【5A版】某某建安公司工程部绩效评价要素表-工程部预算员绩效考核表.doc

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1、7A版优质实用文档蒙西建安公司绩效评价要素表（工程部预算员用）蒙西建安有限公司二○○G年三月绩效评价维度评价指标权重工作业绩（100/70%）01施工图预算的编制2002投标预算的编制工作2003工资报表的上报2004计划统计表的编制2005工程的决算编制20绩效评价维度评价指标权重工作能力（100/20%）01业务知识3002理解能力2003执行能力3004创新能力20137A版优质实用文档7A版优质实用文档绩效评价维度评价指标权重工作态度（100/10%）01协作性1502纪律性1503积极性1504责任感1005自我开发意识1006成本意识2007是否认同

2、蒙西文化15一工作业绩（100/70%）■要素名称：施工图预算的编制（20）■考核要点：是否能及时、准确编制各种施工项目的施工图预算。等级说明评分S能在工程施工图拿到7天内编制出准确的施工图预算，其偏差没有超过3%。18-20A能在工程施工图拿到9天内编制出准确的施工图预算，其偏差没有超过5%。16-48B能在工程施工图拿到10天内编制出准确的施工图预算，其偏差没有超过8%。14-16C能在工程施工图拿到15天内编制出准确的施工图预算，其偏差没有超过10%。12-14D在工程施工图拿到15天内不能编制出准确的施工图预算，或其偏差超过10%。0-12<要素名称：投

3、标预算的编制工作（20）<考核要点：是否能按时完成投标预算的编制工作等级说明评分137A版优质实用文档7A版优质实用文档S能按时准确的完成投标预算的编制工作，其偏差控制在3%以内。18-20A能按时准确的完成投标预算的编制工作，其偏差控制在5%以内。16-18B能按时完成投标预算的编制工作，其偏差控制在8%以内。14-18C能按时完成投标预算的编制工作，其偏差控制在10%以内。12-14D不能按时完成投标预算的编制工作，或其偏差超出10%。0-12■要素名称：工资表的上报（20）■考核要点：是否能及时向财务部提供工资表。等级说明评分S在每月的25号上午就能提供上

4、月的工资表。18-20A在每月的25号下午就能提供当月的工资表。16-18B在每月的26号上午就能提供上月的工资表。14-18C在每月的26号下午能提供上月的工资表。12-14D在每月的26号还不就能提供上月的工资表。0-12■要素名称：计划计划统计表的上报（20）■考核要点：是否能按时上报月完成工作量计划统计表，并做好与财务的成本分析工作；137A版优质实用文档7A版优质实用文档等级说明评分S在每月的25号就能向甲方提供计划统计表；18-20A在每月的26号就能向甲方提供计划统计表；16-18B在每月的27号就能向甲方提供计划统计表；14-18C在每月的28号

5、就能向甲方提供计划统计表；12-14D在每月的28号还不能向甲方提供计划统计表；0-12■要素名称：工程的决算工作（20）■考核要点：是否能收集竣工决算所需的各种资料，及时准确的做好工程决算工作。等级说明评分S在平时十分注意收集的竣工决算所需的各种资料，能及时做好工程决算工作，且提供的数据非常精确，偏差控制在3%以内。18-20A在平时十分注意收集的竣工决算所需的各种资料，能及时做好工程决算工作，且提供的数据非常精确，偏差控制在5%以内。16-18B在平时十分注意收集的竣工决算所需的各种资料，能及时做好工程决算工作，且提供的数据非常精确，偏差控制在7%以内。14

6、-18C在平时十分注意收集的竣工决算所需的各种资料，能及时做好工程决算工作，提供的数据不很精确，但偏差控制在10%以内。12-14D在平时十分注意收集的竣工决算所需的各种资料，能及时做好工程决算工作，提供的数据不精确，偏差超过10%。0-12137A版优质实用文档7A版优质实用文档二、工作能力（100/20%）<要素名称：业务知识（25）<要素定义：是否充分具备现任工作所要求的实际业务知识；是否了解工作中所使用的各种方法、设备以及系统；是否能独立解决工作中出现的各种问题。等级说明评分S业务知识非常丰富，充分了解所负责领域的各种知识，并且对业务内容有很深的了解，能

7、够依据自身所掌握的知识独立自主地解决问题，极少需要上级给予指导。23-25A业务知识非常丰富，掌握本领域的各种业务知识，并且对大部分业务内容有较为深入的了解，胜任工作，能够独立解决问题，只是偶尔需要上级给予指点。20-23B业务知识较为丰富，掌握本领域的各种业务知识，并且对大部分业务内容有较为深入的了解，胜任工作，多数问题能够独立解决，需要上级给予较多的指点。18-20C业务知识不能够满足工作的需要，大部分时候不能够独立解决问题，相当部分问题的解决需要上级给予指导。15-18D业务知识存在明显不足，对于本领域的业务知识掌握不够全面，在独立解决问题时需上级给予特别

8、多的指导和说明。0-15