我国中小型民营企业人力资源管理现状分析与对策研究

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1、第一章前言1．2研究目的和意义中小型民营企业独具的灵活性和创新性，无论是在企业数量还是提供就业机会上，都对我国的国民经济做出了重要的贡献，成为我国经济发展的生力军，在我国国民经济中占有十分重要的地位。而目前，我国有很大一部分中小型民营企业还没有从根本上转变对人力资源观念的认识，甚至还没有弄清楚人力资源在企业中怎样发挥其作用。虽然很多企业也都希望建立战略人力资源管理体系，但是据国内的一项调查表明，人力资源管理者在具有战略性意义的人力资源管理活动上只花了不到三分之一的时间，而把大部分时间都花在一些不具有增值性的例行工作上。这种情况在国内表现尤为明显，中小型民营企业并没有建立

2、起真正意义上的人力资源战略体系，而是有名无实，最终成为了形式主义的产物，这种人力资源管理上的滞后已经成为制约我国中小型民营企业成长和发展的重大难题。因此，科学认识我国中小型民营企业人力资源管理所处的环境、现状及存在问题，用全新的管理理念和创新的工作方法，加快中小型民营企业人力资源开发与管理的变革，从战略的角度，为我国中小型民营企业的人力资源管理勾勒出一个清晰的发展道路，对于改善我国中小型民营企业人力资源管理思想和方法，提高其管理层次和水平，增强国际竞争能力、促进其走向国际化以及进一步提升我国的国民经济具有十分重要的现实意义。针对现在中小型民营企业人力资源的现状以及其将要

3、面临的环境，本文的目的在于针对现实中中小型民营企业人力资源存在的问题，提出新的研究思路和解决方法以弥补现有研究的不足。对中小型民营企业人力资源的研究的目的是为企业、为国家开创人才辈出、人尽其才的新局面，为企业建设数量充足、结构合理、素质较高的人才队伍，充分发挥人才在企业中的作用，提高企业的综合实力和竞争力。本文的研究对我国中小型民营企业人才资源的开发不仅具有特别重要的现实意义，而且具有长远发展的战略意义。希望通过该课题研究指明我国中小型民营企业在人力资源管理上的一些误区，探讨保证中小型民营企业人才的持续供应问题，使我国中小型民营企业的发展得到最根本的保证。1．3研究方法

4、在研究过程中，本论文在借鉴相关理论和界定基本概念的基础上，主要采2第一章前言用了文献法，通过文件检索、书刊参阅及网络查阅等形式，吸收已有的研究成果，了解、分析中小型民营企业人力资源管理的现状、存在的问题，在此基础上从人力资源管理理论的角度出发提出相应的措施。1．4研究内容本文的主要思路是：首先对中小型民营企业和人力资源管理的基本概念和基本理论进行介绍，总结出中小型民营企业人力资源管理现状、存在的问题，分析其发生原因，然后从人力资源管理理论的角度出发提出中小型民营企业人力资源管理的对策。本文的主要内容有：第一章概要介绍了本论文研究的背景、目的、意义、方法。第二章对人力资源

5、管理的相关概念、理论进行概述。第三章阐述了中小民营企业人力资源管理的现状。第四章针对中小民营企业人力资源管理的问题，分析其产生的原因。第五章是从人力资源管理的角度出发，提出优化中小民营企业人力资源的管理提出相应的措施和对策研究。第六章通过分析一家小型民营企业人力资源管理的实际情况，对该公司管理过程中出现的问题，依据相关人力资源管理理论，针对性地提出了适合该公司人力资源管理的管理方案。第二章相关理论概述2．1中小企业、民营企业当前，世界上各个国家对中小企业的定义并没有达成共识，但基本上都是以雇员的数量和行业作为划分标准。例如，美国把“小企业”定义为“雇员数量不超过99人的

6、企业’’，“中型企业’’为“雇员数量介于100人到999人之间的企业”。而欧盟关于中小企业的划分标准为：职工人数在250人以下，或营业额不超过5000万欧元，或资产总额不超过4300万欧元为“中型企业”；职工人数在50人以下，或营业额不超过1000万欧元，或资产总额不超过1000万欧元的为“小型企业’’。我国为贯彻实施《中华人民共和国中小企业促进法》，按照法律规定，国家经贸委、国家计委、财政部和国家统计局于2003年研究制订了《中小企业标准暂行规定》规定中指出，中小企业就是在我国境内依法设立的有利于满足社会需要，增加就业，符合国家产业政策，生产经营规模属于中小型的各种所

7、有制和各种形式的企业。中小企业的划分标准根据企业职工人数、销售额、资产总额等指标，结合行业的特点来制定，具体划分如下：(1)工业行业中的中小型企业为职工人数在2000人以下，或销售额在3亿元以下，或资产总额为在4亿元以下的企业；(2)建筑业中的中小型企业为职工人数在3000人以下，或销售额在3亿元以下，或资产总额在4亿元以下的企业；(3)批发和零售业，零售行业中的中小型企业为职工人数在500人以下，或销售额在1．5亿元以下的企业；批发行业中的中小型企业为职工人数在200人以下，或销售额在3亿元以下的企业；(4)交通运输和邮政业，交通运输业