员工工伤处理流程

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1、流程名称:员工工伤处理流程文件编号：FTLWZG/LC-8101.CG.01.09流程链：工伤处理流程模块：工伤涉及业务：1、工伤费用审批及报销2、工伤费用审核与发放发布日期:流程管理部门：农业装备事业部综合管理部流程责任人：工伤负责人员工工伤处理流程1．目的为了提高对员工工伤事故的及时处理，明确相关事故的处理流程，且做到能尽快准确的向相关部门反馈受害员工受伤情况，特制订本管理流程。2．适用范围本流程适用于农装事业部员工工伤处理过程管理。3．概念定义无4．角色定义：角色名称对应角色受害员工投保国家规定的“五险”或只投保

2、工伤险的受害员工所在事业部农业装备事业部财务计划部公司财务计划部人力资源部工伤负责人公司人力资源部工伤负责人，一般会有专门的负责人员。事业部财务部农业装备事业部计划财务部区劳动局潍坊市坊子新区劳动局，负责对社会职工劳动技能的鉴定等区社会保险处潍坊市坊子新区社会保险处，对社会职工工伤费用的报销等5．驱动因素:5.1驱动因素一：受伤员工提出工伤认定-21-5.2驱动因素二：受伤员工所在部门提出工伤认定6．输入和输出6.1输入：员工工伤上报6.2输出：报销费用领取7．流程范围：7.1起点：受伤员工工伤情况上报7.2终点：受伤

3、员工报销费用领取8．接口关系8.1上游流程：受伤员工所在部门工伤上报，区劳动局、区社会保险处工伤认定。8.2下游流程：人力资源部工伤负责人材料汇总上报财务部、受害员工的报销费用领取。8.3其它接口：无9．关键KPI无10．角色职责角色名称职责列表受伤员工投保国家规定的“五险”或只投保工伤险的受害员工所在事业部事故发生的24小时内口头通知公司人力资源部，将受害人、时间、地点、事故经过、伤者现所在医院等必须信息告知事业本部工伤负责人财务计划部代为转出工伤费用，支付给员工个人人力资源部工伤负责人及时将工伤认定、工伤报销等信息

4、反馈给区劳动局跟社会保险处，并备案。事业部财务部对受伤员工个人在公司有无财务借款的进行审核区劳动局根据人力资源部工伤负责人上报的材料对受伤员工进行工伤认定区社会保险处根据人力资源部工伤负责人上报的材料确认费用后进行报销-21-11．流程图-21-12.流程活动说明活动编号活动名称活动负责角色活动操作01受害员工长期工（投保国家规定的“五险”）及时向所在车间、部门安全负责人员反馈受伤害情况02口头通知将受伤害员工的真实情况及时准确的口头上报人力资源部工伤负责人将受害人、时间、地点、事故经过、伤者现所在医院等必须信息告知人

5、力资源部工伤负责人03上报备案将受伤害员工的真实情况及时准确的电话上报区劳动局和社会保险处将受伤害员工的真实情况及时准确的电话上报区劳动局和社会保险处后，根据实际情况进行备案04进行备案根据上报的情况，进行工伤认定根据上报材料工伤认定后，下发《工伤认定通知书》05准备材料将受伤害员工的真实情况及时准确的口头上报人力资源部工伤负责人在事故发生的25日内按照公司《工伤认定管理办法》规定的工伤认定所需材料，进行准备，并按时、准确、尽量完备（受害员工没有出院导致病例不能提供等客观情况除外）的将材料报公司人力资源部06上报材料将

6、受伤害员工的真实情况及时准确的电话上报区劳动局和社会保险处在收到材料5日内上报区劳动局进行工伤认定07认定工伤根据上报的情况，进行工伤认定根据上报的情况，进行工伤认定-21-08下发通知根据上报的情况，进行工伤认定根据上报材料及情况进行工伤认定并下发《工伤认定通知书》09费用报销准备材料根据受害员工的情况及时的准备报销所用材料5日内按照公司《工伤认定管理办法》规定的费用报销所需材料，进行准备（员工没有出院的，需通知人力资源部），并提报公司人力资源部10上报材料及时上报受害员工报销所用材料收到材料2日内上报区劳动保险处进

7、行费用报销11确认工伤根据上报的情况，进行工伤认定根据上报的情况，进行工伤认定12报销并开具支票确认报销费用是否属实区保险处确认费用后给予报销，并于一个月内将报销费用以支票形式转到公司财务13转账并通知工伤负责人工伤费用报销后进行转账工伤费用报销后，由劳动局保险处以支票形式转账到公司帐户14支付费用支付报销费用收到劳动局保险处支票后代公司转出，待欠款确认后支付给员工个人15接收费用接收报销费用暂时接受报销费用，等待受伤员工所在事业部进行欠款审核16审核欠款对受伤员工进行欠款审核对受伤员工进行欠款审核17反馈结果反馈受伤

8、员工欠款情况反馈受伤员工欠款情况18支付费用支付受伤员工报销费用确认受伤员工无欠款后，支付受伤员工报销费用19接收费用领取报销费用领取报销费用-21-13．流程附件上报材料明细表⑴、13.1《员工工伤事故报告单》13.2《单位职工工伤（亡）事故报告表》13.3《工伤认定申请表》13.4《工伤事故当日上报要素》13.5《工伤事故备案