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1、对马钢构建和谐劳动关系的探讨第17卷增刊22007年11月安徽冶金科技职业学院JournalOfAnhuiVocationalCollegeofMetallurgyandTechnologyV01.17Nov.200r7对马钢构建和谐劳动关系的探讨曾斌(马钢两公司工会安徽马鞍山24〜00)摘要:企业内部的劳动关系，是一种最基本的社会关系，事关整个社会的和谐•本文根据马钢构建劳动关系和谐企业的工作实践，对构建劳动关系和谐企业的意义进行7初步思考,对企业构建劳动关系和谐提出7建议.关键词:马钢;劳动关系;和谐企业.
2、中图分类号F406.12文献标识码:A文章编号:1672—9994(2007)增刊2—0102—03党的十七大明确提出:”社会和谐是中国特色社会主义的本质属性二企业和谐是社会和谐的重要基础，企业内部的劳动关系作为一种最基本的社会关系，关系着企业的发展壮大和可持续发展，事关整个社会的和谐•以下，笔者就马钢构建和谐劳动关系谈一点粗浅的认识.1构建劳动关系和谐企业的重大意义改革开放以来，随着劳动关系的市场化，契约化,劳资双方的关系发生了变化.1995年《劳动法》实施以来，相配套的法规相继出台，劳动保障领域初步形成了有
3、法可依的局面,但是应该看到，一些企业劳动关系不和谐奇现象依旧存在•从2005年情况来看，全国劳动保障监察执法中共查处案件38多万件;全国欠交社会保险费的企业数为16万户，补交社会保险费金额总计44亿元;劳动争议的增长率较2004年上升20%;克扣工资的案件3万多件;侵害女职权益的案件10000件•这些数据反映，我国已经进入劳动关系复杂多变，劳资冲突常见,企业违法或侵权行为高发的时期，劳动关系不和谐的因素较多，对整体职工队伍的稳定产生了一定的影响•全国总工会，国家劳动和社会保障部等联合提出要构建劳动关系和谐企业，
4、是深化企业改革的客观需耍，也是构建设和谐社会的题中应有之义.首先，这是建设社会主义和谐社会的重要基础•建设社会主义和谐社会是一项十分宏大的工收稿日期".2007—11—30作者简介:曾斌(1968—)，男，马钢两公司工会,高级政工师.程•在劳动保障领域,主要是通过构建和谐劳动关系来规范用人单位的行为,以解决人民群众最关心,最直接，最现实的利益问题•如果劳动者在一个极不和谐的劳动关系状态下工作，在一个连自己依法享有的基本权利都得不到保障的单位中工作，怎么可能产生极大的创造力和积极性呢？其次,这是实现企业发展壮大的
5、必由之路•企业要实现长远盈利，员工权益是必须要考虑的…个重要因素•不应当把企业利益和员工利益截然对立,不能只顾企业利益而忽视员工利益，也不能只顾员工利益而忽视企业利益•企业利益和员工利益是一个有机整体，是一种动态的耦合关系•构建劳动关系和谐企业就是要让员工充分行使法定权利,感受到在企业中应有的地位，得到应有的尊重，从而自觉地协调与企业的劳动关系.第三,这是企业承担社会责任的客观要求•劳动关系和谐稳定是社会和谐的基础•如果企业劳动关系紧张，各种利益矛盾尖锐，企业发展则不稳定，就会带来员工收入，员工心态的不稳定，就
6、会产生一系列社会不和谐的连锁反应，会造成整个社会经济发展的不稳定•因此，企业必须通过这一活动，将员工个人利益和集体利益结为一个利益共同体，进而为建设和谐社会做出应有的贡献.2马钢构建和谐劳动关系的主要做法长期以来,马钢高度重视构建和谐劳动关系，为建设和谐马钢奠定了扎实的基础•马钢的主要做法是：(1)成立组织，加强领导•公司成立了由党委增刊2曾斌:对马钢构建和谐劳动关系的探讨?103?副书记任组长，分管人力资源工作的副总经理任副组长，工会，人力资源，企管，宣传等部门负责人为成员的创建工作领导小组，形成了统一领导，
7、各司其职，上下联动,齐抓共管的工作局面，建立了”党委加强领导,行政重视支持，各方配合协作,企业和职工积极参与'‘的创建活动工作格局.(1)做大做强马钢，促进企业健康发展•通过加快结构调整步伐，实施新区建设,大力发展循环经济，深化改革，强化管理,推进主辅分离辅业改制，实现新的跨越式发展.(2)将群众性经济技术创新活动与创建和谐企业相结合•以"提高技术含量，提高劳动生产率，提高经济效益”为原则，坚持生产效率与经济效益相统一，技能型与知识型相统一，直接效益与长期效益相统一;公司组织与厂矿发动相结合，重点工程竞赛与面上
8、竞赛相结合，新建项目顺产达产竞赛与新产品开发相结合，主线与辅线相结合，为公司低成本战略和品牌战略的实施提供了坚强的支撑.(3)加强帮扶机制建设,努力为职工群众办好事做实事•一是规范制度•先后制定了《大病重症职工救助办法》和《互助帮困资金使用管理办法》・二是设立了帮困基金•自2004年6月以来，共筹集资金670多万元，累计发放救助资金近400万元,救助困难职工422人和职工家属267人•
