签约就业毕业生的手续办理

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1、第一节签约就业毕业生的手续办理l一、签约就业毕业生需要办理的基本手续1、定义签约就业：是指按照《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策，通过供需见面、双向选择，在规定的两年就业期限内找到了就业接收单位，并与之签订就业协议，从而实现毕业生的就业。2、签约毕业生上岗前需办理的“五大关系”：劳动关系、人事关系、人事档案、户口关系、党团组织关系，除上述手续外毕业生还须认真办理其他离校手续。二、签约就业毕业生手续办理流程一、签订《就业协议书》二、申请《报到证》三、办理相关手续四、去用人单位报道三、几种特殊情况及解决

2、办法l1、改派l2、《报到证》不慎丢失需补办新的《报到证》l3、与就业单位签了协议后，未办理就业报到证，又被录取为研究生、考取公务员或自费出国留学的毕业生第二节灵活就业毕业生的手续办理l一、灵活就业毕业生的含义及种类1、含义灵活就业是指毕业生与用人单位未签订正式就业协议，而是通过自己的合法劳动获得相应报酬，这样的就业方式称为灵活就业。2、种类合同就业、自主创业、自由职业、其他灵活就业二、灵活就业毕业生的手续办理流程l1、与用人单位签订用人合同l2、将《劳动合同》或灵活就业意向报毕业生所在院系备案，院系上报校就业指

3、导中心，经审核合格后，汇总上报省级毕业生分配主管部门l3、灵活就业毕业的毕业生凭《劳动合同》或单位的介绍信、接收证明到学校就业指导中心领取原籍的《报到证》，其档案户口暂时派回原籍的主管部门l4持《报到证》到生源所在地的市主管部门报到，并查询档案、办理落户手续，持《劳动合同》到单位报到上岗三、正确看待灵活就业l1、灵活就业是当今社会劳动就业不可缺少的形式l2、自主创业是大学毕业生灵活就业的重要渠道l3、大学生灵活就业正面临良好的环境条件第三节不参加就业的毕业生的手续办理l不参加就业主要包括：考研、出国（出境）和暂不

4、就业l一、考研毕业生的手续办理1、当年考研即被录取的毕业生，可持《录取通知书》办理档案、户口、党团关系的转移和各种离校手续2、考研未被录取，转而寻求就业毕业生，如果找到了接收单位并签订了就业协议书，这时可参见本章第一节介绍的流程去办理二、出国（出境）毕业生的手续办理三、其他不参加就业毕业生的手续办理l毕业生不参加就业，主要是指在两年择业期限内，未能通过双向选择找到就业接收单位，或自愿回原籍待业的，因而不签订《就业协议书》。l这类毕业生有两个去向：一个是择业期满后，学校将按签发《报到证》的规范，将其档案和户口转迁到

5、原籍的主管部门。在一个就是人事代理，把所有的关系委托给人事代理机构。第四节毕业生的人事代理l一、人事代理的含义、对象和内容1、含义：所谓人事代理制度是指政府人事行政部门所属人才交流服务机构，依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务事宜实行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式。例：大学生小苏毕业后将档案往兜里一揣，先后在几家单位干临时工。两年后他考上公务员，在职称评定和核定档案工资时，他才知道，由于当时没有办理人事代理，他的工龄没有记录，职称申报白白耽误两年。2、人事代理的

6、对象和范围（1）单位委托代理：包括行政机关、国有企业单位、集体企业、乡镇企业、股份制企业、外资企业、民营企业、个体企业以及六类民办机构。（2）个人委托代理：包括辞职、辞退或解聘的专业技术人员、管理人员；大、中专毕业生；自费出国留学人员；国有企业、股份制企业、外资企业、乡镇企业、民营企业、私营企业等单位聘用的专业技术人员及管理人员；外国企业常驻代表机构中国雇员；安置到非国有企业或自谋职业的部队专业人员；其他流动人员。3、人事代理的职能和作用（1）、接受用人单位或个人委托，代为管理单位或个人的人事业务（2）、推行人事

7、代理制度，对用人单位而言，不仅可以减轻大量的人事事务性工作负担，而且可消除人们对单位的依赖关系，真正实现单位用人的自主权，尤其可以帮助非公有企业解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理、户籍挂靠、社保的问题。（3）、签订人事委托代理，明确权利义务，进而把更多的精力投放到工作中去。（4）、人事代理是一种法律行为。（5）、人事代理机构负责各种业务以及证明，为毕业生的人事管理部门解决后顾之忧。（6）、人事代理有助于形成人才能进能出、能上能下的良性用人机制。（7）、人事代理把原来的“单位人才所有”变成了“社会人

8、才所有”，使人事管理工作向社会化管理方向社会化管理方向迈进，同时更有利于人才个体的自主发展。二、毕业生办理人事代理的程序l根据毕业生的不同情况，毕业生人事代理手续办理程序也不同。、（1）、择业期内联系到接收单位的毕业生的人事代理。（2）、择业期内暂未联系到接收单位或准备复习考研的毕业生的人事代理。（3）、择业期内以就业，现要求派到人才服务中心实行人事代理的毕业生和由省外院