一导入，设置合同到期等各种提醒；3）权限控制。下级单位授权管理，达到严格的保密性，各单位只能管理授予权限的部门机构以及查看编辑等权限。4）设置国家人事部每年“公有制人才年报”，实现集团公司和各下属单位报表自动统计和报表汇总

5、。37A版优质实用文档7A版优质实用文档第三阶段：全面推广。1应用效果对于使用金算盘人力资源管理系统为重庆能源集团所带来的应用效果，集团公司党群组织部的林老师给予了高度的评价，他说，可以从五个方面来评价金算盘人力资源管理系统的功能效果：1.应用系统之后，我可以轻松的统计汇总集团各下属单位的数据，各个单位在表格制作、人事信息查询上变的更加准确、快捷。最新数据可以在系统中得到及时的更新，避免数据的延迟性，保证了数据的准确性。2.应用系统之后，集团总部可以很清晰的看见整个集团的人力人不情况，整体掌握集团的人员情况并且一目了然，下级单位也是一样很清楚的了解自己的下级部门的整体情况，在数据的共享上

6、面也做到了及时的传输，尤其是在年终做年报的时候，集团总部只需要点击统计就可以把整个集团的报表统计出来，可实现基于系统所有数据的、任何复杂格式的统计、分析报表的定制，直接支持浏览器打印报表，实现互联网环境下的“所见即所得”打印。3.由于系统对访问客户端没有任何要求，有时领导在外地出差都可以登录系统并进行相关业务的办理和相关业务数据的查询。4.系统能进行灵活的权限管理控制，能按级别、级次进行权限控制，同时，又支持个性化权限赋予。能充分满足我们公司特殊化管理需要。37A版优质实用文档